新形势下如何加强医院工会思想政治工作对策研究

罗林

摘 要：新时代发展理念下，医院工会积极调整工作思路，创新工作路径，为医院基层员工提供更加切实的服务，营造出医院内部更强的凝聚力，发挥出重要作用。本文围绕医院工会思想政治工作的议题进行了论述，供相关人士参考。

关键词：医院工会工作;思想教育;政治工作

1、引言

工会组织在医院发展历程中是不可或缺的角色，作为医院和职工之间的重要桥梁纽带，工会组织不仅为职工的合法权益得到保障发挥作用，同时也促使医院人员队伍越来越稳定，使医院内部凝聚力越来越强。新时期内，市场变化速度加快，医院面对的机遇和风险较之前更多。如何更好地理解职工群众，引领职工群众，凝聚职工群众是医院工会思想政治工作的关键问题。

2、加强医院工会思政工作的重要性

首先，医院工会思政工作能够更好地挖掘出职工群众的内在潜能。职工群众内部潜藏着很大的能量，只有走入到职工群众当中，将思想政治工作做到职工群众心里，才能引起职工群众的共鸣，才能激发出职工群众的动力和热情，挖掘出广大职工群众的内在潜能。这对于提高职工群众的整体思想意识水平，构建优秀的人才队伍，推动医院实现新时期发展战略目标有着积极作用。其次，医院工会思政工作能够统一职工思想，将工作重点聚焦到工作对象上。思想政治工作是从人的思想精神和意识形态方面开展工作，通过采取方法策略影响人的思想意识觉悟和精神道德水平越来越高。通过坚持以人为本的工作理念，以职工群众为工作的出发点和落脚点，将思政工作聚焦和落实在职工群众身上，提升职工群众的思想意识水平。其三，医院工会思政工作有利于构建和谐的医院和职工关系。医院的重要生产力资源是人，只有将职工价值的实现和医院发展目标协同起来，才能化解各种矛盾，才能构建起和谐的医院和职工关系，推动医院综合实力迈上新台阶。

3、工会开展思政工作的重要性和优势

如今的时代已经进入到信息数据时代，职工群众面对外界多元信息，很容易受到各种不良思想意识形态的干扰，从而对主流的思想意识形态产生动摇。对于医院来说，近年来医患矛盾有所加深。这一现状的原因之一是网络上存在很多虚假信息、片面言论、极端思想意识，这些都对民众和医院职工带来了不良影响。工会开展思想政治工作不仅紧迫而且十分重要。从工作实际情况看，工会在开展思政工作方面有两大优势。一方面，通过工会思政工作开展，使医院工会工作走入职工群众心里，引起职工群众的共鸣，这样才能突破工作的形式主义，切实深入到职工群众当中，起到凝聚人心，引领人群的作用。另一方面，通过工会思政工作开展，有利于将矛盾和冲突解决在萌芽状态，能够更好地疏导职工群众的压力，帮助职工群众能够以正确的态度和方式来看待问题，解决问题，减少医患矛盾。

4、加强医院工会思政工作的建议和对策

4.1建立民主管理制度，创建和谐劳动关系

医院工会组织认真贯彻实施劳动用人的相关法规，全力推进公开民主管理制度以及民主管理工作责任实施方案。通过建立民主管理制度，完善职工诉求表达的渠道，坚持以维护基层职工群众的合法权益为主，预防劳务矛盾的苗头为主，积极做好医院职工个人或群体性突发事件的预防、协调处理和跟踪报告工作，最大限度地将医院劳动关系矛盾解决在萌芽状态，稳定基层职工队伍。积极落实维权机制，通过建立法律援助和信访窗口，为基层职工群众提供一站式咨询服务，为职工群众消除疑惑，疏解压力，创建和谐的劳动关系。

4.2强化工会思想政治工作，促进工会和相关工作协同

从工会内部思想意识方面入手，加快工作理念转变，做到与时俱进。针对医院工会思想政治工作中不合时宜且效率低下的策略模式，及时进行优化革新，做到对历史工作经验的有效保留，同時在现有的工作经验基础上集思广益，嫁接新的管理思路和理念来实现更高效的工会思想政治工作目标。对于企业职工的精神引领，应整合企业内部资源，加强医院工会思想政治工作与思想政治工作和文化建设工作多项工作的协同和融合，找到工作上的协同目标，提高企业职工的思想政治觉悟水平，构建高凝聚力的现代化医院，让员工感受到个人思想意识的提升和精神的成长，在日常工作生活中有更多的幸福感和价值感，更好地投入到日常岗位工作中。

4.3注重职工综合素质的提升

工会组织应积极协同好人力资源建设工作开展。通过了解医院对人力资源队伍建设的实际需求，为医院职工的才华展示创造积极的条件和机会。工会组织定期组织各种室内室外比赛活动，鼓励职工群众能够广泛参与，从中挖掘和展示自身的潜能。围绕医院的各个发展阶段的人才需求计划，协同做好职工群众劳动技能比赛，评选劳动模范，在基层职工群众中营造全员创新的良好氛围，激发出职工的内在热情和动力，帮助职工更好的自我发展，在岗位中发光发热。

4.4坚持以人本文，做好困难职工的帮扶工作

医院工会思想政治工作的首要内容是切实保护好职工的合法权益。一方面，工会组织要继续深化职工的维权服务建设，为职工利益需求的满足提供合法有效的申诉渠道，加强思想意识隐患的排查、疏解，避免医院和职工劳动关系领域各种风险态势的恶化，减少群体间的矛盾、冲突和对立。督促企业做好公开制度，维护好职工对医院重大决策的知情权、重大决策的参与权、言论自由表达权以及对医院经营管理的监督权。另一方面，积极打造医院职工帮扶品牌。通过夏季送清凉、冬季送温暖活动，为一线职工群众创造优良的工作环境。通过设立阅读室、休息室等，丰富职工业余生活，满足职工的精神文化需求。通过举办活动和完善硬件设施，让职工群众感受到医院的关爱，推动医院和职工之间劳动关系和谐发展。

5、结语

新的时代环境下，医院工会思想政治工作也应不断总结探索，跟上时代发展的步伐。通过转变工作理念，结合医院的发展实际情况，采取因地制宜的工作策略，将工会思想政治工作切实做到职工心里，努力开创出医院新时期工会思想政治工作的崭新局面。

参考文献

[1] 新时期医院工会职工思想政治工作要点分析，周秀琳，《办公室业务》，2019（21）

[2] 做好医院工会工作，优化职工凝聚力，谌勇，《企业文化（中旬刊）》，2019（000），007

[3] 医院工会思想政治工作中人文关怀的作用分析，丁德群，《中国社区医师》，2019（30）