思想政治工作面对新形势如何适应企业的发展需要分析

2020-09-10 19:34史阳
环球市场 2020年1期
关键词:不足之处

史阳

摘要:社会经济的迅速发展,在给各个行业带来发展机遇的同时,也带来了较多的挑战,对于企业内部管理工作的要求也越来越严格。当前新形势下,各企业只有做好相应的企业思想政治工作,才能进一步地提高员工的凝聚力,调动工作积极性,提升企业自身的竞争力。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对思想政治工作面对新形势如何适应企业的发展需要分析提出了一些建议,仅供参考。

关键词:思想政治工作面对新形势;不足之处;适应企业的发展需要分析

新形勢下企业要想进一步提高自身竞争力,推动企业的经济迅速发展,就要注重对思想政治工作的改革。只有创新该工作的宣传方式方法,激发员工的学习积极性,对先进技术的应用也不能忽视,政工师也要不断提高自身专业素质,才能够进一步做好思想政治工作,促进企业经济的健康稳定发展。

一、新形势适应企业的发展的思想政治工作意义

在企业思想政治工作的开展过程中,一些思想政治教育工作缺乏合理性和科学性,仅仅把企业发展作为思想文化政治教育工作的重点,没有结合企业自身的发展形势,开展相关思想教育工作。主要表现在以下几个方面:首先,缺乏实际工作经验,在教育教学过程中,让职工逐渐丧失了对政治教育工作的信心,最终影响到了企业的思想政治工作;其次,在管理的思想政治教育工作中,讲述的道理空洞,与企业的实际发展状况不相符合。第三,缺乏良好的企业文化环境。企亚思想政治教育工作影响着企业的整体精神面貌,一些企业本身没有营造出一个良好的政治思想工作环境,所以让职工无法在实际工作中受到良好环境的熏陶。

二、思想政治工作的不足之处

(一)思想政治工作方式需要不断创新

随着企业改革的不断深化,职工的思想以及生活方式都发生了很大变化,思想政治工作面临的新情况、新问题,要求我们必须在制度和措施上不断创新。但是目前企业思想政治工作普遍缺乏创新,方式方法陈旧,只是按上级要求、组织要求被动去做,存在一一定的“务虚”现象。没有在思想观念上与时俱进,导致在处理新问题时捉襟见肘,这种多年形成的固有模式由于缺乏创新,而无法使企业内部的思想政治观念得到提升,相关工作效率与质量极低。这种模式不仅对职工没有吸引力,甚至引起反感,对思想政治工作的有效开展也产生了一定的影响。

(二)企业对此工作的资金政策保障工作不到位

思想政治工作对于企业的内部管理水平以及发展都具有较高的指导意义,所以说做好该工作就显得至关重要,然而当前相关企业的领导人由于忽视了此方面工作的重要性,对该项工作的资金支持力度就较低,这就使得相应的政工师不能够及时随着时代的发展变化,将该项工作的使用设备等进行一个及时地完善,并且没有足够的资金支持,相关工作人员也不能够及时更新自己的知识体系,缺乏在这方面的理论培训,也使得工作人员不能够具体结合企业的实际发展情况将各项思想政策进一步地融合到企业内部,形成企业自身的文化,提高自身竞争力。除此之外,企业在此方面的政策保障工作也存在不到位的情形,由于缺乏政策保障支持力度,这就使得该项工作在开展过程当中,其效率较低,存在着工作人员不配合的情形,不利于企业文化凝聚力的提升。

三、新形势适应企业的发展需要进行思想政治工作的有效措施

(一)增强企业凝聚力

要想增强企业的凝聚力,就必然要做到以员工为主,帮助员工解决难题,首要之处在于听取他们的意见并满足他们合理的需求,解决他们实际生活中出现的问题,在面对员工提出的问题时,应该关心他们所关心的问题,特别是有关员工利益的部分,这属于焦点问题,企业更应该进行更加深入的调查和研究,尽最大的力量解决问题。比方说当企业在某段时间内正处于困境时,企业内的员工必然会受到一定的压力,因此企业的领导应该积极收集意见,并且适当地调整营业结构,带动全体员工脱离困境。

(二)“快乐体验”型教育形式

需要不断的探索和发现一种能够让学习变得更加快乐的一种教育方式,使学习变得更加轻松,受教育者能在享受当中成长。如果当我们认为教育是一种约束和禁锢之时,这种思想政治教育会导致受教育者产生一种拒绝的心理状态,因此会和教育产生一定的隔膜,这样取得的学习效率会大大的进步。那么如果在思想政治教育过程当中,将快乐体验深入其中,则能够改善这种思想状态,为人们带来更多的快乐体验。我的思想政治教育工作形式能够使人们在快乐当中感受到教育,不由自主的受到这种精神体验的影响,能够接纳。例如近些年来,我们进行了大量的组织活动,开展了大量的一些互爱探险运动的活动,这些活动适应了当代的青年人们的思想理念,被广泛的接受。这种活动形式能够使广大的青年工作都能够在活动当中快乐接纳团队合作的精神教育。

(三)以信息技术为载体,构建思想政治教育新平台

①丰富思想政治学习的方式内容。在学习教育的内容设置上,综合新媒体信息传播短平快的特点与新时代职工的阅读习惯,注重学习内容的“小而精”和“碎片化”,将大篇幅的理论分割成诸多小知识点,循序渐进,从而达到“润物细无声”的效果。②打造与时俱进的思想政治宣教平台。重视企业宣传栏、企业文化活动、企业杂志内刊、企史陈列室、职工书屋等传统宣教平台的维护,注意企业网站、企业官方微博、自媒体公众平台、企业微信公众号、企业微信群等宣教新模式的运作。在思想政治宜教的形式上,既要突出宜教的中心思想,更要注意以生动活泼的多元化方式呈现,如宜教漫画、“微话题”“微直播”“微视频”等方式。在思想政治宣教的文风上,注意采用大众喜闻乐见、健康有益的语言风格,生动活泼、简洁明快,更利于职工的接受与传播。③搭建思想政治工作高效互动的沟通桥梁。企业应充分发挥新媒体的优势,建立完善的新媒体互动渠道,架起管理者与职工、职工与职工之间的沟通,桥梁。

四、结束语

综上所述,企业要以业务工作为中心深入推进思想政治工作,为思想政治工作提供新的方向,并强化人文关怀、做好纪律约束,为思想政治工作提供新的活力,从工作内容、工作形式、工作机制等方面切实推进企业思想政治工作的创新,增强思想政治工作开展方法的针对性和有效性,从而进一步提升思想政治工作在企业中的效果。

参考文献:

[1]陈晓晨.思想政治教育视域下国企领导干部道德教育研究[D].中国矿业大学(北京),2018.

[2]张海燕.新形势下国有建筑企业思想政治工作的思考[J].就业与保障,2017(22):43-45.

[3]曹博.企业职工思想政治工作研究[D].东北林业大学,2017.

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