二孩政策对职业女性工作的影响分析

王英杰

摘 要：随着中国进入老龄化社会，国家出台了一系列的政策措施调整人口结构。其中，2015年出台的“二孩政策”在社会引起了巨大反响。本文以“二孩政策”为基础，研究此背景下，对职业女性工作、就业所产生的影响进行分析。

关键词：二孩政策;职业女性;就业

一、背景

随着社会的不断进步，原来的计划生育弊端开始凸显，我国已提前进入人口老齡化社会，面临着劳动力人口减少、独生子女家庭失独等问题。所以，政府在2015年制定，并于2016年正式出台了“二孩政策”，以期来减少社会压力，改变人口结构促进社会经济发展。

出台这项政策的原因之一是人口结构问题突出。林裕娣（2018）指出由于出生率低下，导致劳动年龄人口下降，老龄化程度不断加深，而对于发展中国家来说年轻人口数量增多形成的廉价劳动力这一优势也慢慢减弱;原因之二则是“失独”问题。陈秀红（2017）指出家庭规模缩小，许多子女面对沉重的养老负担，常常感到有心无力，从而引发“失独”问题;原因之三是男女比例失衡。杨慧（2017）提出中国自古以来就是以重男轻女思想为主导，虽然随着现代社会思想的开放，这一观念已经淡化，但这种根深蒂固的观念依然会长期存在。因此，要使男女比例恢复正常，有效地办法就是取消生育限制，实行全面放开二胎政策。

二、二孩政策的积极作用

1.促进经济发展

全面放开二孩政策，一方面可以提高人口代继水平，维持人口红利;另一方面，拉动经济增长，短期内带来一股婴儿潮，婴儿潮的到来有利于许多产业的发展，比如婴幼用品行业、医疗健康事业以及教育问题等。

2.改变人口年龄结构

二孩政策有利于改变我国人口年龄结构，减弱老龄化程度和劳动力萎缩的程度。同时，还有利于促进人口经济社会和资源环境的均衡发展，加强我国与其他国家的国际竞争力，有利于中国梦的实现。

三、影响二孩生育的因素

对于女性来说，尤其是一些职业女性，要承受来自家庭和社会的双重压力，对职业发展造成负面影响：

1.生理与心理难以适应工作

女性在生育二孩的整个过程中都加重了其生理和心理的负担，心理状态及个人情绪也波动较大，无法应对日常工作中的压力，导致用人单位的正常生产和运营秩序受到干扰。从业动机和职业积极性出现下降趋势，将生活重心转移到家庭，对职业工作和社会活动投入的精力明显减少。

2.进入职场的障碍增加

有的用人单位在进行招聘筛选时，为了尽量减少后期人力资源成本，从而将性别和年龄作为最基本的条件。要么采用隐形的手段招聘男性职业人员，要么则要求女性职业人员在几年之内没有怀孕打算。

3.培训及晋升机会被剥夺

用人单位会考虑到女生精力和能力的有限性，从而将更多的培训机会和培训资源投向男性职业者。而女性因生育和抚养子女导致错失很多就业培训机会，培训机会的丧失使自己的专业能力下降，工作和晋升中处于一种劣势的状态。

四、解决措施

1.政府层面

首先，政府应该给予生育二孩的个人相应的财政补贴，同时对于生育二孩的女性所在单位要给予相应的税收优惠政策，通过实实在在的补贴，维护个人和企业的利益;其次，加强就业市场监督力度，对于用人单位在招聘过程中的违法行为要给予坚决的打击，努力营造一个和谐的法治社会。

2.企业层面

要严格执行国家关于就业的相关法律法规，禁止对女性工作人员采取多种歧视手段，同时通过有效的管理手段，在工作时间内最大限度地发挥女员工的工作积极性，提高女性员工的工作效率，发挥女性的特长，增强女员工的职业技能。

3.个人层面

首先要平衡好工作和家庭两者之间的关系。生育子女虽然是由女性先天的生理特征决定的，也是国家法律所保护的，但是人的精力有限，对于女性员工来说必须将自己有限的精力在工作和家庭之间做好平衡;其次要加强自身的维权意识培养，在工作中要体现出自身应有的价值，并且要通过自身的努力，获得更多的荣誉，使用人单位对女性员工的价值进行重新认识。

我国推行“全面二孩”政策满足了经济社会发展和家庭生育愿望，但忽视了女性生育主体职业发展的公平权利需求。要消除这种不公平就必须从政府、社会企业和个人方面共同努力，使女性员工能够在就业市场享受到公平的就业待遇，维持经济和社会的稳定、可持续发展。

二孩政策从整体上说，对国家以及社会的发展做出了积极的反应，但是在女性方面，却产生了严重的消极影响，如何更好地让女性在养育子女的同时促进自己职业的发展，成为当下政府社会所要关注的重点问题。

参考文献

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