“互联网+工会工作”模式对工会管理创新的促进作用

赵彦

摘要：当今時代，伴随着信息技术的不断发展，互联网技术已经深入到我们生活中的点点滴滴，互联网技术已经成为了我们生活及工作中较为常见的一种高新科学技术，它是原本复杂、繁琐的工作变得简单明了。而“互联网+”技术的提出，标志着互联网技术已经应用于整个社会的基础设施中，在工会工作管理中应用“互联网+”技术是工会管理创新的必经之路。我国“互联网+工会工作”模式的出现，是更好地为职工服务，提高工会组织履行工会职能的重要手段。本文就“互联网+工会工作”模式的优越性着手，重点探讨“互联网+工会工作”模式对工会管理创新的促进作用，希望籍此推动工会管理的现代化发展。

关键词：“互联网+工会工作”模式;工会管理;创新

科学技术的发展使得我国现代化生产过程逐步信息化，并且，随着我国经济水平的不断发展，信息化趋势愈来愈明显。近年来，工会员工的会员注入了不少新鲜血液，大量的80、90后成员注入了工会之中，这些人员成为了企业的中坚力量，枯燥复杂的传统工会管理模式已经适应不了他们活泼的个性，但是，他们的新思想、新方法受到了传统工会管理模式的束缚，很难施展出来，导致工会留不住这些新鲜血液，因此，要想留住更多的新鲜血液，工会工作模式就必须进行创新。随着“互联网+”技术的广泛应用，“互联网+工会工作”模式成为了工会管理创新的必然产物，这要求在新时期，工会必须全力探索在“互联网+工会工作”模式中创新工会工作的新方法，来适应新时代、新血液的要求[1]。

1.“互联网+工会工作”模式的优越性

1.1“互联网+工会工作”模式有利于工会工作的科学化

“互联网+工会工作”模式是指在现代信息技术的基础上，工会通过互联网技术，实现工会组织体制、运行机制和运行方式在各个领域扩展、辐射的过程。在工会工作模式中，加强工会工作与“互联网+”技术之间的联系，有利于工会工作的科学化，以往的工会缺乏与企业以及员工之间的联系交流，导致传统的工会工作难以快速、有效地满足企业与员工的要求，整个工会的管理效率低下，而“互联网+工会工作”模式的应用，将企业与员工的要求及时通过互联网技术传达到工会，工会在第一时间接收到来企业和员工的要求，从企业和员工的要求着手，展开讨论，然后将工作传达根据互联网技术传达到企业负责人，经企业负责人同意后再将工作下达到整个企业，间接加强了工会、企业与员工之间的联系与交流，保证了工会工作的科学化。

1.2“互联网+工会工作”模式有利于加强工会工作的效率

在传统的工会工作模式中，工会工作的材料及文件都是通过纸质报表的模式传递的，由于纸质报表的传达缺乏及时性与准确性，这些因素都对工会工作的效率产生了不利影响，对工会在现代化市场竞争中的发展产生了极为不利的影响。如果在工会工作中融入“互联网+”技术，使得工会工作脱离了纸质报表的束缚，工会工作实现了电子化办公，由于电子化办公弥补了传统办公模式的不及时性以及不确定性，保证了工会工作的及时传达，在加之互联网技术规范、系统的特点，加强了工会工作的效率，电子技术的应用提升了工会工作的专业性及责任感，保证了工会工作的健康、有序开展，科学、效率收尾[2]。

2.“互联网+工会工作”模式对促进工会管理创新的作用

2.1加强“互联网+工会工作”模式建造平台，强化工会服务力度

通过建立“互联网+工会工作”模式的，使工会管理向着规范化、标准化迈进，企业职工可以通过互联网技术更加方便快捷地向工会询问各种问题，工会也可以及时对职工问题进行回复，职工办理入职手续、续职手续及医保卡等等，不用来回走动，在网上都可以得到解决，极大地强化了工会对职工的服务力度。

2.2增强工会工作的透明度，便于职工对工会工作的监督

“互联网+”技术的应用，使得工会工作随时处于职工监督之中，工会工作随时更新，先进员工及先机集体的评选过程暴露在员工之下，员工全程监督工会工作的一举一动，使得工会工作更加透明化，增加了工会的透明度，方便了职工对工会工作的监督，加强了工会工作在职工心中的可信度，有助于工会工作管理模式的创新[3]。

2.3“互联网+工会工作”模式的建立，有助于加强职工的技能水平

通过“互联网+”技术的应用，工会可以通过互联网技术，在网上建立网络技能竞技平台，职工之间通过网络竞技平台互相竞技，真正实现网络工作的理论与实践相结合。职工通过网上竞技，互相之间交流经验，分享技术，加强职工间的交流，营造共同进步的学习方式，便于工会引导职工技能上的不断进步。

3.总结

“互联网+工会工作”模式是新时代工会工作的必然产物，“互联网+”技术与工会工作的融合还体现在其他方面。随着互联网技术的不断普及与进步，“互联网+”技术还会在工会工作中应用得越来越多，如今，随着“互联网+工会工作”模式的广泛应用，工会可以通过这种模式加强工会同企业与员工之间的交流，保工会工作可以及时传达，提高了工会工作的科学性与效率化[4]。员工之间也可以通过此渠道加强相互之间的联系与交流，通过技术间的经验分享达到共同进步。对于工会管理人员来讲，其只有不断熟悉互联网技术，通过对“互联网+”技术的不断了解，对现有的“互联网+工会工作”模式进行优化，提高“互联网+工会工作”模式在工会实际工作中的不断应用，促进工会工作的不断发展，是工会更加具有旺盛的生命活力。

参考文献：

[1]黄雪珍.关于互联网+工会工作新模式分析[J].企业文化（下旬刊），2019，（12）：177.

[2]由潇宁.以“互联网+工会工作”模式推动工会管理创新[J].环球市场，2019，（8）：50.

[3]谭海燕.试析如何以“互联网+工会工作”模式推动工会管理创新[J].环球市场，2018，（31）：81.

[4]潘烁.关于互联网+工会工作新模式分析[J].商情，2019，（23）：295.