国企党建与企业文化创新系统构建

王天宁

摘要：国企本身是与制造、生产、经营有关的组织，兼具商业和慈善性质，不仅追求国有资产保值、升值，而且在协调国民经济持续发展方面发挥着重要作用。随着各项改革措施的稳步推进和深化，国企党建工作逐步完善，并与企业文化建设的创新相辅相成、互相促进。本文通过分析国有企业党建与企业文化创新契合的主要依据，将阐述二者的互补性及系统构建，以期为相关研究提供参考。

关键词：国有企业;党建;企业文化;创新;系统

一、引言

改革开放以来，社会主义市场经济对国有企业的要求越来越高。国有企业是国民经济发展的重要组成部分，在国民经济中的地位不可动摇。为了适应社会主义市场经济的发展要求，国有企业自身的各项改革措施正在稳步推进，这也为中国社会主义市场经济体制的快速发展作出了巨大贡献。同时，国企党建对促进企業文化的创新提供了坚实的基础，二者相辅相成，有助于将国有企业的整体发展提升到新高度[1]。

二、国有企业党建与企业文化创新契合的依据

基层党组织的工作在国有企业中的政治核心地位是不可动摇的，不仅对企业文化创新系统的构建指明了方向，而且为二者的契合提供了主要依据。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中提出，国有企业党建工作应该认清形势和任务，能够适应社会主义市场经济下的各种变化，增强凝聚力，充分发挥党组织的作用，面向市场，深化改革，推动企业发展，不断改进和加强党组织的自身建设，以实现党组织建设工作在新形势下的发展和创新。这需要国企重视基层职工群众，鼓励和带动其积极参与组织活动，把国有企业发展工作与党组织建设有效结合起来。只有有了前面所提的政策依据，国有企业才能有基层党建工作和企业文化不断创新的基础[2]。

三、发挥国有企业党建与企业文化创新的优势互补性

国有企业的基层党建工作与企业文化创新是能够结合在一起开展的。为了在国有企业改革中付诸实践，要全面开展企业内部组织机构的党建工作，顺应现代社会的发展环境;国有企业的文化建设也应适应市场的激烈竞争，并紧紧围绕国有企业自身的文化优势进行系统创新。在党组织的依托下，要从国有企业的利益和可持续发展的角度出发，深刻认识国有企业党建和企业文化创新是有超高价值的建设性工作，使国有企业得以进一步发展。全面提升企业文化创新系统的构建水平，体现企业本身系统构建的价值，实现党建与文化创新的完美契合。企业本身需要坚持以人为本的管理理念，从管理模式改革入手，改变传统的国有企业管理模式，以调整企业组织结构，确定国有企业党建工作的核心地位，规划企业未来的整体发展，增强国有企业的核心市场竞争力[3]。企业文化建设坚持以人为本理念，能够有效增强职工凝聚力，推进党建工作的顺利开展。

国有企业党建和企业文化创新工作，都要紧紧围绕企业党组织活动。国有企业党建工作在促进企业日常管理中发挥着关键作用，给企业文化创新系统的构建创造了条件。同时，国有企业的文化创新和发展，需要符合市场经济体制发展的要求，并从广大人民群众的利益出发，全面优化党建管理的实施工作，秉承“为人民服务”的党建作用，发挥企业文化“以人为本”的基本理念，实现国有企业党建与文化创新的优势互补。另外，要充分发挥党组织的领导作用，将其强大的凝聚力融入企业文化创新系统的构建中，使二者的互补性优势发挥更大的效能。目前，部分国有企业过于强调企业的经济利益，而轻视党组织的建设工作，对党建工作的重要性认识明显不足，这导致企业管理出现很多问题。《中共中央组织部国务院国资委党委关于扎实推动国有企业党建工作要求写入公司章程的通知》指出，要将加强党的领导和完善公司治理统一起来。为提高国有企业党组织对现在市场经济大环境的适应性，国有企业就要充分发挥党组织的核心作用。从我国特殊国情出发，国有企业基层党建工作要逐步适应企业内外部环境，并不间断地调整和改进，以保证党建工作的持续活力[4]。所以，企业党组织要从其本身的发展特点出发，利用企业文化的创新优势，切实将国有企业的基层党建工作融入文化创新系统的构建中，这不仅可以使企业管理更具针对性和及时性，而且可以保证企业在多元化的市场竞争中持续稳定的发展。

四、国企党建与企业文化创新系统构建

（一）落实层次化的思想管理体系

为了适应社会的发展要求，国有企业落实层次化的思想管理体系必须从实践角度出发，深入企业基层进行理论研究，进一步加强落实层次化的思想管理体系，实现国有企业党建工作与企业文化创新理念的融合。因此，国有企业不仅要从提升产业优势方面创新企业文化内涵，而且要以党的反腐倡廉体系为核心导向，根据企业的实际情况制订日常管理工作职责分配，落实责任制，风险管理工作制度，以提高运营机制的效能，增强员工的企业战略意识。

（二）促进党建管理制度与自主管理的结合

对国有企业来说，人才是第一资源。要提升员工的自主管理能力，让员工在企业里充分发挥作用，企业就要充分发挥企业党建管理制度与自主管理结合的作用，深刻认识到人才是提高企业行业竞争力的基础。近年来，国有企业越来越重视高级人才的培养，以及企业人才的素质教育。所以，企业党建工作应更加重视员工的思想政治教育，提高员工的思想境界和政治素养，使员工的整体素质符合企业的发展要求;从企业的长远发展考虑，完善企业管理制度，提升员工的自主管理意识。此外，在文化创新系统的构建中，企业要重视培养具有创新思想的管理人才，同时发挥党建管理制度的实用性，以淘汰制方式优化人才队伍，并发挥自主管理的效能，促使党建管理制度与自主管理的结合[5]。

（三）促进效能监察与廉洁建设的有效结合

为了使国有企业健康快速发展，企业必须建立反腐廉洁制度。当前，反腐倡廉已成为国有企业党建工作重要的主题，这是企业文化创新发展的必然结果。因此，国有企业要持续加强和完善监察体制，不仅要建立反腐廉洁制度，而且要依靠企业文化的优质环境，组织全员接受思想教育培训，以促进廉洁建设的稳定开展，保证制度的严格执行。在反腐廉洁工作中，企业要以市场为导向，以企业现代文化为载体，建立党政机关工作的管理模式，以促进效能监察与廉洁建设的有效结合。比如，国有企业在建立反腐制度初期，要根据企业实际情况，建立相关制度，对领导层实行问责制度，对商业贿赂人员直接解除劳动合同。同时，企业要建立高效的监察反馈机制，通过职工工作座谈会等形式，征求员工的意见，谈论具有建设性意见的优质方案，调查员工对党建工作及企业文化等方面的满意度等。廉洁建设对提升国有企业员工的责任感和忠诚度具有积极的推动作用，将成为企业最行之有效的监察保障，确保党建和企业文化创新系统构建工作的稳步发展。

（四）找准系统构建的切入点

国有企业党建工作和企业文化创新需要找准系统构建的切入点，通过思想管理、民主参与以及榜样示范的形式开展。为实现二者的完美融合，企业要把党建工作纳入企业文化创新系统构建的实际工作中。首先，要加强系统构建的思想管理工作，定期开展多种形式的培训、讲堂、分享、体验等思想教育活动，开阔员工的视野，规范员工的行为，从思想意识中切入系统构建的内涵和价值。其次，要以企业党组织为核心，发挥基层党员的力量，并与企业生产经营紧密结合，扩大基层党员在企业中的覆盖范围和影响力，打造良好的企业文化氛围，从民主参与切入系统构建。再次，在企业内部组织多种榜样表彰、创新示范等活动，让企业文化真正走进员工心中，并化作推动企业文化创新发展的核心元素，变为企业员工的价值追求目标和自觉行动的动力。此外，在党建和企业文化创新系统构建的过程中，企业要持续秉承“为人民服务”的理念，重视党建工作的员工参与度、注重企业的员工文化，为员工树立良好的企业形象，加快促进党建与企业文化系统构建的步伐，以更好地服务群众、服务企业、服务社会。

五、结语

目前，在经济飞速发展的社会形势下，国有企业的综合改革取得了明显成就，但国有企业的党建工作和企业文化创新融合仍存在一些问题。因此，企业要把握好发展依据、发展优势，通过落实层次化的思想管理体系等多种方式构建党建与文化创新系统，不断提高企业系统建设的理论与实践水平，进而推动中国社会主义市场经济的快速发展。

参考文献：

[1]王洁.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].企业改革与管理，2020（3）：207-208.

[2]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192，220.

[3]夏鹃.国企党建工作与企业文化深度融合的实践探讨[J].东方企业文化，2019（S2）：16.

[4]毕俊成.国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业，2019（8）：52-53.

[5]俞雄文.国企党建工作与企业文化创新的关联[J].办公室业务，2019（15）：4，6.