新时期提高政工干部工作水平分析

刘阳 郭津滈 万东东 李军

摘 要： 随着经济和各行各业的快速发展，基于新的经济形势，国有企业的政工工作应有条不紊地进行，相关部门需对该优化工作予以一定的重视，并通过培训管理、思想宣传等方法加强政工队伍建设，全面提升国有企业员工的思想素质，从而为国有企业持续稳定的发展打下坚实基础。

关键词： 国企改革;政工工作;改革对策

【中图分类号】D641     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）07-0298-01

引言：政工工作是国有企业中一项重要的组成部分，对国有企业的发展有至关重要的作用，政工工作的开展决定了国有企业的性质和发展模式。近些年来，随着社会的不断进步，现代化的管理体制逐渐趋于完善，并对国有企业固有的管理模式产生了冲击，在这种时代，如何提高国有企业的政工管理工作水平，强化国有企业的管理能力，成为社会关注的焦点。有鉴于此，笔者以自身所在的國有企业为例，对现代管理体制下国企政工工作的开展现状及存在的问题进行简单分析，进而探索现代企业管理体制下改革国企政工工作的对策。

1 国企政工工作的现状

1.1 工作地位不高

如今，立足于这个经济型社会，经济效益成为衡量企业发展的首要标准，生产经营是企业创造经济效益的核心环节，成为领导的牵挂。相比于生产经营，政工工作就被忽视了。改革开放初期，“权力部门”和“主导部门”不再像名称一样风光，实质上已经变成了支持与服务部门，政治地位一落千丈。国企在政工工作方面的投入被缩减，同时降低了政工工作人员的薪资待遇，甚至政工工作干部的薪资都不及生产部门普通工人。因此，大大削减了政工工作人员的工作热情，工作效率大大降低。

1.2 政工队伍不稳定

国企改革之后，政工干部不仅负责政工工作，还要协理支持、服务工作。政工干部身兼数职，薪资无法达到理想需求，因此更多的政工工作人员心里萌发了离职的念头。政工工作得不到企业领导的重视，薪资无法满足生活需求，导致更多的年轻的政工工作人员另寻谋生之路，使得政工工作岗位老龄化趋势严重，出现断层，队伍不稳定。

1.3 政工工作方法陈旧、效率低下、缺乏创新

由于政工工作地位低下，薪资待遇低，国企从事政工工作的高素质人才纷纷流失。一个身兼数职的政工干部，精力被分散，没有充足的时间与精力去研究和提升经营和管理能力。不受重视使他们丧失了工作热情，他们大多都抱着侥幸和应付的工作态度，依然循规蹈矩，坚持着陈旧的工作方法，懒得创新，工作效率不高。

2 新形势下完善国企政工工作途径的解决方法

2.1 全面认识政治思想工作的作用

使国企政工工作人员明确政治思想工作的作用，了解正确的发展方向，始终坚持中国共产党的领导，传承民族精神，是国企政工工作人员的民族自豪感得到提升等是完善国企政工工作的不二法门。同时要在建设团队方面多下功夫，理论实践要“两手抓”。要站在员工的角度出发，解决他们当前面临的难题，这是在使员工认识政治思想工作的进程中，最首要的问题。并且国企要将宣传思想政治工作和加强员工政治思想工作的效率同步进行，让员工直面自己的缺陷和不足是最为关键的，并且要自我提升，将缺陷填充。推动各方面全面的持续的发展，培养员工的创造性;其次便是要激发员工的工作热情，引领员工自发地学习政治思想;最后，依据领导的个人特点，建立有差别的政治思想管理体制。

2.2 完善工作机制

不完善的工作机制会致使员工在工作时没有思绪，导致出现消极心理。这就要求国企需要有一整套完善的工作机制，其管理制度也要准确化和具体化。本文主要从两个立足点出发来思考解决这一问题的方法。第一，企业的构成因素——工作人员。定时对员工进行考评，根据员工工作的完成与否，对其进行奖励或批评，调动员工的工作热情。由领导带头建立政治思想观念，端正工作态度;第二，管理人员。管理人员要制定完善的考核体制，定期进行考核。这能使员工居安思危，激发动机，努力工作。员工可以通过一个完善的工作机制来对自己的工作进行反思，引起重视，这也是健全国企政工工作途径的一种方法。政工工作是否得到落实可以从该企业的企业文化看出来，因此，企业文化也应得到重视。通过考察实情，在当地发掘资源，建立起与企业契合的企业文化。

2.3 规范工作管理制度

一个科学合理的工作管理制度是一个企业发展必备的章程。在工作管理制度的约束下，各部门的工作以及各部门员工的工作才会更加规范，才会更有效率。无系统、无纪律、无组织的管理制度，缺乏实效性。规范国企工作管理制度，使得每个部门、每位职员的工作更加细致、更加合理、更加符合工作流程。规范工作制度，使在企业发展过程中，每个部门的工作都有尺可量，有标准可参考，是每个部门在工作时都能够严格要求自己，在提高工作效率的同时注重工作质量。

2.4 提高服务质量

时代在不断的发展，为了使国企的发展顺应时代的发展，政工工作人员不能固步自封，应该跟上时代的步伐，不断增强自身的服务能力，提高服务质量。政工工作人员在工作中要端正工作态度，发挥主观能动性，在工作中保持积极的态度。政工工作人员要从心底热爱这份工作，以饱满的热情、较强的服务能力为企业的发展贡献自己的力量。

2.5 企业内部推行高效化管理的理念

企业是我国现阶段经济体制中的重要组成部分，其经济体制应该保持与时代发展一致，国有企业的工作开展更应如此。作为国有企业，应该能够明确时代赋予自身的使命，积极响应时代发展潮流，以追求自身可持续性发展为基本前提，以实现国有企业高速发展为主要任务。在实际管理过程中，为了达到这一既定目标，企业内部之间应该推行高效化的管理理念，企业相关负责单位参与企业管理的政工工作人员能够进行统一部署、统一规划，明确各个部门之间的职责和义务，将具体工作落实到每一个工作人员之中，为企业政工工作的开展奠定基础。

结语：国企政工工作人员不仅仅要具有强大的沟通能力，还要有较强的组织能力与应变能力等。为了适应国企的发展，政工工作人员要不断的学习与实践，提高自身的专业能力，使自己成为一名懂管理、善经营的复合型人才。国企应该定时组织政工工作人员进行统一培训，单纯的理论学习是远远不够的，注重理论与实践相结合，使政工工作人员在实践中加深理论知识的理解，提高自身的业务能力。

参考文献

[1] 包奇志.现代管理体制下国企政工工作探讨[J].现代经济信息，2019（15）：128.

[2] 倪飞跃.试析现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2018（16）：218.