烟草企业青年员工思想政治工作培训探究

郭玉萍

摘要：文章基于对青年员工思想特点的分析，总结目前烟草企业中开展青年员工思想政治工作中出现的问题，提出了强化烟草企业青年员工思想政治工作的有效措施，以供参考。

关键词：烟草企业;青年员工;思想政治工作

一、引言

近年来随着我国经济的快速发展以及改革开放的不断深入，推动了各个行业的大幅度创新和发展，对于烟草行业来说也是如此。而在一个企业的长远发展过程中，青年员工一直是企业健康发展的重要驱动力，青年也是一个国家和民族的未来。青年员工不仅有着较高的眼界和学识，而且思维活跃、求知欲强，有着较强的创造性，在烟草企业中做好对青年员工的思想政治教育工作，有助于青年员工更好地自我发展并推动企业发展进步。

二、青年员工思想特点

目前烟草企业中的青年员工主要以80后、90后为主，其最大的特点不仅是一个年轻的群体，更是受过高等教育，普遍具有较高的文化知识水平，掌握新的工作方法并具有较强的新鲜事物接收能力，同时也具有较强的创新精神和能力。此外，目前的青年员工生活在一个物质充盈和文化生活丰富的时代，其在互联网思维下长大，具有更加广阔的视野，思维也比较活跃，表现出自身的生活和思维方式能够紧跟时代潮流。不仅如此，青年员工对新鲜事物尤其是感兴趣的领域具有较强的求知欲，希望进入社会之后能够充分利用自身所学为企业和社会做出贡献、发挥自己的价值、得到企业和社会的认可。而且还用于尝试新方法来解决工作中遇到的的问题，具有很强的上进心。

三、烟草企业青年员工思想政治工作中存在的问题

烟草行业一直在我国企业中占据重要地位，也是我国的重要财政来源，在目前我国社会主义市场经济快速发展变化的过程中，烟草企业也在工作业务环境、内部企业文化氛围以及工作方式上出现了较大改变。为了面对和应对当下的经济发展新形势和发展新要求，烟草企业也更加注重对青年员工的培养力度。目前以80后和90后为主的青年员工表现出上述优点，但是由于这一代青年大多为独生子女，其在成长过程中往往会由于受到父母的过度呵护而人际处理能力稍差，无法积极地融入到社会活动中，难以正确应对进入企业工作之后的社会人际关系和情绪波动，这些工作和人际关系上的新压力也对其造成思想上的负担，加之生活和工作阅历不够丰富，容易陷入思想低潮而难以发挥其应有价值。此外，在目前的互联网时代下，青年员工在互联网环境中受到多种新潮思想的影响和冲击，同时网络中也有着较多的诱惑力，容易对青年员工造成负面影响。因此，烟草企业为了发挥青年员工的优势，确保推动烟草企业长远发展和进步的重要推动力，就需要做好青年员工的思想政治工作，发挥其作为企业骨干创新力量的作用，促进青年员工的全面发展和思想修为的提升，还可以提升青年员工的凝聚力和向心力，使得青年员工更加积极主动的投入到烟草事业发展中去。由此可以看出，通过对青年员工开展思想政治工作，可以帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥自己的聪明才智等优势，顺应时代潮流，推动烟草行业的健康和可持续发展。

四、强化烟草企业青年员工思想政治工作的有效措施

（一）思想政治工作和管理体系一体化发展策略

目前随着我国改革开放的不断深入以及市场经济的快速发展，烟草企业所面临的外部市场竞争形势也更加严峻，增加了行业竞争压力。对于烟草企业来说，就需要结合自身发展实际情况对管理体系和思想政治工作进行正确分析来改进企业体系向现代化体系方向发展。在此发展过程中，企业领导和全体职工应该意识到开展思想政治工作以及对思想政治管理体系进行优化的重要作用，形成上述思想政治工作与企业管理体系一体化的发展管理模式。在此一体化发展模式下，要求青年员工发挥自身创造力优势对管理理念和工作技能进行不断创新，推动管理体系的创新，更加适合企业与员工发展。而由于目前的青年员工思想和性格各异，需要统一的管理体系来保证员工的创新思维达到一致。只有这样才能不断提升企业员工的工作效率，进而提升企业的总体效益，推动烟草企业改革创新工作质量的提升。与此同时，也可以帮助青年员工在获取足够物质报酬的同时，得到精神上的充实和放松。由此可见，通过一体化的思想政治工作和管理体系发展模式，有利于推动烟草企业经营、管理以及科技上的创新发展，同时也有利于引导和推动青年员工树立创新意识和正确的三观、发挥其奋力拼搏的精神来推动企业的高效运行和发展。

（二）改善青年员工的工作观念

基于目前青年员工的特点，其思想和性格各异，表现出行为特征上存在较大不同。针对青年员工的上述特点，烟草企业在日常管理中应重视青年员工思想政治工作，帮助青年员工转变传统的工作模式、充分挖掘自身创新能力和才华，将更多的现代管理思想运营到企业的经营管理中去，推动企业向更加多样化和开放性的方向发展。通过上述思想政治工作，主要的目的就是教育和培训员工，辅助员工了解行业发展现状和未来发展趋势，共同规划企业未来发展以及自身职业发展规划，了解员工的所想和所需，在理解和尊重青年员工的基础上对其加以指导和培训教育，督促青年员工不断进步，鼓励员工用新的思想观念和思维方式去工作并发挥自身价值，成为企业发展所需要的人才。

（三）合理利用现代信息技术

在目前的信息时代下，网络媒体技术已经深入到人们的日常生活和工作中，人们可以利用互联网来查阅各种信息资源，学习自己感兴趣的文化知识，丰富自己的阅历，同时也通过更加多样化的方式便于人们获取所需要的信息。但是现代信息技术也是一把“双刃剑”，在带给人們便利的同时也容易让具有较差自制力的青年员工沉迷于网络世界中难以自拔。因此，在烟草企业中应针对上述问题积极开展针对性和实效性的思想政治工作，通过教育指导和监督等手段避免上述问题。比如通过线上烟草网络学院自学、线下定期或不定期集中培训，充分发挥起党团组织作用，做好青年员工意识形态教育，合理应用青年员工比较感兴趣的微信公众号、视频学习平台、团青文体活动等方式来引导员工形成健康、积极向上的价值观，正确和积极应用信息技术为自己所用，在掌握社会需求以及行业发展相关信息的同时，正确面对良莠不齐的海量网络信息，推动青年员工充实自我和不断进步，提升自身综合素质和技能水平，进而推动企业不断发展进步。

五、结语

青年员工作为一个国家和民族的未来，也是企业发展的重要创新驱动力。但是在烟草企业中，青年员工同时也表现出一定的问题，尤其是表现出思想方面的问题。这就需要加强烟草企业中青年员工的思想政治工作，采取文中所介绍的、针对烟草企业青年员工的思想政治工作策略，发挥青年员工的优势来提升烟草企业在激烈市场竞争中的竞争力，推动烟草企业的高质量发展。

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