新时代国有企业思想政治工作创新研究

周倪鑫

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-078-02

摘 要 新时代国企思想政治工作呈现新形势，所以国企要想在改革发展中不断砥砺前行，就必须积极采取多样化、科学性的现代技术手段，创新载体设计，构建全新的思想政治工作局面。

关键词 国有企业 思政工作 创新研究

现阶段，肩负社会发展和民族振兴使命的国企思政工作呈现新形势变化，在习近平中国社会主义思想指导下，如何构建全新的思政工作局面，发挥思政工作优势，结合运用技术手段，不断提高企业的凝聚力和创新力，营造良好、和谐的企业氛围，维护企业稳定运营，推动企业长远发展，为实现高质量发展不断注入动力因子。

一、国企思政工作的创新意义

（一）新时代思政工作的使命任务

当前国企发展处于历史新时代，中国社会主义进入新时代，新的历史发展阶段，我国社会主要矛盾发生变化[1]。国企是社会主义重要物质基础，思政工作是国企做大做强的思想保障，加强国企思政工作，思想思政工作与党的指导思想方针与国企改革发展同行，对国企做大做强，满足人民经济文化等方面日益增长的需要，夺取新时代伟大胜利具有重要的理论意义。

（二）国有企业所处的时代背景

国企十分重视思政工作，国企员工为国家解决了许多长期存在的难题，历经改革开放四十年发展，国企开展思政工作积累许多宝贵的经验，但新形势下存在许多问题不足，如重管理轻服务，工作方法落后等现象普遍。个别党员干部存在党的意识淡化，理想信念模糊等思想，削弱了国企思政工作功能。

（三）发展环境和当前思想政治工作现状

新时代国企思政工作现实困境，增强思政工农在活力，离不开新媒体活力运用，习近平指出，要运用新媒体技术推动思政工作传统优势同信息技术融合[2]。20世纪90年代互联网兴起，网络渗透人类生活各方面。物联网，大数据技术高度使用，网络转变人类传统生活方式，将政治经济生活推进新媒体时代。国企广大党员干部受到新媒体场域思想的滋扰，国企思政工作面临线下线上转场困境，影响国企思政工作在加强党建，调动员工积极性等方面功能的发挥。在国企思政工作中加强创新，对国企健康稳定持续发展具有重要意义。

二、国企思政工作的突出问题

新时期，新媒体在创新国企思政工作方面发挥经济作用，但新媒体与社会各方面高度融合，为改进国企思政工作带来了意识形态领域方面的挑战。

（一）主流意识形态主导地位式微

人的行动被发生场域影响，场域包括他人行为及相关因素。国企员工受到新媒体场域的影响[3]。国企意识形态工作受到国内外两方面影响，意识形态斗争事关国家生存，我国意识形态长期受到外部意识形态影响，国内价值观一元主导与多元主流共融，我国社会经济分配方式日趋多样化，人们的思想活动独立性，差异性增强。意识形态领域发生深刻变化，呈现出精神与物质价值观并重特点。

新媒体场域为国企思政工作带来的挑战是主流意识形态主导地位消解。社会价值观发生相多元转变，新媒体场域多元价值观，世俗价值观盛行。主张无中心论，宣扬个体独立化，价值观乱象干扰国企思政工作。极端价值观表达吸引广大网民围观。国企员工为最早的网民，长久被灌输树立价值观体系受到网络价值观波及，世俗物质价值观刷新国企员工思想，部分国企员工价值观体系出现松懈情形。国企思政工作者宏大叙事的思政话语难以在新媒体场域发出回响，在新媒体场域中的思政教育内容被多元物质价值观覆盖。国企员工接受思政话语权频道少，思政工作者加强思政工作任重道远。

（二）小政工主体格局力量单薄

国企思政工作涵盖政治工作中心思想工作，线上思政教育是国企思政工作者的新课题，思政教育对象主体性凸显，对习惯主导思政教育的工作者提出新的要求。新媒体特性对国企思政工作者媒介素养提出更高的要求。小政工格局日益式微，加强思政教育工作任务艰巨。

思政工作者主体意识减弱，国企思政工作者面对庞大的企业员工，小政工主体开展思政工作非常吃力，面对新形势，大部分思政工作者牢记自身地位职责，主动适应变化的环境。但部分思政工作者主体意识淡薄，无视思政环境变化，忽视思政工作的创新改进，思政工作有效性降低。

（三）传统思政管理模式效果打折

新时代国企思政教育话语权空间转移，内涵拓展方面獲得较大提升，新媒体交互性传播特性为国企思政教育话语带来多方面冲击。

宏大叙事传播话语在国企思政工作中地位受到挑战，在关乎企业改革发展等问题方面运用宏大叙事话语可达到很好的坚定政治立场，表明态度等效果，但政治性话题为新媒体场域一部分，社会大众生活各方面小事是新媒体永恒话题。传播场域虚拟性，赋予新媒体传播话语权更为生动活泼的张力。宏大叙事话语方式不具备对国企员工生活契合的话语张力，对国企思政教育提出话语形式灵活的新时代要求。

三、国企思政工作的创新方法

国企宣传思政工作的开展，要注重创新和优化，针对当前工作存在的不足，以及工作新要求，创新工作方式方法和管理模式，全面提高工作水平。

（一）以理念创新抢占新媒体意识形态阵地

习近平指出，网络空间是民众共同精神家园。我国在完善立法，打击网络谣言等多方面发力，守护民众共同家园建设中，国企思政工作者积极参与建设，国企思政工作者可以从强化担当，网民意识着手抢占新媒体国企意识形态阵地。

国企思政工作者要强化担当意识，扮演国企中党的宣传喉舌，为企业做大做强发声鼓劲。党员干部要在思想阵地建设中倡导一元主导价值观，弘扬集体价值观。干部职工要担当社会主义建设者历史责任，围绕国内外大事与党政重大决策部署，关注社会焦点，主动发现传递正面信息。党的十九大以来，国资委监管央企响应主要矛盾转变，担任新时代央企责任，发声新时代思想完成新使命。

（二）搭建宣传思想工作平台

媒体是国企宣传思政工作大众化途径，是国企思政内容日常化，形象化基本手段，是新时代国企宣传思想工作的重要传媒。推动国企思政工作媒介创新，要借助新媒体传播技术，再造国企宣传思想工作传播载体，将企业传统载体与新媒介再造，打造宣传思想工作平台。

遵循新闻传播规律，开展新时期传媒与新媒体融合发展道路。企业思政工作针对性提升，关键是对接员工需求，围绕企业中心工作，以大数据等先进技术为支撑。通过大数据技术追踪国企员工心理状态，开展针对性宣传思想工作，提升员工反馈价值。提升国企宣传思想工作的针对性。国企要积极拓展云上空间，通过精品内容抢占员工云上空间。如中船集团微信公众号允许网民访问浏览，实现宣传思想内容群际共享。

（三）建立国企职工思政工作评估机制

企业思政工作评估机制是根据企业思政工作目标，评估对象现状，运用技术手段对企业思政工作效果进行评判，健全的评估机制有利于了解青年职工思想狀况。国企思政工作评估机制构建首先要建立各级评估体系，逐级定期对下级单位进行检查评估。

完善评估指标体系，根据国企员工思政特点，采取物质与精神成果结合，个体与团队利益结合，建立科学合理的评估指标，对国企员工评估包括学习评估，行为评估。反应评估是对职工对思政教育工作进行评估，评估思政教育内容方式等。学习评估是对职工对企业思政工作目标认同进行评估。员工将企业思政工作的思想规范等纳入自身态度体系。行为评估是对青年职工将思政工作理念转化为实践行动的评估。效果评估是对国企职工思政工作效果评估，评估范围广泛，时间长，评估结果可反映职工思政工作开展对企业的改变。

采用多样的评估方法，国企职工思政工作效果评估具有主观性，评估方法选择要科学合理，力求实现对职工思政工作全方位多层次评估。可采用评估方法有实际调研法，问卷调查法等。对国企职工思政工作现状调研，对国企职工思政工作发展趋势进行预判。以专家为访谈对象在国企职工思政工作丰富理论，通过专家调查征求个人意见。以专家小组会议形式获取信息。对国企职工思政工作全过程动态检测，以发展眼光评估国企职工思政工作效果。

参考文献：

[1]娄淮.新时代加强国有企业思想政治工作研究[J].现代经济信息，2019（03）：59+61.

[2]刘承志.新时代如何做好国有企业思想政治工作的完善与改进[J].现代国企研究，2019（02）：210-211.

[3]李芳.新时代国有煤炭企业思想政治工作的探索[J].法制博览，2018（35）：294.