试论如何增强员工思想政治教育的有效性

王晓卫

摘 要：研究指出思政教育对企业的发展起到积极作用，不仅能提高基层员工的政治素养与工作能力，也可以强化管理层的能动能力和责任意识，推动企业实现更高层面的发展。各种实践证实对员工开展思政教育是具备多种价值的，如构建健康的企业文化和发展平台，通过各项教育活动的开展提升员工们的综合技能。所以企业应该在科学思想的指导下开展思政教育，重视引导员工们树立大局和责任意识，立足思政教育实现企业和员工的共同前行和发展。

关键词：企业发展;基层员工;思政教育;价值认知;凝聚力

前言：

企业要想实现更高层面的发展则应该抓住思政教育这一条生命线，重视党对自身发展的引导，这是开展一切工作的基础。基于市场经济的不断发展，企业应该关注到社会变革对传统观念起到的变革影响，认知到思想态度和价值观念的多样化发展现状，重视给员工们开展高水准的思政教育。所以企业应该提高思政教育的有效性，通过多种思政教育活动的开展引导员工树立正确的价值认知和工作态度，这样可以指导员工以更好的精神面貌参与到岗位工作中。

一、企业应该强化组织建设，重视对基层员工开展高水准的思政教育

一方面，企业需要重视基层组织建设的科学性，配齐基层组织人员。应该关注到基层党务工作人员的工作状态、生活情况以及各项待遇的落实情况，确保各项党务工作的顺利开展，给思政教育有效性的提升提供更好的支持。同时也需要提高基层党务人员的综合素质，通过专题培训等方式提高工作人员的理论素养，在拓宽知识视野的基础上强化他们适应新形势工作的能力。

另一方面，企业也应该给青年干部的成长营造良好的环境。在优中选优的原则指导下开展青年干部的选拨工作，逐渐增加青年干部的培养和选拔力度，将综合素养过关的青年干部充实到思政教育中[1]。这样可以给基层单位培养一批政治信仰坚定且业务能力比较强的青年干部队伍，在日常工作中树立良好的政治导向，给思政教育工作的有效开展提供基层政治领导的支持。

二、明确开展思政教育的目标，理清具体的工作思路并创新教育方法

（一）制定科学的工作计划

企业要想保障思政教育工作的实效性则应该制定科学的工作计划，根据计划逐一开展各项思想教育工作。而科学的思政教育工作计划体现出前瞻性等特点，重视计划落实的周密性，重视对之前的教育工作进行回顾以总结出相关的经验。在进行思政教育工作制定过程中必须要根据企业的实际情况和中心工作而制定，要根据不同阶段要求设定不同的思政教育规划目标，分步骤而实施[2]。针对思政教育中出现的问题，则需要进行全面的分析并制定针对性的应急措施，这样才可以对思政教育工作进行灵活性的处理。

（二）规范思政教育的形式

在对基层员工进行思政教育过程中，企业必须要通过宣讲或者是座谈交流等方式对员工进行系统性的教育指导，也可以通过辅导报告等方式提高员工的政治素养。需要将新时期我党思想和方针政策融入到思政教育中，结合企业实际情况开展集体主义以及法制等内容的教育，坚决将思想教育和行动统一到我党的组织决策上。这样可以给思政教育工作的开展提供更好的支持，能够将智慧和力量融入到各项基层工作中，提高企业发展的组织保障能力。政工干部也能结合企业不同阶段的发展情况和目标开展针对性的思政教育，通过主题培训或者是茶话会等方式向基层员工进行时代精神、党的政策和职业操守等内容的教育。这样在创新培训方式的基础上也能提高员工们的思想认知高度，强化思政教育的实效性。

（三）立足典型示范引起员工的思想共鸣

企业在进行思政教育过程中需要关注到榜样所具备的作用，可以立足典型示范引起员工的思想共鸣，这样可以保障思政教育开展的有效性。从一定层面上讲，通过员工身边的典型进行教育比单纯理论上的教育更加具备说服力。所以企业在对员工进行思政教育过程中需要对先进人物进行挖掘，要倡导基层员工学习身边优秀的人物，挖掘员工可以看得到并且容易进行感受的先进人物和事迹。这样可以让基层员工实现情感共鸣，引導他们树立爱岗敬业以及无私奉献的精神态度，从而保障思政教育工作所收获的效果。

三、健全思政教育制度，重视人文关怀以提高员工们的思想认知

一方面，企业需要落实思政教育中的责任制度，重视党组织的建设力度，可以给思政教育工作提供更好的指导和支持。所以党支部必须要对工作目标进行细化，重视开展制度化的建设探索，减少出现思政工作随意性的问题。需要对思政教育工作的开展情况进行考核，针对出现的教育问题进行针对性的整改，这样可以引导员工树立正确的思想认知和工作态度。在进行思政教育过程中需要重视将时代精神和党的教育方针政策融入到其中，以社会主义核心价值观为载体对员工进行更高层面的思政教育和行为指导。

另一方面，企业在对员工进行思政教育过程中也应该重视人文关怀。企业要想实现更好的发展则需要关注到员工们所体现出的主体性，在进行思政教育过程中要关注到员工所体现的需求，要针对员工的实际情况进行针对性的教育指导并帮助他们解决实际困难。所以政工干部需要定期和基层员工进行谈话交流，这样可以畅通员工和思政教育之间的沟通渠道，给员工提供更优质的学习平台[3]。通过交流更好的掌握员工对思政教育工作的各种看法和期许，围绕发展实际和基层员工的整体情况开展针对性的教育，逐渐提高员工们的政治素养。

结论：

综上可知企业应该关注到社会变革对传统观念起到的变革影响，认知到思想态度和价值观念的多样化发展现状，重视给员工们开展高水准的思政教育。这样可以引导员工树立正确的价值认知和工作态度，指导员工以更好的精神面貌参与到工作中。所以企业应该强化组织建设，重视对基层员工开展高水准的思政教育。同时，企业需要明确开展思政教育的目标，理清具体的工作思路并创新教育方法。此外，也应该健全思政教育制度，重视人文关怀以提高员工们的思想认知。

参考文献：

[1]郑琳川.技术助力思想政治教育的内在理路、原则遵循与实践要旨[J/OL].电子科技大学学报（社科版）：1-6.

[2]叶秀珍.以“中国梦·国网情”主题实践  教育促进员工思想道德建设[J].农电管理，2019（10）：21-22.

[3]朱浩宇.提高石油企业员工思想教育工作时效性的有效策略探讨[J].企业改革与管理，2019（09）：185+188.