试论党建与企业治理深度融合的策略

张新强

摘 要：新形势下，加强企业党建工作，要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，实现有效制衡的公司治理机制。在推进企业党建工作总体要求融入企业章程的过程中，本文通过在工作中的探索与实践，对取得的一些成功经验进行介绍，以供大家在实际工作中参考与借鉴。

关键词：党建;企业治理;深度融合

一、企业党建与企业治理融合的价值意义

（一）发挥企业政治优势的内在需要

新形势下，企业的政治优势体现在两点：一是企业能够快速响应国家发展战略，对接社会经济发展需要，更多分享国家发展战略红利。二是克服市场经济条件下企业发展的盲目性、逐利性，在企业实现自我发展的同时实现经济效益与社会效益的同步发展，保障国家安全和社会稳定，带动国民经济持续发展。推进企业党建与公司治理的融合既是加强自身政治建设的要求，也是企业在市场竞争中充分发挥自身独特优势的内在需要。

（二）实现企业党建工作与企业治理工作的共同发展。

在我国当前的市场经济条件下，企业为了获得持续发展，就需要不断改革体制。企业不仅是一个为了获得经济效益的组织，同时也是政治组织的载体。在我国出台的《新公司法》中指出，公司应该根据党章制度，组建党组织，并且开展党组织活动，公司为了党组织活动的正常开展提供条件。通过该法律的强制规定了，对于促进党组织与企业治理的共同发展起到积极作用。

二、企业党建工作与企业治理中存在的不足

（一）基层党建工作形式单一与企业的融合度不高

企业没有足够重视企业的党建工作和企业管理制度的融合，单一的基层党建工作不但没有提高员工的工作积极性，反而还降低了员工参与的积极性，严重阻碍了企业的发展。只有加强企业的管理与企业党建的融合，把党的基层建设放在管理的日程上来，才能够提高企业的竞争能力。对基层党建和企业治理的融合工作要有正确的认识，才能增强员工的凝聚力，增强企业的竞争能力，为水利行业的发展提供有力的保障。

（二）党组织对企业决策参与度不够

大部分企业当前都在或已经将企业的章程进行修改，将党的建设工作编入了企业的章程中。但基于当前的具体状况及企业配套政策而言，通常党组织仍选用“交叉任职、双向介入”的方式对企业的决策积极参与。依据党的章程与企业相关法律中规定，对于企业的经济决策党组织并非直接的领导者，针对重大政策的参与主要发挥着把关监督的作用，更多是将间接性作用发挥出来，如监督权、经理层、董事会、监事会决定权及党委会等。虽说党组织进行了决策制度的参与制定，但因“制度程序较少，制度宣传较多，原则要求较多，纲领要求较少”。

（三）党建工作对经营工作参与度不够

在现代化的企业治理与企业落实党建工作过程中，并未深入分析服务经营生产，这样将无法找出二者着力点与融合点，并未彻底挣脱紧抓党建工作循环的思维理念，企业中党建和业务工作中仍具有“两张皮”状况;企业仍处在进一步改革的主要阶段，企业过于重视拓展业务，在配备党建工作力度存在明显的缺乏，并且在工作中仍具有“轻视党建、重视业务”的情况。

三、党建与企业治理深度融合的策略方法

（一）紧握政策方针发挥思想带动作用

企业发展过程中，基层党组织在核心作用体现方面。首先，需要牢牢把握政策发展方针。在企业发展建设中，能够对企业内部员工起到思想带动作用。企业基层党组织人员，自身对政策方针的掌握程度以及思想先进程度方面，都应该以企业建设发展方向保持一致。并在发展过程中通过服务性能体现，起到对企业基层员工的思想带动作用，基层党组织需要掌握政策方针，并对思想带动的主体方向进行规划。企业运营期间，能够通过政工工作开展，加强对基层员工思想动态的了解，从而掌握基层员工个人思想先进性方面存在的障碍。在政策落实基础上，通过思想带动来提升企业员工整体素质，员工思想进步，在工作过程中，便能够协调好个人利益与集体利益之间的关系。从而实现服从组织分配，发挥个人价值的目的。政治的核心作用还反映了基层党组织在企业发展中转移政策的能力。该政策指导方针直接关系到企业的未来发展方向。因此，这关系到每个企业员工的切身利益。基层党组织成员需要加强政策指导方针的执行，以政策為指导，提高基层员工的思想先进性。为了体现思想作用，企业基层党组织成员还应加强自我学习，运用政策原则武装其思想素质。

（二）实现依规治党与依法治企有机融合

首先，把企业党建写入企业章程，明确党组织的政治功能和领导地位。完善企业章程，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体制、管理制度、工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，实现党的领导和公司治理有机统一。其次，完善企业“三重一大”决策制度，推进依法决策。细化决策范围、决策事项、决策权限，切实落实党组织监督职工参与、专家论证、风险评估、法律审核、集体决策等决策程序，同时建立健全违规决策责任追究制度，强化决策责任的刚性约束。（三）加强先进企业文化建设

企业的文化建设也是一种管理与宣传思想工作的任务，只有将企业的文化建设贯彻到生产经营当中，才会促进企业实际生产力的提高和党建的有效进行。党建从某种意义上来讲也是一种文化建设，要想促进党的思想建设，就必须明确先进的文化方向。企业的文化建设是在企业中开展党建的重要载体，对企业的发展、改革、创新都起到不可估量的实际作用。所以，企业的党组织部门应当把党的有关理念精神以有效的方式融入到企业的文化建设当中，为企业的文化发展、树立文化形象并形成正确的文化价值观发挥有效作用。企业想要建立起优秀并有特色的企业文化形象，就不能效仿其他企业，要明确突出自身企业的文化特色，建设属于自身企业发展理念的企业文化风格，将正确的企业价值观和政治观念融汇于文化宣传当中，反映出与众不同的企业管理理念，使企业成员认同并且自觉遵守本企业的管理和规范。同时，企业也应当建设一支具有先进思想理念和具有正确政治、人生价值观的文化宣传团队，使企业的发展有源源不断的创新能力和动力

（四）健全企业管理全体制机制

在现代化的企业管理工作中，建立与完善现代企业管理制度，不断完善企业治理结构是企业发展方向，要在公司各个治理环节中融入党组织的管理，将党组织管理充分融入到企业治理中，并且进一步明确与落实党组织在企业治理工作中的地位及意义，实现权责分明。企业党建工作的重要性之一就是要促进企业的科学治理，参与到企业重大决策中，发挥党组织的政治核心作用。

在公司的治理结构中，与职工切身相关的决策都需要通过董事会以股东会议的形式来决定，并且原则上也需要经过党委会的具体讨论来决定与企业发展相关的重大问题，并且党委会也有权利向董事会及领导班子提出相关的建议，在企业的管理决策工作中，要充分尊重党委会的意见，将董事会的决策反馈给党组织，从而实现企业党建工作的顺利开展。另外在企业治理工作中，要充分尊重《公司法》的要求，完善企业党组织参与决策的保障机制，为保证党组织充分参与到企业治理工作中提供制度保证，企业要相应的出台的相关规章制度，明确企业党组织工作条令，提高党建工作的科学性及规范性。

四、结语

现代企业治理与企业党建引领之间存在相关性，因此在工作中需要深入了解党建工作的优越性，结合企业治理的要求逐步创新党建工作新方法，这样才能更好的适应未来工作需求，全面推动企业发展。