加强石油企业纪检监察干部队伍建设的建议

陈琛

摘要：在工作的开展中不断的加强对石油企业的纪检监察干部队伍建设，是新时代不断开展党风廉政建设与加强反腐败斗争工作的一项长期基础性工作。现今世界的发展还处在工业社会阶段，世界上的经济发展速度比较快，人们对于石油资源的需求也在不断增加，石油作为不可再生资源，加强石油企业的纪检监察干部队伍建设能够保障我国的现代化建设工程不断推进，对于工作的开展起到了积极的促进意义。

关键词：石油企业：纪检监察干部;队伍建设

前言：

近年来，在石油企业中出现腐败案件的频率在不断的增加，涉及到的工作人员也在不断的增加，严重的损害到国家自身的利益。从党的十八大召开之后，习近平总书记在不断的强调加强石油企业纪检监察干部队伍的建设，并加大了反腐倡廉的力度。石油企业怎样在现代化的建设中深入的贯彻落实党中央所提出的各项发展要求，就要不断的加强自身建设，从而顺应时代的发展，这也是现今石油企业需要重视的工作。

一、加强石油企业纪检监督干部队伍建设面临的问题

（一）监察思想态度不到位

在现今的发展过程中，石油企业在开展纪检监察工作时，干部队伍中存在着思想上缺乏监督的意识与勇气。部分的领导干部过于注重工作的开展对于单位的影响，并且主张“家中的事情关起门解决”的一种处理方式，针对于工作中出现的问题总是遮遮掩掩，没有勇于直面问题的勇气，就导致石油企业纪检监察干部队伍工作的开展缺乏严肃性与执行力。并且，也有部分的监察干部并没有清楚的认识到监察与被监察的关系，不接受工作中他人给予的批评与建议，呈现出自负的现象。并且很多纪检监察干部对于自身工作的开展认识不足，思想观念陈旧，并无法实现提升自身与广大监察干部的高标准要求，就导致石油企业在开展纪检监察工作是效率不高。

（二）缺乏健全的纪检监督体系

现今我国的纪检监督体系还处在不断的完善阶段，工作开展中缺乏完整有效的制度机制约束，相关的制度还在进行着不断的系统整合。近年来，国家在不断的出台各种监督工作开展的管理文件与规定，但是针对于文件的覆盖内容来讲并不够全面，实际操作过程还需要继续提升。同时，企业的纪检监察干部队伍之间开展的层级监督力度水平是远远不够的，上级纪委部门并不能够保障下级部门落实对干部的监督与管理工作。就很容易在工作开展中出现“信任发挥制度”的现象，就导致监督制度成为了一种摆设，甚至于部分的监督管理人员根本不了解工作开展的流程。

（三）缺乏有效的监督方式

就现今石油企业的纪检监察工作开展方式来讲，还是比较单一的，油田企业对纪检监察干部的监督工作，基本上采取的是半年一次的业绩考核、工作报告等传统的方式，并没有对日常工作业绩考核、思想作风建设开展起到积极有效的监督，所以根本无法满足现今石油企业在发展中对纪检监察干部队伍的建设需求。并且，石油企业对于纪检监察工作人员的提拔与奖惩机制，在制度方面还不健全，这就导致纪检监察干部在工作开展中积极性不强，工作开展中不能尽到自身的责任，导致实际的工作开展效果欠佳。

二、加强石油企业纪检监察干部队伍建设的建议

（一）准确掌握监督工作开展的方向与基本原则

首先，石油企业在开展纪检监督工作时需要遵循相互制约的工作原则，并不断的建立健全决策、执行与监督之间的相互制约与管理机制，重点在工作开展中围绕着信访承办、案件检查以及定性量纪等主要的工作环节，进行合理的分工协作安排，从而有效的避免工作中出现权利的过度集中统一。其次，监察换工作的开展还需要立足于多维度结合的原则之上，在企业发展中全面的推行上下级监督、同级监督以及群众监督等，将企业内部的监督工作开展落实到位，能够形成多维度、多元化的监督机制，并将石油企业的纪检监察干部建设放在大众的视野中。最后，需要将工作的开展建立在遵循惩教结合的原则上，在工作开展中不断的深入落实“以人为本”的监督理念，能够及时发现工作中存在的问题，并严肃处理从而起到以儆效尤的作用，将石油企业发展中干部的不良风气扼杀在摇篮中。

（二）拓宽纪检监察干部监督方式

在石油企业中开展纪检监察干部队伍建设时，要始终坚持“走出去，请进来”的培训方式，有计划的对一些具有能力的纪检监察干部进行选派参与一些相关的知识能力培训工作，并且在学习中制定出严格的学习考核机制，从而加强企业廉政检查的风气建设。在对纪检监察干部进行选拔时，应该使用更加积极的选拔方式，能够将工作人员的政治素养、工作能力以及作风考核等作为标准展开工作。不断的加强对企业中纪检监察干部的监督工作开展，从思想与行动同时抓起，促进干部队伍的纯洁性。

（三）建立完善的监督机制

在工作的开展中要先建立起思想教育与学习监督机制，并定期的组织干部队伍进行学习以及政绩的考核工作，从而在不断的学习中提升干部人员的素养与品德。还要在工作开展中建立起完善的监督机制，对监督工作开展的流程起到有效的规范作用，实现内部控制与相互制约的同时开展。最后，要完善群眾监督举报机制，对于举报人员给予一定的物质奖励，对于涉案相关人员则给予其严重的惩罚。在工作开展中积极的开展查漏补缺工作，当发现监督机制开展中存在漏洞时，就要重点的针对于现实存在的问题进行解决，从而不断的提升工作开展的时效性，保障石油企业的纪检监察干部队伍建设能够更加先进，促进石油企业不断健康发展。

结语：

加强对石油企业的基层纪检监察干部队伍建设，是新时代中国石油企业开展防腐倡廉工作的基础，作为纪检监察工作人员，自身需要充分的发挥职能，为企业的发展提供更多安全保障。加强对纪检监察干部队伍的建设保障工作的开展更加具有时效性、有力性，纪检监察部门也应该对法律心存敬畏，在工作开展中严格用权，并积极履行自身的职能，从而不断促进企业的健康发展。

参考文献：

[1]胡浩，赵厚川，罗燕等.加强油气企业基层纪检监察干部队伍建设的思考[J].天然气技术与经济，2018，12（03 ）：61-63+84.

[2]郭炳男.加强石油企业纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].现代经济信息，2018，（12 ）：115.