渗透以人为本思想，创新企业思想政治工作

叶春艳

摘要：思想政治工作是我党的优良传统，也是企业赖以生存和发展的政治优势。而随着市场经济的持续推进，思想政治工作的内涵也愈加丰富、工作形式也愈加多样，尤其是在其中渗透了人本理念，旨在通过结合职工实际来推动思想政治工作的高效开展，更好的发挥思想政治工作的政治教育和引导作用，进一步提升职工素养和能力，从而增强企业凝聚力、向心力和团结力，为企业可持续发展的实现奠定基础。文章就针对该话题提出了系列渗透举措。

关键词：以人为本;重要性;思想政治工作;渗透路径

一、引言

从本质上分析，思想政治工作的开展对象是“人”，目的是通过将党的理论、党政思想等政治层面的内容传递给“人”，从而起到教育作用和引导作用，确保他们的思想和行为能与党的要求保持一致性。而在企业发展过程中，职工是企业发展的核心力量，职工的稳定性、可靠性和团结性直接影响着企业的发展和稳定，因此在新的经济时期，企业思想政治工作的开展必须要遵循“以人为本”的发展理念，从工作内容到工作形式都需要尊重职工、结合职工的实际情况和真实需求，由此才能更好的保障思想政治工作方向的正确性，更好的提升工作的实效性，同时还有助于增强职工对该项工作的认可和支持力度，让职工能在思想政治工作的引导下充分发挥主观能动性，树立起科学的价值观，将自己的思想与行为都统一到企业的发展战略中，成为企业发展的可靠力量。

二、正确认识以人为本理念渗透的重要性

随着经济体制改革的持续深入，企业在管理工作中所习惯的工作制度、工作模式以及薪资管理体系都发生了巨大的变化，很多细节都触及到了职工的切身利益，职工无法在短时间内适应这种新的工作模式和工作环境，从而产生心理落差和恐慌，另一方面，虽然市场的开放性、文化的交融性使得我国的社会文化思想内容体系更加丰富，但同样也会渗透进很多不良的思想风气，严重影响了职工的意识形态，利己主义、享乐主义盛行，对个人利益的得失更加重视，忽略了企业的利益和发展。这样的情况下必须要通过思想政治工作予以指导职工、调整他们的思想方向和价值观。但单纯的说教模式往往会适得其反，引起职工的不满和抵触，若是在思想政治工作中渗透人本理念，不仅能从自身的政治角度出发，进行政治教育工作，也能真正的深入到职工中，了解职工真实的心态变化、在工作和生活中遇到的困难和恐慌、迷茫，由此才能站在职工角度、用职工的思维，进行心理的疏导和问题的解决，让他们明白改革的必然性、了解企业未来发展的方向，从而让职工消除对改革、对企业、对各项制度的误解，进而用更加饱满的精神和端正的心态投入到工作中，同时政工部门还会基于每个职工的特点、工作能力制定出科学的职业规划，帮助职工更好地实现人生价值，取得更大的成长空间。因此人本理念在思想政治工作中的渗透对企业的发展、对职工的发展都有着极大的推动作用。

三、以人本理念促进思政工作队伍建设

只有强化队伍的建设，才能将人本理念深入每个党员干部内心，才会让工作内容和形式充满丰富性和新颖性，从而提高工作效率，实现为人民服务的宗旨。因此企业要通过人本理念的渗透来促进思想政治工作队伍的建设。比如一方面，企业要加大对思想政治工作队伍的理论教育。通过定期组织、开展政治专项教育会议或教育培训活动，将党的理论方针、国家的最新政策、经济形势的变化、企业发展的前景与困境等一一的传递给工作队伍，让他们熟知当前的形势变化、端正工作方向，明确地意识到“思想政治工作不仅要做好思想政治教育，也要积极地深入到职工中、深入到一线具体的工作中”的要求，确保工作符合时代的发展要求，从理论上提升队伍的综合素养和看待问题、解决问题的维度;另一方面，企业要积极听取思想政治队伍的意见或建议。每个党组织干部在会议中都可以畅所欲言，将工作中常见的问题、对未来思想政治工作的规划、所需要的物资支持等予以汇报、讨论，这样能更好的促进思政工作的开展，让思政工作更加符合企业的需求，符合实际需求，达到事半功倍的效果。最后，思想政治工作隊伍的建设需要做好企业领导干部与群众之间的沟通纽带，宣传正确的企业发展理念，坚持以人为本的政治宣传原则，为企业职工办实事，做好事，增强企业组织部门之间的凝聚力。

四、以人本理念实施完善工作激励机制

建立健全完善的工作机制是思想政治工作顺利开展的重要制度保障，企业必须要基于人本理念，结合企业实际情况制定出科学、完善的工作机制来规范和引领思想政治工作。比如针对当前企业工作机制的单一性和陈旧性问题，企业可以打破常规，将党政干部集中起来，从职工角度、思想政治工作角度、政工队伍建设以及企业发展角度进行综合分析、判断，共同探讨应该制定怎样的工作标准、考核标准，让每个党政人员都参与进去，这样制定出的规章制度能满足政工队伍的真实工作需求。除了常规工作机制的建立和完善以外，企业要重点做好激励机制的完善。比如要完善情感机制。每个人都有着不同的生活方式、思维方向、价值理念和情感需求，企业要时刻关注职工的思想动态，注重与职工的沟通交流，从而全面的了解职工所面临的工作问题、生活困难以及内心真实的想法，进而帮助他们解决这些问题，消除后顾之忧;其次要完善晋升激励机制。职工的晋升要公平、公正，要根据每个职工的岗位特点、工作能力、作风情况以及潜在的能力实施双规晋升机制，让每个职工都能公正、平等、客观的进行竞争，如此才能激发出职工的工作积极性。

五、以人本理念维护企业职工合法权益

情感关怀和人文关怀的落实能让企业职工感受到企业对其的尊重和信任，能让他们产生极大的归属感和幸福感。因此企业在开展思想政治工作时必须要在人本理念的指导下加强对职工情感的培养，切实的维护好职工的合法权益。首先企业政工部门要为职工把好“脉”，以职工需求为工作出发点，了解职工的所思所想，改变传统的被动工作模式，而是要积极、主动地开展一对一或一对多的帮扶活动。比如党员干部和企业的领导可以通过走访、慰问的方式走进职工家门，通过观察职工的生活环境、生活状态以及彼此的交流来判断该职工的困难所在，及时发现、反馈和处理，让职工问题得到切实的解决，尤其是要在职工的医疗保障、社会保障、教育保障等方面下大力，要通过内部保障机制的完善来提升职工的福利待遇，由此才能消除职工对工作的消极情绪，让职工得到切实的实惠，最大限度的维护好职工的合法权益。

六、结语

人本发展是现代企业制度的基本原则，企业开展任何一项活动都需要尊重职工、从大局出发、从职工的需求出发，而思想政治工作因其独有的政治特性也需要渗透人本理念，逐步融入到企业发展的各个环节，融入到每个职工的内心深处，让职工自觉自愿的去学习、用政治理论来武装自己、引领自己，这对于企业的发展、职工的发展、思想政治工作的发展有着极大的现实意义。

参考文献：

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