我国港口与航运管理的缺陷及相关对策分析

栾好飞

摘要：从事港口与航运管理的相关工作人员，具备扎实的专业知识是必备的基础素养。除此之外还需要加强工作人员的拓展素质培养，相关工作人员需要根据在港口与航运管理工作中出现的各类问题进行独立思考、积极解决。目前在港口与航运管理中存在的问题具有很多形式，涉及方面也比较多，需要及时地采取有效措施加强管理，改进工作办法。本次研究分析其中存在的问题，并探讨解决的有效对策。

关键词：港口管理;航运管理;存在缺陷;对策分析

港口和航运管理中最为重要的就是保障安全，提高管理质量是相关工作人员工作的首要任务。但是在实际的管理工作中，却因为一些客观和主观现象的存在而导致港口与航运管理中时而会出现一些违背工作原则的现象出现，对港口与航运管理工作造成损害，使其管理工作存在缺陷，降低工作质量和效率。为了长期有效地推进港口与航运管理工作，保障工作的质量和效率，积极应对工作中出现的各种挑战，就需要根据实际需要科学地改进管理工作机制，树立长远目标，构建能够长期发挥效用的有益机制。这样的改进能够对港口与航运管理工作产生积极的影响，也希冀本次研究能够为我国港口与航运管理工作提供具有建设性的建议。

一、我国港口与航运管理工作中存在的缺陷

（一）运营商体系庞杂，管理工作难度大

众所周知我国经济发展建设工作态势很好，经济水平在不断地获得提高。其中，港口与航运的经济分量在整体经济发展中占有不少比例，与其他社会领域的工作共同组成我国经济的发展整体，不可或缺。我国大力发展经济的政策也就推动着港口与航运工作加强经济发展。为了提高在市场经济中的竞争力，加上发展政策的大力支持，港口与航运工作部门主要采取的措施就是引进大量的运营商来形成市场经济力量，以此来推动港口与航运工作的发展。但是每一种项目的运营都会产生正面和负面两种影响。大量运营商投入港口与航运的市场中发展，虽然能够形成对其市场经济的有力带动，但是也会加大港口与航运工作的负担，相关工作人员需要对各类运营商都投入很大的精力。在这样的背景下会加大管理工作过压力，形成繁杂的管理工作系统。

（二）缺乏科学性的惯性思维未得到扭转

在我国的港口与航运管理工作中，大多数的工作人员头脑中存在的是传统的管理模式，在管理工作中往往倾向于运用传统的工作经济和方法，通常他们会习惯于推进事后管理模式，以出现的事故结果作为管理工作的评判参考数据，其形成的这种固定思维方式尚未得到彻底的扭转，处于被动的管理工作模式中。

二、弥补港口与航运管理工作缺陷的对策

（一）建立健全管理体制并严格执行

大量运营商投入到港口与航运市场经济中，虽然增加了市场的竞争力，刺激了经济的进一步发展，但是另一方面也为管理工作增加了很多负担。在多种运营商并存的市场经济中，港口与航运的相关工作人员应当根据现实发展需求及时地调整工作办法，制定与实际管理需求相符合的工作机制和模式，加大工作的管理力度。在市场经济发展中，我们在尊重多样性与个性化的同时，需要做到同中有异、异中有同，制定统一的管理标准，严格把控管理工作的质量，做好定期的考核工作，确保管理工作将制度理论践行到底，而不是停留于表面上的空口泛谈。港口与航运管理工作的管理与我国国民经济水平的发展有着正相关关系，我国的港口与航运经济水平的比重也有了更大的提升。随着我国经济水平的提升，经济形式的丰富，传统的港口与航运管理工作水平己经不能满足要求，所以我国港口与航运管理工作的形式应该有所改变。协同机制能够将港口与航运管理工作体制更加的系统化、科学化。[1]

（二）落实员工培训学习，提高工作人员专业素养

从现有的管理工作中我们能够发现很多相关管理工作人员缺乏必要的创新性观念，其具备的工作理念受传统模式影响很深，暂未得到及时地调整，甚至会出现一些工作人员不积极学习的状态。这样的工作素养无法达到日新月异的市场经济变化需求水平。面对港口与航运中庞大的运营商体系，单一传统的工作方法是远远不够的，达不到管理工作的真实需求。因此，为了弥补港口与航运管理工作中存在的缺陷，为了推进港口与航运管理工作获得更大的发展进步，就必须要加强对相关管理工作人员的培训，引导管理工作人员积极学習，将自己所学到的管理理论运用到实际的工作中进行实践检验，加强理论知识与实践技能之间的联系，将学到的知识真正地转化为自己的管理能力。港口与航运的管理工作十分复杂，工作涉及方面十分广泛，为了提高管理工作的质量就必须要加强对工作人员的培训，转变传统的工作方法，适当地提高管理工作的合格标准。

（三）落实对管理的监督工作，建立预防为主的工作模式

港口与航运工作在推动社会经济发展、提供公共服务，满足人民群众日益增长的对美好生活的需要方面发挥着重要作用，当前我国港口与航运的管理工作还存在着发展不平衡、部分内管理任务重等问题，这严重制约了我国港口及航运管理事业的发展。[27我国港口与航运的管理工作需要相关工作人员始终具备严格和高标准的思想意识。但是在长期的工作中，难免会出现忘记初心和目标的情况。因此，为了解决港口与航运管理工作中存在的问题，提高其管理工作质量，就需要加强监督力度，提醒相关管理工作人员牢记工作的初心和目标，规范其工作行为和模式。在传统的管理工作中，往往是以管理工作的结果为主。这样就会形成“哪里疼痛治哪里”的局面。但是一旦出现管理事故，就会对港口及航运的整体发展造成巨大损害。因此，为了提高管理工作质量，就应该将预防作为主要的工作模式，及时发现其中出现的问题，积极应对各种挑战，在管理中做到防微杜渐，始终秉持未雨绸缪的管理原则，打破传统的管理方法。

三、小结

我国港口与航运事业在整体经济发展中占着十分重要的比重，鉴于当前港口与航运管理工作中存在的问题，我国迫切需要通过切实提高现代航运管理，通过加强人才引进、安全管理及服务管理的方式来不断提升现代航运的管理水平，促进航运事业的不断发展，助推我国经济社会发展稳步前进。[3]

参考文献：

[1]宋文彻.基于协同机制浅谈我国港口与航运管理[J].科技资讯，2019，05：01.

[2]胡霏.湖南省益阳市内河航道管理的问题与对策研究[D].湘潭大学，2018，06：01.

[3]罗明伟.现代航运管理面临的问题及其解决措施[J].中国水运，2017，10：01.