新形势下国有企业如何做好思想政治工作

韩莹 李欣

摘要：国有企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，但在新时期新形势下思政工作存在较多问题，如何做好思政工作是国有企业健康高效发展的关键。基于此，本文从国有企业思想政治工作的重要性和存在的主要问题着手，分析产生这些问题的原因，从思想建设、理论学习、队伍建设等方面，提出了提高思政工作的针对措施。

关键词： 国有企业;思想政治工作;新时期;宣传工作;队伍建设

国有企业是全面建设小康社会的主要力量，更是中国特色社会主义的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统以及政治优势，更是国有企业改革稳定的有力保障，也是中国特色现代国有企业机制的主要特点。

一、 国有企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的“稳压阀”

思想政治工作是全面建设小康社会的重要力量。它以维护广大职工的权益为出发点和落脚点，能够突出、反映并满足职工的需求，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，画好同心圆，切实增强职工的归属感、安全感和幸福感，对于促进企业又好又快发展，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，具有十分重要的作用。

（二）思想政治工作是企业持续健康发展的“生命线”

思想是行动的先导，企业要发展，思想须先行。党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。首先，思想政治工作具有先进性。思想政治工作应该始终站在时代发展的前沿，紧紧围绕党的方针政策和企业中心工作开展。其次，思想政治工作具有指导性。思想政治工作也是生产力，能够发挥凝聚人心、激发斗志、提高效率、创造效益的作用，引导职工为企业发展出谋划策、多做贡献，推动实现经济发展上水平。

（三）思想政治工作是巩固“不忘初心、牢记使命”教育成果的“推进器”

始终坚持解放思想、实事求是，做到与时俱进、开拓创新。在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，要抓好形势任务教育，切实解决“四风”问题，推动干部职工精神风貌的转变、工作纪律的转变、作风建设的转变。

二、国有企业思想政治工作存在的主要问题

（一）重视理论传授，忽视利益均衡。在现阶段，国有企业思想政治工作当中最为基础的一种方式就是理论灌输。但是在新时代的背景之下，国有企业思想政治工作理论灌输的主要内容等方面没有获得及时有效的完善和更新，不能满足时代发展的需求。对现阶段的国有企业思想政治工作的成效进行分析，在工作形式上单一照本宣科，直接造成了工作人员消极以及抵触的情绪。

（二）重视企业效益，忽视教育培训。科学且完善的思想政治工作能够激发国有企业工作人员的工作积极性以及主动性，为国有企业的改革增添动力。与此同时，也可以为国有企业带来较为丰厚的利益。可是企业一旦注重经济效益，忽略思想政治工作，忽略以人为本的原则，最终会带来企业经济效益的损害。现阶段的国有企业当中，仍存在着认知淡薄、力度薄弱、设施老旧等等问题。

（三）重视眼前成效，忽视长效机制。思想政治工作是一项长期且复杂的工程，不是一蹴而就的，要循序渐进地开展。长时间以来，思想政治工作的科学性没有获得较为广泛的认知。缺失科学完善的战略目标，也没有科学有效的体系，这成了国有企业思想政治工作在新时代背景之下存在的主要问题之一。

三、 创新国有企业思想政治工作的主要路径

（一） 科学实施思想建设，创新党建观念

企业要构建服务型企业的思想认知，党建工作要服务于人民大众，真正意义面向基层组织，坚持为党员以及基层人民群众服务，秉持从严治党，用改革和完善的理念强化党风党纪的构建，定期进行党建活动，以此提升整体的工作能力。为了贯彻“两学一做”当中的拓展服务的覆盖层面，强化基层党组织凝聚力的主要标准，整合整体思路以及工作办法，进一步拓展工作及学习的资源。企业在实施党建工作的过程当中，要总结以往的工作经验，对于以往工作当中的不足进行分析，并且探究崭新的工作思路以及工作方式，融合实践，推行国有企业的改革和发展，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。

（二） 着力加强理论武装

强化思想政治工作。各党支部、班组坚持理论学习制度，及时了解职工思想动态，把人文关怀和心理疏导纳入思想政治工作。党员领导干部要以上率下，带头联系服务职工，把思想政治工作送到职工心坎儿上、送到生产经营第一线。要深入开展党建与思想政治工作课题研究，将理论成果转化为做好工作的思路和举措。

强化形势任务教育。加强形势任务宣讲，围绕讲给谁撰写分众化宣讲提纲，让职工及时了解党的创新理论和公司面临的形势任务，凝聚攻坚克难合力。要用好基层党校、“学习讲堂”、微党课等学习平台提高学习效果。

（三）利用企业文化促进思政工作成效提升

利用企业文化强化企业党的组织建设。通过建设先进的企业文化，促进建设清正廉洁高效的党组织，强化党组织在国企中的领导地位与作用，不断增强国企党的组织领导企业建设与发展的能力，从而持续提升广大员工的思想素质、工作能力、职业道德水平，建立一支政治立场坚定、业务素质精良、敢担当善作为的强大的国企员工队伍。

利用企业文化营造良好的企业政治生态。先进的国企文化可以为企业思政工作营造良好的工作氛围，有利于促进企业各部门、各系统形成齐抓共管的思政工作融合氛围，有利于在国企内部确立正确的舆论导向和科学的价值观，有利于强化员工与企业命运共同体的理念，从而为国企做好员工思政工作奠定坚实的基础。

利用企业文化活动提升思政工作效果。通过开展合理化建议活动、节日联欢活动、文体比赛活动、关爱困难职工等活动，加强企业党组织与普通员工的交流，及时了解掌握员工的思想状态，增强思政工作的针对性，进一步提升企业思政工作与企业文化的整体效能。

（四）加强宣传队伍建设，提高宣传质量

加强制度建设。深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，加强宣传思想工作制度建设，抓好《思想政治工作管理办法》《新闻宣传工作管理办法》等宣传思想制度修订完善工作。对照企业各项宣传思想制度，逐条梳理完善并落实，切实提高制度的执行力。

加强队伍建设。进一步健全宣传思想工作机构，明晰职责职能，优化工作机制，提高工作效率。加强宣传思想工作力量配备，加强阵地建设和经费支持。强化宣传思想干部教育培训，按照增强“四力”要求，着力培养一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。

用好用活宣传媒体。发挥传统媒体和新媒体融合优势，打造报纸、视讯、微信公众号、官方抖音号、智慧党建系统“五位一体”的宣传阵地，提升宣传报道的质量。要进一步加强微信公众号和抖音号的维护，有效利用微视频、在线直播等手段，推出广大職工喜闻乐见的融媒体作品，让宣传思想的传播更加贴近职工、贴近基层、贴近一线。

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