当前医院政工人员思想政治工作现状及优化对策分析

罗惠

摘要：随着医疗体系的改革，尤其是党的十九大之后，医院的思想政治建设逐渐被重视起来。但是对于政工人员来说思想政治工作现状存在着一些亟待解决的问题，距离理想目标还有一定的距离。文章以当前医院政工人员思想政治工作的现状作为切入点，详细的分析了优化医院思想政治工作的对策，供读者参考。

关键词：医院政工人员;思想政治工作;现状;优化

随着医疗体系的改革，为医院的思想政治工作提出了更高的要求，同时也出现了新难题。当前医院政工人员思想政治工作现状依然存在一定的不足，在一定程度上影响着医院未来的发展。所以，当前加强医院政工人员思想政治工作是当务之急。

1.医院政工人员思想政治工作现状

1.1对政工工作的重要性认识不到

从医院的管理层面来看，对政工人員的思想政治工作重要性认识程度不够高。当前，多数医院依然以盈利性指标作为医院未来发展的重要方向，在思想政治工作反面未提起足够的重视，对思想政治工作简单理解为“软指标”性质的工作，即使投放大量精力也不会为医院带来实质性的盈利性增长。另一方面，有些医院所政工人员所开展的思想政治工作多以表面工作为主，既无考核又无奖罚，既没制度化又未体系化，通常为“走过场”。由此，导致医务人员价值取向产生偏移，影响到医院声誉。

1.2思想政治工作脱离医院实际

当前，很多医院政工人员的思想政治工作可谓是“自成一派”，无法准确的服务于医院战略发展，不能准确的为推动医疗体系改革等进行服务。由于，思想政治工作更形式主义偏重，使得在充分调动员工积极性、主动性和创造性方面表现不佳。一些大型公立性医院的政工人员将思想政治工作功利化，与医院发展的中长期规划背道而驰，脱离了医院实际情况，教条主义、形式主义、经验主义、事务主义成为了思想政治工作的主要形式，将思想政治工作简单看成是思想政治教育，无法切实体现出思想政治工作的系统性和规律性。

1.3思想政治工作缺席医患关系的缓解

近些年，医院的医患关系问题一直是社会和媒体关注的焦点。媒体报道的更多是患者伤医，但是究其矛盾激化的背后原因，是因为部门医务人员的道德信念丧失，价值观发生了偏移，功利主义明显，使得“看病难、看病贵”的问题更加突出，给多数病患带来极大不信任。从医院内部来讲，究其根本是因为思想政治工作的不到位。当前，即使在医患关系矛盾如此尖锐的现在，依然有很多医院政工人员的思想政治工作缺位于医患关系问题的解决当中。

1.4政工队伍建设不完善

由于管理层面和政工人员本人对政治工作重要性认识不到位，使得医院政工人员队伍建设参差不齐，多数政工人员都是非“科班”出身，政工人员队伍建设问题主要集中在：一是对思想政治工作价值的不认同。二是，当前医院政工人员队伍组成普遍呈现“老龄化”，政工人员的薪资待遇远低于同级业务人员，其在医院中所担任的岗位角色等同于虚设。三是，医院对政工岗位职责的定位有所偏差，很多人认为政工工作相当于“打杂”，忽略其工作专业性。总而言之，由于医院方面对政工工作的不重视使得政工人员队伍建设不完善，政工工作收效甚微。

2.优化医院政工人员思想政治工作的途径

2.1正确认识思想政治工作的重要性

从医院角度出发，首先在管理层要正确认识医院政工人员思想政治工作的对整个医院未来发展所产生的重大影响，正确处理好医院政工人员在医院中所扮演的角色地位。首先，院方必须重新认识政工人员思想政治工作的内容，不再将政工工作简单看作是思政教育。要从制度层面建立起政工人员开展思想政治教育的途径，对于政工教育的对象要建立健全考评机制，对受教育人员的学习情况和结果进行科学合理的输出，补全此方面的空白，让全医院体系内的人重视起思想政治教育，使得思想政治工作不在流于形式。其次，院方要提升政工人员的薪资待遇，不能继续将政工工作看作是医院中“杂工”。从本质上看政工工作对进一步提升医院员工积极性和主动性、维护医院内外部稳定发展有非常大的促进作用，政工人员应该享受到与同级别其他工种同等的薪资待遇。再次，院方应该对政工人员的岗位职责进行明确的、科学的规范，建立对政工工作的考核机制，对政工人员的工作效率和效果进行评价输出，促进政工人员思想政治工作的规范化和系统化，提升政工人员的工作积极性。最后，对于政工人员本身应该充分认识政工工作的重要性，自身责任重于泰山，时刻保持创新进取的心态，主动出击加强自身的能力建设，确保思想政治工作能够与时俱进。

2.2让政工工作以服务于大局为重

新时代背景下，医疗体系改革取得了重大进展，社会主义市场经济的日趋完善为政工人员思想政治工作带来了新的挑战，同样也带来了很多机遇。信息高度发展的当今，医院的发展不能继续以盈利性指标作为核心考核内容，而是要从多方面综合考量。医院要想实现长远发展首先要顺应时代大势，正确认识自身责任，把握发展机遇。而医院政工人员思想政治工作更加是任重道远，运用信息技术等手段强化全局意识，使得思想政治工作不在脱离于医院实际，而是要与社会实际和医院实际相契合。从全局出发我们要“以小见大”，将习近平新时代中国特色社会主义理论与工作实际结合，让医院广大职工既能够胜任本职工作，又能够充分理解政治理论基础，提升职工的思想政治素养，培养他们“讲道理、有素质、懂文化、知纪律”的思想觉悟。在实践中，医院职工的职业道德修养和政治思想问题往往会在工作中展现出来，所以需要政工人员在工作中对他们进行修正和提升。因此，医院政工人员思想政治工作的开展必须要与医院的医疗、科研、服务等各方面科学发展理念紧密结合，只有这样才能够正确引导以医务人员为主体的医院职工体系的思想变化、道德水准以及价值取向不偏移，从而提升政工工作的科学性、针对性、专业性和实效性，更容易让广大职工接受。

2.3加强医德医风的建设

为了能够有效推进医院政工人员思想政治工作的效果，提升医院体系内部的思想政治作风建设，包括政工人员在内的所有医院职工应该始终以病患为中心，将“看好病”作为医院服务的根本，使得病患及其家属对医务人员充满信心和信任。只有这样才能够更好的构建和谐医院，缓解医患矛盾，提升患者对医院和医务人员的满意度。首先，作为政工人员要在医院全体系内大力推行作为医务工作者应该有的高尚追求，回归医务人员“竭尽全力挽救生命”的本职，加强医德医风的建设，这是作为医院政工人员的责任。政工人员要对全体医院职工加强思想道德和职业道德的教育，尤其是作为医务人员不仅要求懂技术，还要要求“讲道理、有素质、懂文化、知纪律”。其次，引导医务人员价值不偏离。政工人员要努力加强思想和观念的转变，向医院内全体系直观灌输以病患为中心的观念，这样才能够将医疗卫生资源最大化，提升人民群众对医院的评价和满意度。最后政工人员应该担负起监督监察责任，这是搞好医德医风建设的重要途径。政工人员在医院内部所扮演的角色不仅仅是“教育者”，还是“观察者”，为了能够使得政工工作有针对性的进行，政工人员必须要时刻保持头脑清醒，自觉开展监督，主动发现问题。对发现的问题和群众反应强烈的问题必须给与重视，并进行有针对性的宣传教育。

2.4加强政工人员队伍建设

“打铁还需自身硬”，这是对医院政工人员最基本的要求。要想让其他人信服，就必须从自身出发，提升自己的能力水平。打造一支高素质的政工人员队伍，一方面医院方应该高度重视，建立健全人才培养机制，提升政工人员的积极性;另一方面政工人员要积极向上，主动学习，提升自身的能力水平。首先，从医院层面应该聘用专业的政工人员负责本院的思想政治工作的推进，让政工人员队伍逐渐年轻化，更有活力和动力。其次，医院应该为政工人员提供一定发展平台，不仅仅是在薪资待遇方面体现政工人员的重要性，在岗位晋升和发展空间方面同样要为政工人员提供机会，从而激发政工工作活力。再次，医院应该为政工人员提供再教育和培训的机会，让政工人员也有学习的机会，着对于提升政工人员的能力水平至关重要。最后，政工人员应该加强自身的学习，树立终身学习的理念，要仅仅跟随时代脚步。由于政工工作的特殊性，政工人员要根据时代的发展不断地更新自己的知识，坚持“活到老学到老”。除此了要主动学习之外，作为政工人员还要锻炼自身的反应能力，善于准确把握形势，看穿一切;师范能力，严以律己，发挥表率作用;创新能力，不断的突破瓶颈，创新工作方式和内容。

3.总结

新时代背景下，医院政工人员思想教育工作至关重要，将直接影响到医院未来的发展。作为医院方面应该充分的认识到医院思想政治工作的重要性，更要认识到医院政工人员岗位的重要性。所以，不仅仅是对于政工人员本身，医院方面也要通过各方面的努力来提升本院的思想政治工作效果，提升医院在人民心中的满意度。

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