推进国有林区森工企业文化建设创新发展

王 馨

党的十九大把生态文明建设和生态环境保护工作提升到前所未有的战略高度，提出了一系列新思想、新观点和新论断。作为林业生态文明建设的重要力量，转型后的国有林区森工企业担负着重要任务和重大责任。面对新形势新任务新要求，国有林区森工企业要牢牢把握林区改革发展的重要战略机遇，与时俱进，守正创新，持续推进国有林区森工企业文化建设创新发展，不断提升企业文化软实力，为发展现代林业、建设美丽林区、构筑祖国北疆万里绿色长城提供坚实的思想基础。

一、推进国有林区森工企业文化建设创新发展必须把握的原则

一要切实把企业文化建设和生态文明建设相结合。在林业改革发展的重要战略机遇期，国有林区森工企业文化建设要坚持以习近平生态文明思想为指导，把握好生态文明建设这一主题主线，找准企业文化建设和生态文明建设的结合点，把企业文化建设放到生态文明建设中去规划、部署和推进。要在企业文化建设中大力宣传国有林区在保护森林资源、建设良好生态方面的做法和成效，突出生态文明“人与自然和谐相处”的精神实质，在认真巩固好林区文化铸魂、文化育人、制度文化、生态文化、产业文化、文明创建、文化惠民等七大文化建设工程成果的同时，把企业文化和生态文明结合起来，在具体实践中把生态文明渗透到打造百年森工的进程中，着力构建繁荣健康的文化体系，推动森工企业文化创新，提升企业的凝聚力和竞争力，营造干部职工共同参与生态文明建设的良好氛围。

二要切实把企业文化建设和国有林区创新发展相结合。全面停止天然林商业性采伐，让林业工人实现由砍林向护林的转变，国有森工企业迎来了建设生态文明的新时代。与此相适应，国有林区森工企业文化建设也要紧跟形势任务的变化和国有林区创新发展而变化发展。在推进国有林区森工企业创新发展的过程中，企业文化建设起着引领导向、凝神聚魂的作用。当前，森工企业文化要着眼于林区改革步入深水区后林业干部职工中出现的突出矛盾问题，贴近新形势下企业改革发展任务和发展实际以及干部职工的思想状况，通过实行积极的企业文化建设举措，来培育核心价值、坚定发展信心、激发创新活力，破除桎梏企业进一步发展的疑虑困惑和思想阻碍，让企业文化建设为国有林区改革发展提供充足的动力支持。

三要切实把企业文化建设和干部职工的根本利益相结合。在我国，国有林区森工企业是一个生态文明建设与保护和森林工业经济兼容的特殊行业，也是具有强烈社会责任感的大型公益性企业。随着国有林区改革转型的日益深入，资源性、体制性、结构性、社会性等矛盾叠加显现，必然会对干部职工的利益产生一定的冲击，也会引发一定程度的思想焦虑和情绪波动。森工企业要本着尊重人、关心人、爱护人的企业文化理念，对干部职工给予积极的人文关怀和文化滋养，营造健康和谐的企业文化氛围，让他们正确认识到森工企业转型带来的阵痛是必然的、暂时的，企业的发展目标与干部职工的根本利益是一致的，转型后的森工企业将会更加健康、更可持续发展，这也必将会为林业干部职工提供更多的机遇和更好的平台，有利于实现他们的奋斗目标和自身价值，带给他们更多的获得感和幸福感。

二、推进国有林区森工企业文化建设创新发展要采取切实有效的措施

一要扎实推进企业核心价值体系建设，提升广大职工的综合素质。要把建设繁荣的森工企业文化体系作为企业文化建设的根本导向，让森林生态文化成为林区文化的主流和旗帜。在企业文化建设中，要大力宣传林区在国家生态文明建设中的重要地位和林区生态保护发展战略，引导林业干部职工树立发展信心，坚定“建设美丽林区”的信念，加强以森林文化发展战略、核心价值观、企业精神、企业哲学、行为规范为主要内容的国有林区森工企业文化建设，构建健康和谐的森林生态文化体系。同时，要在森工企业广大干部职工中深入开展社会主义核心价值体系教育，广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神。要深入开展以森工企业使命、共同愿景、企业精神、职业道德为主要内容的企业核心价值体系宣传，及以发展战略、管理原则、经营理念等为主要内容的理念体系的研究，并对一些核心内容加以提炼，将其细化为贯穿森工企业管理各个环节的具体理念，从而把无形的文化理念转化为有形的发展力量，引领和推动国有林区的生态文明建设和产业发展，提高森工企业科学发展的软实力。

二要丰富文化建设活动内容，提升广大干部职工的综合素质。在企业文化建设中，要将传统文化与时代精神有机结合，与时俱进地创新森工企业文化建设形式，引导干部职工爱国奉献、爱岗敬业。要大力开展以森林文化、生态文化、广场文化等为主线的群众性文化活动，让广大职工关注文化建设、参与文化活动、享受文化成果。要大力办好森林旅游节、国际湿地日、爱鸟周等节庆活动，全面宣传展示生态文化成果，并充分挖掘森林文化、花卉文化、野生动物文化、特色种植文化等生态文化的丰富内涵，增强特色文化的吸引力。要在企业文化建设中融入职工的职业操守和职业道德教育，大力推进职工“素质工程”建设，发挥文化理念对干部职工的凝聚和引导作用，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，促进职工队伍专业素质和道德修养的全面提升。

三要强化生态文明宣传教育，让可持续发展理念深入人心。要采取各种积极有效措施，加大生态文明宣传教育力度，引导社会各界和广大职工群众增强生态保护意识，形成尊重自然、善待自然的生态文化氛围，为构建美丽林区、建设美丽中国提供强有力的文化保证。要加快推进湿地保护区、森林公园、宣教中心等森林文化设施建设，建立一批生态科普教育示范基地，充分发挥其在生态文明建设中的影响和作用。要注重森林文化典型的培育，发挥典型人物在文化建设中的示范引领作用，形成崇尚典型、学习典型、争当典型的良好文化氛围。要把生态文明宣传教育和干部职工的生产生活相结合，在实施相关产业项目时，特别是在发展旅游业中，要注重生态文化品牌的挖掘，做好林区特色文化的开发建设，以实现生态文化与森林旅游的有机结合、相互促进。要在林区大力开展生态文明教育，推动可持续发展理念深入人心，杜绝在林业生态主体功能区内破坏森林资源、随意丢弃垃圾等行为，教育引导林区职工群众及外来人员尊重生态环境、关注生态建设、守护生态家园，提高文明素养，共同建设美丽林区。