国有企业党建工作的创新思路探讨

张生兰

【摘 要】企业的党组织结构，已成为增强党的最高领导地位、增强党的政治氛围和领导能力的一项重要任务。社会主义经济体制的逐步发展，国有企业的逐步深化，国家经济体制的加速发展和国家体制的改革，为加强和改善党的结构提供了新的机遇，国有企业在党建工作的运作中，为新制度的建设提供了保证和保障，新的平台同时也带来了新的挑战和新的需求。本文主要分析国有企业党建工作的创新思路探讨。

【关键词】国有企业党建;创新

引言

国有企业党建文化建设要以习近平总书记的重要讲话精神为指导，展现一代又一代中国共产党人以及新时代国有企业党员干部顽强拼搏、不懈奋斗的精神面貌，传承中国共产党人形成的井冈山精神、长征精神、遵义会议精神、延安精神、西柏坡精神、红岩精神、抗美援朝精神、“两弹一星”精神、特区精神、抗洪精神、抗震救灾精神、抗疫精神等伟大精神及国有企业党员干部的优良作风，构筑国有企业党组织的党建工作理念体系，为加强党对国有企业的领导以及加强国有企业党的建设提供丰富滋养。

1、国有企业党建工作创新的必要性

党建的任务是对国有企业发展愿景的确认，与企业的经济、政治地位有关，是在国有企业发展过程中亟待改进的任务。为此，论文分析了国有企业的经营现状，分析了以下问题：第一，对党建工作的重视程度不够。企业将重点放在营收上，而忽略了党建工作的重要性。这是对相关领导者知识和观念的逆转，同样是党建工作中存在的最大问题。第二，党建工作的方法落后，结果不尽如人意，党建工作的方法以宣传的形式进行，员工的利用率很低，随着时间的推移，员工会感到无聊，在国有企业中进行党建工作是十分困难的。第三，党建的团队并未得到改善。党的建设团队是党的建设的宣传、管理、规范的支撑者，不能成为普通员工的榜样，进一步制约了企业党的建设。

2、当前国企党建还需改进之处

通过查阅资料、工作交流和理性分析，当前国企党建还存在一些需要加强和改进之处，主要有：一是基层薄弱。国有企业巡视巡察公开资料显示，一些基层党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力问题仍然存在。二是质量不高。与全面从严治党的新形势和国企改革发展的要求相比，国企党组织的政治属性和组织功能还需持续提高。三是创新不够。一些基层党组织还习惯于完成上级党组织部署的“规定动作”，结合实际的特色党建活动还不够多，党建工作“上下一般粗”现象仍然存在。原因主要有：一是思想認识不足。“重经营轻党建”思想仍然存在，侧重于抓“显绩”，对党建工作部署表态多、行动差，导致党建与经营“两张皮”。二是基层力量薄弱。既懂经营又懂党建的党组织书记队伍缺乏，党务干部不够专，对工作要求的精准吃透不够、结合实际落实不够。三是成果运用不够。党建责任制考核有时难以与经营考核真正挂钩，特别是与干部的选拔使用、追责问责挂钩，导致抓党建积极性不高。

3、的国有企业党建工作的创新策略

3.1加强党建工作队伍建设，为党建工作奠定基础

国企团队建设的发展与活跃的团队党建有着直接的联系。工作组的专业性和多功能性是党建团队建设发展的关键。新时代的党建团队任务必须考虑到社会环境。在进行小组形成教学时，有必要使用新的教学方法并整合信息，理论知识的传授必须转化为实践培训。通过进行人工练习和建模案例来介绍党的建设知识，比传统的小组建设更为有效。在信息技术方面，使用信息技术和网络，拥有正确的团队建设知识，他们还需要接受计算机技能方面的培训，以创建经验丰富的党建团队，并直接解决社会各阶层的问题。党建团队的人员可以在最新业务中组建QQ团队或微信团队，这些团队可以通过交换文本、照片或视频以获取信息并查看内部沟通信息来收集党建信息。党建团队人员应利用网络平台的优势来创建党建工作的新模型并提高党建团队的质量。

3.2保持党的先进性和纯洁性

塑行是指新时代国有企业党组织要通过新时代国有企业党建文化，规范新时代国有企业党员干部的行为，以保持党的先进性和纯洁性，从而提高新时代国有企业党组织的领导水平和管理水平。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。因此，新时代国有企业不仅要用企业文化规范企业的行为，还要用职工文化规范职工的行为，更要用党建文化规范新时代国有企业党组织和党员干部的行为。这也是中国特色现代国有企业制度的“特”。从这个意义上讲，在新时代国有企业党建文化建设中，国有企业党组织要加强对新时代国有企业党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，并坚定信念、勇于担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。这就是新时代国有企业党建文化要达到的塑行目标。

3.3机制创新作保证

为更好地创新当前的党建工作，首先就需要设定基础性的目标，相关的党务工作者要切实地了解到当前企业所面临的主要困难，然后确定当前的发展目标，要树立创新型的思想，将目前的重心转移到解决问题上，这样才能够切实地保障工作的效率以及质量，若是当前的施工任务不饱和，那么党建工作的主要任务就要转移到员工身上，加强和员工之间的沟通，了解到员工所面临的主要矛盾和问题，然后给予他们更多的能量，这样才能够使他们振奋精神，提高自身的积极性，从而更好地应对当前的施工任务。

3.4注重解放思想

结合新发展阶段国有企业党建工作中的问题，建议要率先解放国有企业党建工作思想，积极创新思想意识，为之后创新党建工作提供思想引领。建议企业党建工作人员要与时俱进，认识到不同发展阶段国有企业党建工作的不同要求，从而创新党建工作，避免出现照本宣科、形式单一的情况。现代社会发展速度飞快，科学技术的进步促使国有企业外部环境发生变化，建议工作人员树立信息化党建思想，将信息技术与党建有机融合，创新党建工作平台，构建企业党建系统，以内部系统推送各项党建工作要求，从而加强党建工作过程交流，提高企业党建效率;同时，建议树立全媒体的党建工作意识，认识到传统党建宣传教育的不足之处，引进多方媒体平台，比如小视频、微信公众号、手机APP、内部系统、企业内外网站等，同步更新多项媒体平台的宣传教育公示，以此满足企业内部不同人员的实际需求，还需要制定完善的内部舆情控制与宣传方案，充分发挥全媒体优势，提升党员参与党建积极性，强化企业党建效果，实现新发展阶段的党建创新目标。

结束语

当前，在国有企业坚持党的领导、加强党的建设已成为国企职工的强大共识。新形势下，国有企业正按照党中央的统一部署，持续推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，高质量党建的引领保障作用也必将在国有企业高质量发展过程中进一步凸显。

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