“三抓三强”打造“精细化”党员教育体系

浙江浙能长兴发电有限公司 蒋锋

浙江浙能长兴发电有限公司（简称浙能长电公司）在近20 年的改革发展中，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，不断增强国有企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，以入党积极分子动态管理、“7+1”党员政治生日、“四堂一体”学习平台为特色抓手，强化党员思想教育的“新生力”“凝聚力”“互动力”，打造了一套独具特色的“精细化”党员教育体系，不断激励着浙能长电公司党员队伍攻坚克难，有力推动企业各项事业稳步发展。

抓党员发展动态管理强化做强做优“新生力”

浙能长电公司现有党员198 名，占全厂职工的三分之一，如何发挥人数众多的党员力量，一直以来是公司党建的重点工作之一。

早在2014 年，浙能长电公司党委就贯彻全面从严治党新要求，编制实施了《入党积极分子动态管理办法》，规定各党支部按照入党积极分子人数不超过本支部党员人数25%的控制目标，对入党积极分子实行动态管理，每年年底开展量化考评。入党积极分子量化考评实行百分制，由党支部委员、入党积极分子培养联系人、支部部分党员及群众四个主体组成，考评内容主要围绕入党积极分子思想动态、现实表现、岗位履职、日常学习四个方面，分别评分。量化考评结果作为动态管理的重要依据，并结合考评结果确认是否继续作为入党积极分子进行培养，确保公平性，实现“优胜劣汰”的动态管理效果。

自入党积极分子动态管理实施以来，有效地指导了浙能长电公司各党支部入党积极分子培养及考察的各项工作。近年来，浙能长电公司进一步强化“绩效考评入党积极分子，建设高素质入党积极分子队伍”的理念，对入党积极分子的培养和考评进一步制度化、精细化，使各党支部对入党积极分子的管理更加科学、规范，并通过对入党积极分子进行量化考核，使他们找到了自己努力的准绳，把握住了自己努力的方向，进一步激发出了敢为人先的拼搏精神和立足岗位建功立业的干事热情，期间大多数入党积极分子在思想意识和自身素质上都取得了进步。

除此之外，入党积极分子动态管理的实施，持续把严了党员入口关，保障了党的纯洁性和先进性。浙能长电公司对入党动机不纯、思想意识欠缺、不符合发展标准的人员进行了调整，充分发挥了过滤和阻滞作用，使得公司各党支部在培养新党员工作中程序更加清楚、明确，避免了各党支部之间选送的拟发展对象良莠不齐，也避免了入党积极分子之间互不服气，做到入党积极分子发展推荐的透明、公开、公平、公正，为党员队伍素质整体提升注入源源不断的“新生力”。

抓政治生活有的放矢强化思想意识“凝聚力”

在抓好党员日常教育的基础上，浙能长电公司“党员先进性教育月”活动十五年如一日持续进行，形成了党员经常性教育的长效机制。2020 年，这项“必修课”再添新内容：党员政治生日、红色教育日、党员志愿服务等系列活动，在该公司内部营造出良好政治生态。

浙能长电公司纪念建党99 周年活动现场。 资料图

“工作着并快乐着！”“融入长电大家庭，为长电事业多做贡献。”在浙能长电公司行政事务中心党支部举行的“生日”仪式上，支部党员为“庆生”党员送上了真诚美好的祝福。随后，支部组织委员还带领“庆生”党员重温了入党誓词，在座党员静静聆听，回想起入党时光荣而神圣的时刻，责任感和使命感油然而生。

类似的场景，在浙能长电公司每月呈现。该公司通过常态化开展“7+1”党员政治生日活动，不断强化党员宗旨意识，有效解决了部分党员党性观念淡化、组织观念淡薄等实际问题，并以此作为先进性教育及服务型党组织建设的载体，切实体现党组织对党员的关心爱护。

浙能长电公司的党员政治生日活动主要围绕“7+1”，即：送上一张“政治生日”贺卡、赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、进行一次谈心谈话、提一条合理化建议、开展一次社会献礼、撰写一篇生日感言，以及该公司党委每年7月开展一次党员集体“政治生日”宣誓活动。在完成“规定动作”的基础上，该公司各党支部还结合本支部的实际情况和特点，进一步创新活动形式、丰富活动内容。

自活动开展以来，浙能长电公司各党支部“有的放矢”，纷纷采用为每位党员发短信、赠贺卡、送祝福、重温入党誓词、交流座谈会等形式，让每一名党员都感受到党组织的温暖和关爱，同时敦促党员强化宗旨意识，提升党性修养，克己奉公，廉洁自律，争做表率，为强化党员教育营造了浓厚氛围。

随着党员政治生活质量不断提升，党员思想意识的“凝聚力”也“水涨船高”。借此契机，浙能长电公司各级党组织弘扬攻坚锐气，组织党员、凝聚群众，充分发挥科技创新在企业转型升级中的重要作用，着力解决影响和制约企业健康快速发展的突出问题，积极开展党员突击队、青年突击队等工作，攻坚成果累计超过100项，有效推动公司各项工作全面提速、提质、提量、提效。

抓学习教育载体建设强化深学深思“互动力”

一直以来，浙能长电公司党委围绕不同时期学教要求，通过授课的形式督促浙能长电公司党员干部利用空闲时间自觉加强对自身理论知识的学习储备，深入进行思考，做到真学、真懂、真用，以增强授课的针对性和启发性，增强领导干部在学习教育中带头学习的自觉性和主动性，提升党课教育成效。而课堂、讲堂、学堂、云堂“四位一体”的学习教育体系就是其中的精品工程。

今年以来，浙能长电公司积极开展党校集中轮训、党支部专题研讨、政治理论“月月学”“小宣微讲团”“青讲堂”和“人人都是政治宣传员”等活动，以“理论课堂”突出学习“系统性”。同时党委书记带头上党课，党委委员履行“一岗双责”讲党课，各党支部书记“一人一主题”话党课，建立“1+X”党员联动教育机制，优化党员责任区网格化管理，层层落实思想教育，依托“书记讲堂”高擎旗帜、武装头脑，突出学习“全面性”。另一方面，该公司还实施“听、看、讲、谈、查”五步助廉，将理论施教和以案促教“双通道”相结合，积极开展廉政党课、法治宣讲、法制教育宣讲、观看警示教育片、谈廉洁从业等系列活动。

值得一提的是，浙能长电公司还引入“互联网+”思维，构建红色慕课、学习强国、党建MIS、长电论坛等“网络云堂”，突出学习“鲜活性”，推出“菜单式”“点餐式”选学模式，提升学习吸引力。该公司以“互联网+学习”为依托，改版升级微信公众号“长电e 家”，推出集“听”党章、学“习”路上、微党课、红色故事汇、微竞赛等“五微”为一体的“指尖党员教育平台”。结合文字、图片、音频等多种方式，变集中照本宣科学为微信随身学，将“大教育”分解成“小课堂”，使之成为党员干部党建学习小助手。多年来，“长电e 家”平均每年发布学习教育信息近100期，推送“微党课”20余节，开展微竞赛5 次以上，参与人数突破2000人次，党员参与率达100%。

除此之外，浙能长电公司还构建“点”“网”结构，开辟红色故事汇等板块，引导党员干部进一步坚定铸党性之“魂”的决心和信心。组建党小组微信学习群，实现党员之间“亲密”“即时”和“微距”的接触，有效解决倒班党员沟通交流不便、集中学习难的问题，帮助党员在第一时间获取信息，构建相融互补、多维立体的学习格局，实现“点”与“网”的结合，全面强化党员深学深思的“互动力”。

党旗聚先锋，党员促发展。如今的浙能长电公司党委正以“三个地”的政治责任和“重要窗口”的使命担当，坚定信心，满怀豪情，积蓄党建工作的无穷动力，激发党员先锋模范作用，为企业深化改革、转型升级注入更强动力，让鲜艳红色成为企业发展最耀眼、最动人的色彩。