网络信息背景下国企意识形态工作的难点与对策

杨耀广

摘要：当前意识形态工作中还存在着许多新的问题。因此，需要把控意识形态领域的中心思想，才能占据其主要地位，将社会主义核心价值体系融入到人们工作和生活中，积极宣传正面舆论思想，加强构建社会主义核心价值体系，树立正确的思想理念，切实有效开展国企意识形态工作。

关键词：网络信息;国企意识形态;难点与对策

在如今网络信息化发达的环境下，国有企业的意识形态传播途径也发生了全新的变化。但也出现了新的问题，便是社会主义意识形态的传播比传统环境更加容易受到西方文化的危害。对此，不仅需要保持网络传播的广泛性，还要保持社会主义观念的优势。

一、网络信息时代下国企意识形态工作面临的形势

科学合理的判断当前的形势，才能有效的适应客观情况的突变，将其往有利的方向进行指导。只有掌握了足够的思想工作领域的全新形势，才有充分的能力去面对隐藏的社会舆论危机。从近几年的一些事件中可以看出，国有企业思想建设的模式随着网络信息的不断推进也在逐渐发生变化。以往的模式基本上是“你听我说、你教我做”的单方面指导思想工作，如今也随之在改变[1]。这对以往坚持传统媒体和传统模式为基础的国有企业在工作思想、机制体系以及工作方式上提出新要求。

二、当前国有企业意识形态工作普遍存在的難点问题

（一）思想意识有偏差

一些底层的单位基本上对于意识形态的工作体系认识不全面，甚至于觉得并不重要，认为意识形态工作是上级党委所应该研究、讨论的事情，是流于表面且无法突出自身工作业绩的一项无用功事情，因此也没有将意识形态工作放在比较重要的位置上。所以，在主观意识上并不想去参与和配合。这是一个把意识形态工作等同于形式主义、虚无主义的错误思想。

（二）宣传干部专业水平不高

国有企业有别于机关事业单位，在经营管理当中普遍不太重视意识形态工作，导致从事宣传和教育培训的干部素质较低。特别是基层的宣传单位所组织的队伍普遍是野路子，在基础知识、素材选用、宣传手法等方面本就是自学成才，专业性知识不足的问题十分突出，理论知识有限，专业水平不足，在短期内无法很好的完成任务[2]。另外，国企一些底层单位的政工干部基本上都是一个人干所有的活，导致无法脱身去抓意识形态工作。

（三）工作方式方法缺乏创新

有些单位将所有的重点都放在信息内容把控上，一味地强调内容，而忽视了传播信息的主体，在互联网发达的当今社会，企业信息依旧是采用传统的传播途径，对于互联网信息不够重视、甚至是完全不知晓当下普遍使用的“互联网+”概念，这就导致员工接受消息不及时，舆论反馈收集不通畅，主流思想无法占据主阵地。

三、国有企业意识形态工作中应防范的风险

（一）注意防范错误思潮和政治谣言

在如今多样化的世界格局中，导致社会主义意识形态受多元文化和价值观的双重冲击，使得宣扬错误思潮的各个势力，不断的制造言论传播恶意政治谣言。一些企业中的少数党员干部在面对社会上这些错误的思潮和政治谣言时缺乏一定的分辨和抵制能力，非常容易遭受这些错误思潮和政治谣言的影响，做出跟风传播一些不切实际信息的错误举动，使得自身思想上出现混乱。

（二）注意防范不断滋生的负面思想

在当下社会快速发展且企业处于改革转型的特殊时期，必然会使企业上一部分职工出现焦虑、伤心、难过、急躁、偏执等不好的心理情绪，进而导致职工的价值观、思想理念、道德品质等均会发生变化，这不仅对企业维持正常生产运营产生负面影响，还会使得职工脱离企业队伍，对企业顺利执行改革产生阻碍。

（三）注意防范自媒体过度炒作

社会媒体和公众以及资本市场的关注点便是国企的改革和瘦身健体等，这些内容非常容易成为网络聚集传播和负面争论的重点，严重者还会成为舆情事件，因此必须要高度重视该内容。另外，社会人士逐渐觉醒的公众环保意识，使得如今社会对该工作也是越来越重视。例如河北的一些中大型国企主要业务为钢铁和煤炭等，那么对河北当地空气质量影响等信息，便很容易引起媒体和公众对企业环保工作的过度关注[3]。

（四）注意防范企业改革中职工的思想波动

企业改革全面进入到攻坚的长期抗战时期，对于职工的思想会有剧烈的冲击从而产生职工情绪上的动荡，特别是职工知道要打破国企原有的“大锅饭”模式并实现正确市场转型、改制等涉及其自身切实利益的一些大迈步的改革举动时实施市场转型以及瘦身健体等一切与其利益息息相关的重大改革，由于职工自身思想观念落后，心理上未能及时的认识和接受企业转型升级的意义，也对此没有太大的信心。因此，若是职工对于有关的改革政策和措施不能及时了解，或者对于改革政策背后所具备的深度含义不能正确理解，而企业在宣传时又未能解释清楚、对于相关政策的说明不够及时，会导致职工非常容易相信小道消息、谣言，进而产生无故的猜想、急躁等负面情绪，甚至一些职工可能通过网络途径求取相关政策确实信息，或是过度的发泄自身的负面情绪造成社会上的负面猜测，从而诱发社会负面舆论。

四、加强网络信息背景下国企意识形态工作的对策

（一）认真落实意识形态工作责任制

企业的各级领导班子和领导干部需要提高政治站位，完善当下的意识形态建设工作，将工作责任制度带入到民主生活中，充分自查;把意识形态建设工作加入到党规党纪当中，以政治纪律来要求各领导干部完成自我监督自我反查，并将其完善成系统的考核体系并纳入干部自身的考核、述职报告中，接受上级组织考核和群众监督。企业党委则需要将意识形态工作纳入年度考核内容，对于那些意识形态工作不达标的单位和领导要取消评选资格，并进行责任反追落实考核处分。要求各单位掌握《落实意识形态工作责任制责任任务清单》，通过清单明确自身职责，并反查自身管属范围内不够完善的部分，对于清单列出的任务认真完善落实，重点考核追责形式主义。

（二）做大做强主流思想舆论

应以正面的思想宣传工作来引导思想舆论走向正确方向，对于不可退让的原则问题要分清楚黑白，时刻保持警惕、坚定自我立场、端正自我态度;在思想阵地的建设上，要有正确的思维系统，完善的辩证思维逻辑，以建设性的思维容纳建设、管理、内外部宣传、网络宣传、线下宣传等事务，科学合理的布置工作重点，使整体效率提高;对于新媒体，应当持有合理运用、充分肯定的态度，将企业内部传统的媒体报刊转移到当下的“互联网+”体系当中，为职工提供获取企业信息的平台，对于职工关注的问题及时的予以解答和引导，充分利用互联网的便利性把控职工思维导向;最后，要合理的使用各种资源，是企业的宣传系统能够发挥出其本身的作用，使得宣传和舆论监控两大系统不会顾此失彼，将工作关系明确于协作互助，合力将主流的思想推动起来。

（三）做好改革期职工思想工作

要以多种形式深入基层了解职工确切的想法和需求，可以灵活运用座谈、走访、调查等形式完善职工的需求表达途径，从而能够积极、及时的听取职工的心声;要坚持开展说明解释形式的思想教育工作，深入展开职工的思想政治工作，以动态的方式将职工的想法结合起来，以落实企业转型升级先期的指导工作，要主动的公开、公布群众迫切需求的相关问题及解决措施，主动积极的回应各级职工干部反应的问题;主管宣传思想工作的部门，更应该根据企业改革的节点，及时、准确、正面的做好相关改革政策的意义，清晰、明了的将企业相关的改革措施和计划摆职工面前，有效的解决职工的疑虑、消除职工焦虑感;各级党政工团也需要积极的配合宣传部门开展好相关的工作，实时的收集、反馈职工的困惑和想法、建议，有针对性的为职工解答相关的问题;和专业的心里咨询师机构进行合作，以开展对特殊人群的心理疏导工作。

（四）加强网络舆情风险监测和防控

在可能引起网络舆论激动的敏感事件上，要第一时间掌握舆情的发展情况，采取正确的应对方案，以消解舆情或是引导舆情向正面发展;要加强网络舆情的监控制度，尽量避免网络舆情被有心人利用进而炒作，使得舆情进一步发酵恶化;严格落实网络舆情负责制度，对于违反相关规定的单位和责任人要一查到底，绝不姑息;对于企业的门户网站和各种客户端口，要牢牢把握舆情主动权，强化与网信部门的联系，做好相关工作，对于突发舆情要实时报备、谨慎处理，以积极正面的声音引导或是打击不良舆论，为企业的发展创造稳定有力的舆论环境。

五、结束语

总而言之，想要有效的解决网络信息背景下国企意识形态工作的难点，需要加强党对意识形态工作的领导，强化网站领导班子的建设，将一些思想政治稳定，组织能力较强，富有创新改革精神和熟悉网络意识形态工作的干部调到领导岗位上，确保网络意识形态工作的正确方向。要注重培养一支政治强、业务好、作风纪律正的舆论引导专业团队，强化对现有网络从事人员的职能培训，提高其政治思想、大局观念、责任意识以及网络信息把控的能力。要落实意识形态工作责任制，落实考核机制，这样才能将网络意识形态工作做的更好。

参考文献：

[1]周通.浅谈国企转型过程中如何做好意识形态工作[J].河北企业，2019 （04）：132-133.

[2]門守波.网络信息时代下国企意识形态工作难点及解决措施[J].中外企业家，2019 （10）：225.

[3]舒坦.新形势下加强国企意识形态工作的四个抓手——以重庆渝兴公司为例[J].重庆行政，2019，20 （03）：94-96.

[4]汪鉴定，罗怀忠，崔新，等.新媒体环境下强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考[J].石油政工研究，2018 （04）：32-34.