高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作探讨

谭峰

摘要：现如今，很多“90后”开始步入职场，并逐渐发展成为社会经济发展的主干力量。高速公路运营企业改革不断深化，在企业运营管理中，要求加强员工思想政治工作。对此，本文首先对高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作的重要性进行介绍，然后对“90后”员工思想政治工作中的难点以及优化对策进行详细探究。

关键词：高速公路运营企业;“90后”员工;思想政治;重要性

在高速公路运营企业经营发展中，思想政治工作是企业文化建设中十分重要的内容，对于企业正常运行和发展会产生较大影响。“90后”员工的思想理念比较特殊，应将此作为思想政治工作的重点对象，因此，亟需对高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作进行深入研究。

一、高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作的重要性

高速公路运营企业每年均需招聘青年员工，因此“90后”员工已逐渐发展成为企业的重要人才力量，“90后”员工的思想比较活跃，容易受到外界环境因素的影响吗，因此，必须加强“90后”员工思想政治教育工作，提升其思想觉悟，促进“90后”员工与企业共同发展。加强“90后”员工思想政治工作的重要性主要体现在以下几点：第一，能够有效促进高速公路运营企业改革发展，“90后”员工对于企业改革工作的了解并不深入，为了促进企业顺利改革，要求加强“90后”员工思想政治教育工作，提高其对于改革工作的了解程度。第二，能够促进企业管理效管理水平的提升，“9O后”员工是企业人才队伍中十分重要的组成部分，通过加强“90后”员工思想政治工作，能够营造和谐的工作氛围，促进企业管理水平的提升。第三，可有效提升企业市场竞争力，在企业市场竞争中，人才力量对于企业竞争力的影响较大，通过加强员工思想政治教育工作，可提高员工思想水平以及综合素质，促进青年“9O后”员工综合素质的提升。

二、高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作难点

由于“90后”员工所处时代比较特殊，因此，“90后”员工有自己独特的特征，在高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作中，工作难点如下：第一，“90后”员工个性突出，90年代我国改革开放取得较大成就，社会经济发展迅速，科学技术水平不断提高，在此时代发展背景下，“9o后”体现出勇于表达自我的性格特征。第二，缺乏社会经验，“90后”员工初入职场，工作时间比较短，没有形成完善的人生观、世界观以及价值观，在日常工作中，在事务处理方面容易出现片面化问题。第三，职业期望较高，与老员工相比，“90后”员工对于职业期望的要求比较高，如果要求其从基层做起，部分员工的心理落差较大，可能会对工作积极性造成不良影响。

三、高速公路运营企业“如后”员工思想政治工作优化对策

（一）完善工作机制

高速公路运营企业应根据企业发展实际情况，详细了解“90后”员工的工作状态，对企业运行机制以及评价机制进行优化调整，明确其工作职责。企业应坚持与时俱进的原则，根据国家政策以及时代发展特征，及时更新工作内容。在对“90后”员工开展思想政治工作时，要求将企业战略发展核心作为目标，了解“90后”员工的实际需求以及兴趣爱好，促进企业员工与企业协调发展。

（二）实行人性化管理

高速公路运营企业要求对企业员工构成特征进行分析，营造和谐良好的企业氛围，对“90后”员工加强人性化管理。对于刚入职的“90后”员工，企业领导人员应与其进行深层次沟通交流，为其灌输企业文化理念，根据员工个人特征，将其安排至合设岗位，保证人岗相适。另外，还需为企业员工营造良好的工作环境，促进其工作效率和工作质量的提升。除此以外，还可构建奖励制度，根据企业实际情况建立健全适宜的激励机制，对于表现优异的“90后”员工，可予以适当奖励，促进其工作积极性的提升。

（三）开展职业生涯规划教育

很多“90后”员工对于自身职业生涯规划的重视度比较高，对此，高速公路运营企业应对“90后”员工提供个人发展空间，为其指明职业发展通道，鼓励员工积极学习，提升学历，还可定期邀请专业人员对员工进行职业生涯规划教育。另外，高速公路运营企业还可采用轮岗方式，使得“90后”员工能够详细了解企业工作内容以及不同岗位工作性质，及时发现日常工作中的不足，并学习不同岗位专业知识。

（四）积极主动沟通

在与“90后”员工进行沟通交流时，应注意以下几点：第一，在沟通交流中注意求同存异、尊重为先的原则，“90后”员工的自我意识比较强，在沟通交流时应注意保持人格平等，管理人员不应采用简单粗暴的管理方式，而是多采用商量、谈心的沟通技巧，对“90后”员工予以正面引导。第二，善于倾听，“90后”员工具有独立思想，企业管理人员在与其进行沟通交流时，应鼓励其发表意见，学会倾听“90后”员工的意见和看法，在此过程中，“9O后”员工能感受到企业对于的重视度，使其在日常工作中能够积极融入工作团队。第三，多采用表扬方式，对于“90后”员工应循循善诱，对于表现优异的员工予以表扬和鼓励，激发其工作积极性和创造力。

（五）开展多样化思想政治工作活动

在对“90后”员工进行思想政治工作政治教育时，可采用丰富多样的教育形式，提升“90后”员工参加思想政治活动的积极性。企业可采用网站、微信、微博等平台开展思想政治教育活动。另外，还可组织“90后”员工所感兴趣的活动形式，促进员工之间沟通交流，在潜移默化中对“90后”员工思想意识进行引导，提升其思想觉悟。

（六）培养高素质的思政教育者

通过组织具有丰富专业知识以及工作经验的思想教育者对“90后”员工进行思想教育，能够提升“90后”员工的信服度。思想政治教育工作涉及内容比较多，要求教育者掌握丰富的专业知识，深入研究思想政治工作相關专业知识，不断完善自身知识结构体系。

四、结语

综上所述，本文主要对高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作要点进行了详细探究。“90后”员工是国有企业发展的重要力量，在各类环境因素的影响下，“90后”员工思想意识思想形态多变，对此，必须高度重视思想政治工作，与其进行沟通交流，详细了解“90后”员工的内心看法，帮助其树立正确的思想理念，激发其工作积极性和创造力，促进企业可持续发展。

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