探究需求层次理论背景下新时期企业青年员工思想政治工作方法

杨宪斌

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-076-02

摘 要 思想政治工作者应该通过马斯洛需求层次理论开展思想政治教育工作，而对新时期企业青年员工的思想政治工作应该结合层次需求理论中各个层次，本文从低到高对各个层次的需求出发，阐述了完成思想政治教育工作的方法，希望能够帮助企业青年员工最后实现自我需求。

关键词 需求层次理论 企业青年员工 思想政治工作

早在20世纪20年代，美国心理学家马斯洛在研究人的行为科学时，就提出了“层次需求理论”，也叫整体动力理论。“层次需求理论”强调满足人的需求、维护人的尊严、实现人的自我需求，做一个幸福的人，这与思想政治工作相互重合。

一、马斯洛需求层次理论

马斯洛的思想是：人的需求行为是根据动机产生的，而人出发的动机则是对于客观事物的需求，人类的需求是呈阶梯状的，当满足低层次的需求后，人类便会有更高一级的需求。人类的需求分五个层次，从低到高可以大致分为：生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求、自我实现需求[1]。

（一）第一层次：生理需求

第一层次也就是最低层次的需求是生理需求，在满足基本的生理需求之后，人类才可能追求其他更高层次的需求，生理需求主要体现在对食物、性、住房方面的需求。对食物的需求是最基础的，食物是保证生命的基础，没有食物一切需求都是妄言，在保证提供足够的食物基础之后，人类会对住房和性产生需求，住房体现了人类对生存环境的基本要求，而性则是代表了生命的延续，人类对生命的基本生存、保障和延续的需求共同构成了第一层次的生理需求。

（二）第二层次：安全需求

在满足第一层次的生理需求之后，人类会开始追求第二层次的安全需求，人类在基本生理需求中对生命基础和延续有了基础保证之后，开始追求对生命安全的保证，这种对安全的需求也是为了生命得到保障。安全需求主要体现在社会稳定和法律健全方面，在动乱的年代想要保证自己生命的安全是很困难的，只有在和平年代，生命的安全才会得到保障，而健全的法律可以增强人类的安全感，让人类的安全需求得到满足。

（三）第三层次：社交需求

在满足生理需求和安全需求之后，人类会开始追求社交方面的需求，生命的基本生存和延续及安全得到保障之后，人类开始想要得到友谊和精神上的需求，或者说想要得到集体的认同或者说是集体归属感。集体归属感可以体现在社会集体、家庭、朋友的互帮互助行为或者是希望在大集体中有自己的位置。家人、朋友的帮助，集体对个人的需求都能满足人类的社交需求。

（四）第四层次：自尊需求

在生理需求、安全需求及社交需求得到满足后，人类开始在地位上开始产生需求，人们开始渴望在集体中能有一点的地位，并且能够得到他人的尊重。人类随着对知识的不断学习，能力不断提高，可以产生自信心，有了自信心可以做一些复杂的事情，因此开始对威望、荣誉、地位开始追求，有了身份地位之后，长期就会慢慢地受到别人的尊重，然后产生了自尊心，对自尊的需求是建立在自身能力有极大的提升之后才会出现的，有实力才会有自尊需求。

（五）第五层次：自我实现需求

最高层次的需求是自我实现需求，这是一种精神上的追求，在物质需求和基础的精神需求也就是自尊需求得到满足之后，人类必然开始追求更高层次的精神追求，这也一种创造欲和成就欲。可以表现在企业领导者对员工的关心关爱，致力于更大的理想行动中，企业领导者创造了产值巨大的企业，内心的创造欲得到了极大的满足，一家企业带来上万的工作岗位，为上万个家庭提供生计，内心的成就欲得到极大满足，此时企业领导者实现了自我实现的需求。

二、需求层次理论背景下新时期企业青年员工思想政治工作方法

可以按照马斯洛需求层次理论提出的五个层次的要求依次提出新时期企业青年员工思想政治工作的方法[2]。

（一）满足员工基础的生理需求，提供生存基础保障

首先要做好企业青年员工的食物要求，如早中晚三餐，食物是保证生命的基础，满足基本的生命需求后，员工才能在企业中安心工作。然后为企业的青年员工提供基础的员工宿舍，提供员工基础的住宿地方，减少员工住房方面的困扰。而性方面则是可以组织企业内部的相亲活动，减少企业内单身男女的数量，解决生命延续的问题，提高企业人员的稳定性。而作为思想政治工作人员，可以对食物、住房、伴侣三方开展新时期企业青年员工的思想政治工作。保证企业内存在早中晚三餐，方便解决员工对基础的食物要求，并且对食物的质量保证基本营养方面的要求；提供比较舒服的员工宿舍，提高员工住房方面的满意度。食物和住房都能得到满足，企业青年员工的稳定性大大增加。而性方面则是需要企业组织专门的相亲联谊活动，正确疏导青年员工对于性的需求，并且开展性教育的思想教育工作，确保企业青年员工思想政治方面的正确性。

（二）全面加强企业安全方面的教育工作

在企业中，作为思想政治工作者应该加强企业内部青年员工对安全方面的思想教育以及对大型安全隐患做好预防工作。思想教育工作可以通过定期举办安全为主题的讲座和会议活动，增强企业青年员工的安全意识，对危险的事物做好防范工作。对于地震、火灾等大型自然灾害，要定期做地震和消防的演练工作，教会企业青年员工如何在地震和火灾中保护自己的生命和财产安全，如何安全的预防及躲避自然灾害，例如设立安全屋确保在困境中能够存活并且保证基础的生命供给，安全方面的理论知识思想政治工作者一定要培养到位[3]。

（三）举办集体活动增强青年员工的集体归属感

培养企业青年员工的归属感是非常重要的，可以通过举办一些集体活动，让员工之间相互合作共同完成任务，提高员工之间的熟悉度，增强员工的凝聚力，提高青年员工对企业的集体归属感，例如30人31左右的集体活动，可以非常好的组织企业青年员工的配合协调能力，在完成任务的同时增强了集体归属感。或者通过举办知识竞赛来增强集体归属感，例如唐诗宋词大赛，选物为题，在这种集体活动中既可以培养员工的集体归属感，又能增加青年员工对民族文化、国家荣誉的认同感，这些活动为企业的思想政治工作者顺利开展工作提供了有效方式。企业青年员工对社交的需求可以通过集体活动解决，在活动中得到同事的帮助，体会到員工和集体的关爱，更能激发出青年员工对企业、对社会、对家国的热爱之情，思想政治工作者在提高青年员工的归属感同时应该将青年员工对集体、对国家的热爱一同培养出来。

（四）提高企业青年员工的知识能力水平增强自信心和自尊心

通过培养员工知识能力水平的同时应该加强员工思想意识的培养，企业青年员工通过学习提高知识能力和思想道德的教育培养出对自己、对民族文化、对国家的自信心和自尊心，懂得那些行为是对国家、对民族、对企业的尊重，你尊重国家、民族、企业你才能得到别人的尊重。作为思想政治工作者在提高青年员工知识水平的同时应该多用鼓励的方式，尊重员工的自尊心。

（五）确立员工的目标，帮助员工实现自我精神方面的追求

帮助员工确立人生的目标，帮助员工实现精神层面的追求是马斯洛层次需求理论中的最高层次，满足自我实现需求。确立培养员工的目标，想成为什么样的人或是想做什么样的事情，从思想政治工作者的角度出发，需要先帮助员工确定自我实现的目标，然后根据目标制定分步的发展战略，根据每一步需要的知识能力水平，员工实现稳步提升，期间注意树立员工正确的人生观、价值观。

三、结语

综上所述，根据马斯洛的层次需求理论，可以从生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求和自我实现需求五个需求层次出发，通过满足员工的生理需求提供生存保障、加强企业安全教育方向的工作、举办集体活动增强员工集体归属感、提高企业员工知识水平增强自信心和自尊心以及确立员工的人生目标实现自我需求的方式开展新时期下企业青年员工的思想政治工作。

参考文献：

[1]陈萍，陈晟.在高校中发展、优化校园夜跑活动的尝试——以马斯洛需求层次模型为参考[J].教育教学论坛，2020（08）：150-151.

[2]冯利青，顾方羽.基于马斯洛需求层次理论的中国人寿营销实证研究[J].生产力研究，2020（02）：10-13+24.

[3]施昕辰.从马斯洛的需要层次理论视角谈小学生的激励教育[J].教书育人，2020（04）：4-5.