国企政工队伍建设面临的问题和对策研究

摘要：近年来，我国市场经济建设发展非常迅速，带动我国各行业的快速发展，推动我国基础建设的不断进步。较高的思想政治水平是推动国企政工人才队伍建设，提高国企自身核心竞争力的重要手段。

关键词：国企政工队伍建设;面临的问题和对策

引言

我国企业建设的快速发展离不开国家经济的支持和政策的扶持，才使我國市场经济建设一片繁荣。高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，国企必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。

一、国企政工队伍建设面临的问题分析

（一）政工队伍工作水平不高

目前国企内部的政工队伍工作水平参差不齐，究其原因是部分企业管理单位把企业的价值定义在自我经济效益的满足上，淡化了国企文化建设，也没有树立足够坚强的思想政治意识。所以国企对于政工队伍建设所投入的精力与财力严重不足，相关工作人员薪酬偏低，无法吸引和留住专业人才，使得国企的政工队伍整体思想觉悟不高，工作水平得不到有效提升。

（二）人才对于人员结构缺乏合理性

从当前状况来看，从事政工工作的人员数量相对较少，个人水平与素质、知识与能力参差不齐。但是，由于政工工作不仅是一门学科，同时与国企的发展及维护员工权益息息相关，就要求政工人员不仅具备较高的知识水平，还要紧跟时代步伐，对于陈旧的知识做到及时更新，科学、合理的看待问题，满足企业和员工的需求，让企业在竞争激烈的市场大背景中占有一席之地。

二、国企政工队伍建设

（一）坚持正确的指导思想

在新时代，坚持正确的指导思想，需要高度重视并抓好思想建设工作，按照配强配齐政工干部的要求抓好落实，打造国企党群政工专业化队伍，必须转变陈旧的、传统的思想观念，要充分认识到如今政工工作要求一切“务实”，从思想上始终把党的领导工作放在首要位置，落实好党中央对党务干部配置要求。不仅如此，国企在重大项目的决策上，要与政工队伍进行商讨，在项目进程中，要加大检查力度、并确定每一项的完成情况，发挥党的主心骨作用，坚持正确的指导方针，并进一步提高政工队伍的执行能力。

（二）牢记使命，树立政工干部的良好作风形象

政工干部要牢固树立“政工部门就是服务部门，思想政治工作就是服务工作”和“以人为本、服务为先”工作理念，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于运用底线思维、换位思维、创新思维、法治思维，时刻把党和人民的利益视为自己所有工作的出发点和归宿。围绕中心，服务大局，深入基层一线开展队伍思想动态分析研判，畅通诉求表达渠道，带着感情做好新形势下的职工群众工作。

（三）完善政工人员考核和奖惩机制

首先，国企的管理者和领导者要根据政工人员工作要求和企业的实际情况，制定出一套科学的考核机制，既要重视对企业政工人员专业能力和工作能力的考核，又要重视对企业政工人员思想道德修养和政治素养的考核。通过考核一方面可以了解企业政工人员的实际情况，方便企业领导者制定下一步的企业政工人员集中培养或管理工作策略，另一方面还可以激励企业政工人员不断提高自身的素质，将自己培养成时代所需要的政工人才，提高企业政工工作的效率。最后，还要完善奖惩机制，对于在日常政工工作和考核过程中表现较好的员工，要进行物质上或精神上的奖励，通过奖励一方面可以激励这些受表扬的政工人员继续努力，另一方面可以为其他政工人员树立榜样，引导其他政工人员朝向榜样学习，自觉提高其自身素质和工作能力。

（四）创造绿色、良好的工作氛围

政工工作是指政治思想方面建设工作，大力推动国企的政工工作不仅有利于企业内部机制的完善，同时可以提高员工工作的积极性，促进企业的可持续发展，保证企业内部员工具有良好的思想水平及个人素质，从而实现企业以服务人民为主的经营目标。

（五）关注队伍建设，坚守政治信仰

国企管理者要充分认识到政工队伍的建设能够为企业发展带来更加积极的助力，在实践中结合企业发展情况构建科学的政工队伍管理机制，运用良好的管理机制增强政工队伍的整体工作能力。政工队伍作为党政思想的宣传员，主要工作就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞民心，为国企获得更好的综合效益作出贡献。企业管理层以及领导层应该加强关注对政工队伍组成人员进行选拔与培养，帮助其处理生活以及工作上的难题，为政工队伍人员搭建更优质的成长空间，激发政工队伍的生机与活力，调动工作队伍的积极性，落实国企的政治思想工作，服务国企发展。

结语

总而言之，在知识经济时代的大背景下，国企要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让国企紧跟时代步伐，满足新形势所需。

参考文献：

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作者简介：

李楠（1988-），女，中国核工业中原建设有限公司。