如何找准国企党风廉政建设的着力点

2020-09-06 11:14郝晶
科学导报·学术 2020年81期
关键词:党风廉政建设国企

【摘  要】作为我国经济重要组成部分,国有国企是维护经济稳定、平衡社会矛盾重要工具,所以国有国企也成为社会关注焦点。党风廉政不仅是党和国家对于国有国企一种强制性行为,也是人民群众一种期许。而且,落实相关建设工作,在提升党建责任体系,提高党员队伍纯洁性具有重要意义,可以实现从源头上杜绝国有国企发生贪污受贿概率,实现反腐倡廉,做到人人抗争不良风气。本文以此为切入点,分析当前国有国企依然落实党风廉政意义,并对建设现状详细分析,给出适合参考的着力点。希望本文内容可以为众多国有国企提供思考方向,推动我国党风廉政形成潮流,实现经济健康发展。

【关键词】国企;党风;廉政建设

前言:

为响应从严治党号召,国有国企要将党风廉政常态化,并积极寻找其建设着力点,提高对反腐败抗争能力,实现国企健康发展。而党风廉政重要环节,即为落实党建工作,制定完善责任体系,进而推动反腐倡廉稳定落实工作,保证国有企业内党员队伍始终如一保持纯洁性。但是,受限于地区经济发展不均,部分地区国有国企对于党风廉政理解存在偏差,有必要对其详细剖析,使其更好服务于社会大众。

1国企党风廉政建设价值

党作为国企当前建设与未来发展核心领导角色,提升党风廉政相关建设工作水平,可以推动我党在国企提升政治思想推广力度,提高意识形态影响力,便于落实党的路线方针政策,进而巩固党的执政地位。而且,我国在多年国企改革中,虽然有效降低国企在行业产生同质化竞争概率,并优化资源配置,但是却在体制转换中,因腐败产生严重资金浪费[1]。而党风廉政则是充分发挥党的政治引领能力,可以有效提升国有经济在市场中竞争能力,也可以让党组织诸多光荣传统,例如纪律严明等渗透至生产经营中,进而稳步提高国企经济效益,提高竞争能力,让国有资产实现保值增值。作为我国经济发展重要组成部分,国有国企对于提升我国国力,推动经济健康发展,以及改善民生等多项活动都扮演重要角色。而国企落实党风廉政,可以提升党对国企掌控能力,以党的前瞻性为国企未来发展指明发展方向。

2当前国企党风廉政建设开展现状

我国在多年建设中,已经培养大批优秀国企,正在为我国经济建设发光发热,而各个国企的行为也是可圈可点。但是,从整体角度上,仍有一些有待改进内容。例如认知偏差,在当前国企大力推动市场化经理人制度的当下,政府与国企已经产生任务分割,但会导致国企将提升产品与服务经济效益放在国企发展首要位置,对于党风廉政产生忽视,极易因贪污腐败影响国企未来发展。而责任体系没有完善制定,也是当前较为明显问题。如果党风廉政实际建设主体为国企的党委、纪委,但是在责任方面没有做到独立承担,在缺少基层员工支持下,对于国企未来发展有利决策也很难落实处[2]。而监管机制仅停留在事前与事中两个环节,极易造成问题恶化,产生严重经济损失。而且国企监督机制如果做不到覆盖党员队伍,基于让违法乱纪从苗头衍生为巨大风险,对于国企发展极为不利。

3找准国企党风廉政建设着力点

3.1提升组织建设

党风廉政对于国企发展是重点内容,但是其建设工作却是需要长期不断投入,而且内容艰巨、任务复杂。所以,提升组织建设力度,积极打造一支清正廉洁干部队伍,就是党风廉政核心内容。国企要将选人用人严格树立,并要积极从工作中、紧急任务中挖掘具有吃苦耐劳精神,并敬业奉献优秀干部人才,进而逐步塑造勇于奉献、清廉正派高质量干部队伍;也要做到干部培养工作,使其提升敬业精神,积极推动党员干部构成拥有不计得失的奉献精神,为国企未来健康发展构建良好基础。针对当前党员队伍科学建设考核机制,以国企实际经营情况为基础,以考核结果对于现有选人用人调整机制,并对以前国企的论资排辈彻底抛弃。强化党风党纪建设工作,让国企可以形成良好党风廉政大环境,对党员与员工产生深远影响,规范行为、提升思想觉悟[3]。只有为员工创造良好环境,才能让其在未来业务中有比对,有参照对象,进而提升自我能力。针对党员队伍,特别负责党风廉政相关建设人员,一定要提升思想教育强度,让其可以在工作中总结经验,分析问题产生原因,进而对现有工作实现创新性发展。借助多元化党风廉政活动,引导全体党员加入国企建设当中,构成融洽和谐工作氛围,确保工作可以稳定开展。

3.2加强制度建设

在多年发展中,现在国企的党风廉政开始朝规范化建设与科学化发展健康运行,而且在党和国家要求下,国企对于自身管理制度也提出新需求。国企在充分认知自身发展情况,针对党风廉政合理构建长远发展机制。保证党风廉政拥有明确建设目标,并要和国企未来发展建设相匹配规章制度,内容要包含国企各个业务范围,并确保制度完整,具有较强适用性,稳步落实党风廉政相关建设工作。国企要以当前党风廉政现有队伍,对于责任监督更新机制,增加细节,保证可以让党风廉政所有工作责任在具体岗位、负责人得到表现,提升工作开展实际质量。也要提升党风廉政的信息平台建设速度,借助信息技术保证工作透明化,对于国企内部与社会公开行为。以公众监督保证党风廉政稳定落实,也可以实现党员互相监督,实现自我行为约束,进而提高党风廉政实际工作成效。对于责任追究也要建立相应机制,保障其拥有明确追究流程与责任判定标准外,也要设置责任相匹配惩处措施,尽可能从源头上减低国企党员因私利而产生违法乱纪,影响国企健康运营。

3.3构建战略计划

面对国企当前党风廉政的建设体系,国企领导层起到重要作用。而提升领导层在国企中组织管理实际效果,就要对其管理职责充分明确,提高领导层建设力度同时,落实分类指导,展开全面部署,从而确保党风廉政可以实现平稳有序建设。面对当前党风廉政现存问题,领导层做好反思工作,加强问题总结力度,从而在解决问题的同时,对于未来发展路径深度探究,构成完善系统性工作机制。还要从领导层视角,着手建设相关工作,提升部门交互力度与频率,保证党风廉政可以实现系统性建设。而且,也要落实分类指导工作原则,在党风廉政相关建设工作落实的同时,在工作不断总结优秀经验,积极摸索党风廉政在国企发展中全新格局。国企领导层也要有计划针对常见、反复出现问题,采用科学手段制定风险防范相关机制,从而避免国企出现严重腐败问题,保证党风廉政可以实现高质量建设。

结论:

作为国有国企进行市场活动重要政治需求的党風廉政,也是确保国有国企可以提升发展质量,让国有资产稳定保值,实现健康增值重要手段。本文提出建设着力点,仅是从国有国企基本建设角度分析,而具体应用仍需要充分了解国企当前情况,采用合适手段处理当前国企所遇到实际问题,并与党组织进行充分研讨,总结符合国有国企未来发展党风廉政工作内容,实现国有国企长久发展。

参考文献:

[1]王振华,黄明儒.党风廉政建设和反腐败斗争中党委负主体责任的理论探析——学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述[J].中共浙江省委党校学报,2019,035(005):5-12.

[2]郭宝江.加强党风廉政建设,推动国企高质量发展[J].决策探索(下),2020,664(09):39-40.

[3]黄丽媛.探讨国有企业如何落实党风廉政建设"两个责任"[J].办公室业务,2020,351(22):16-17.

作者简介:

郝晶,1987年-7月-6日,女,回族,山东省聊城市,纪委办公室,政工师,本科,研究方向,党风廉政建设。

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