强化思想引领，狠抓队伍建设，推进企业和谐健康发展

张森

【摘  要】近年来，国家电投集团重庆狮子滩发电有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以政治学习和能力提升为重点加强员工教育培训、以践行“和文化”理念和“奋斗者”精神为抓手强化员工思想引领，以“关怀行动”和“温暖工程”为载体营造企业和谐氛围，公司凝聚力进一步增强、员工思想进一步转变，实现了企业发展与员工发展和谐统一，推进企业和谐健康发展。

【Abstract】In recent years， Chongqing Shizitan Power Generation Company Limited of State Power Investment Group adheres to Xi Jinping， the thought of socialism with Chinese characteristics and the spirit of the 19th National Congress as a guide， with emphasis on the political study and ability promotion， strengthen staff education training. Practicing the concept of "harmonious culture" and spirit of "strivers"to strengthen the staff's thought guidance. With "Caring action" and "Warm project" as the carrier to create a harmonious atmosphere of the enterprise， the cohesion of the company is further enhanced， and the staff's thoughts are further changed， realizing the harmonious unity of the development of the enterprise and the development of the staff， and promoting the harmonious and healthy development of the enterprise.

【关键词】思想政治工作;队伍建设;企业和谐健康发展

【Keywords】 ideological and political work; team building; harmonious and healthy development of the enterprise

【中图分类号】D64                                【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）06-0104-02

1 引言

国家电投集团重庆狮子滩发电有限公司成立于1941年1月，迄今有80年的历程。面对日益激烈的市场竞争，为谋求做优狮电，公司强化思想引领，狠抓队伍建设，进一步推进企业和谐健康发展。基于此，本文就加强思想政治工作，狠抓队伍建设，推进企业和谐健康发展展开研究。

2 研究背景

国家电投集团公司成立后，狮子滩发电公司以集团发展战略为指引，就企业发展问题进行全面自我诊断、自我审视，先后多次专题研讨公司在新时期、新形势、新要求下存在的一些不适应、不和谐、不协调因素，充分认识到“人的问题”、生存空间、历史遗留问题等三大难题。尤其是在人的问题方面，部分员工思想未彻底转变，政治意识不强，责任感不强;部分员工活力未激發，工作积极性能动性不高;部分员工业务素质不高，不能有效运用新知识、新技术及时解决新情况、新问题，严重制约了企业发展。为此，公司领导班子成员积极深入基层单位、基层班组、基层员工进行调研达50余次，与广大员工交心谈心，进一步征集基层单位对企业发展的意见、建议和对领导班子的期望，明确了以员工队伍建设推进企业和谐健康发展的工作思路和具体举措。

3 具体实践

工作中，狮子滩发电公司坚持围绕一个中心，提升两个素质，强化三大举措，切实加强员工队伍建设，不断增强员工素质，提升企业竞争力。

一个中心，实现企业发展与员工发展和谐统一;提升两个素质，员工思想素质和业务素质;三大举措，通过文化引领、激励机制、和谐建设统一思想，提高认识，汇聚改革发展新合力。

3.1 强化“三个学习”，全面提高员工思想素质

公司坚持思想强企，党政工团齐抓共管，充分发挥组织优势，统一员工思想，提升员工思想素质。

一是抓好政治理论学习。制定政治理论学习办法，坚持每月至少开展一次政治理论学习，确保政治学习常态化。党群部每季度初印发政治学习安排，明确每月学习内容、学习要求、学习目标，加大全体员工对党的路线方针政策和基本理论、法律法规、上级决策部署和会议精神的学习力度，不但要求党员牢固“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，同时要求全体员工也必须增强“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。二是全面宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。通过领导班子带头讲、邀请专家专题讲、基层领导持续讲等多种形式，实现全覆盖，努力将广大党员、干部员工的思想和行动统一到党的十九大精神上来，落实到本职岗位之中，自觉做到讲规矩、守纪律、转作风。三是大力开展形势任务教育。充分利用干部会议、集中学习、专题培训和班组学习等机会，大力开展形势任务教育，增强全体员工忧患意识和危机意识，激发员工爱岗敬业、团结协作、争创一流、锐意进取、勇于赶超的热情，一以贯之去奋斗。

3.2 加大“三个力度”，全面提升员工履职水平

公司坚持人才兴企，着力在提高员工业务素质上下大力气，全面提升员工履职水平。

一是加大激励力度。通过落实公司《表彰奖励办法》、设立公司特殊贡献奖、点激励等，对在工作中作出积极贡献并取得良好业绩的单位和个人进行奖励，让干事的人尤其是干成事的人得到实实在在的好处。同时，修订《培训管理办法》，明确对员工自发学习取得了较高技术技能职称等级证书的，给予物质奖励，激发广大员工学技术、比先进热情。二是加大培训力度。实施人才“菁英计划”，全面开展脱产学习、短期培训、导师带徒，全面提升员工综合素质;积极开展岗位练兵、技术比武、反事故演习、难题攻关、事故预想、拷问讲解、技术问答等活动，进一步提升员工技术技能。三是加大督促力度。根据新形势、新要求，公司制定《职业鉴定管理办法》《工资管理标准》，严格持证上岗，明确了相应岗位的技术技能职称要求，给予员工三年学习提升期限，到期仍然未达岗位要求的，公司采取降级使用或调离岗位措施，倒逼员工重视学习、提升技能。

3.3 突出“三个激励”，全面增强内生动力

公司坚持抓关键少数，带动普通多数，在已有激励机制的基础上，突出“三个激励”，建立全员绩效考评体系，实行动态考核管理，提高员工积极性和能动性。

一是突出政治激励，激发员工精气神。坚持把绩效考评结果与干部选拔使用紧密结合，注重发挥考核激励导向作用。特别是对连续三年目标责任考核为优秀等次的单位和个人，选拔任用给予倾斜，能够得到优先选拔。二是突出精神激励，增强员工荣誉感。坚持先进评选表彰和优秀事迹展示等方式，培养树立一批先进典型，弘扬先进典型，发挥引领示范作用，让在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献的奋斗者、优秀奋斗者、优秀党员、优秀党务工作者得到肯定和尊重，激发荣誉感。三是突出物质激励，调动员工积极性。运用月度绩效考核和年度目标责任考核定级优秀、称职、基本称职来调整绩效档差，让主动作为、勇于担当，想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的员工获得实效，突出实绩。

3.4 抓好“三个举措”，全面激发员工活力

文化决定思想，思想决定行动。公司坚持用文化引领员工思想，凝聚共识，汇聚力量，激发活力。

一是大力宣扬企业文化。创造性融合国家电投集团公司“和文化”与狮电历史文化，建成“狮子滩水电文化展厅”“党建活动中心”“员工书吧”“先进展示墙”“大坝水电文化长廊”“狮子滩花园电站”一体化全方位的宣传阵地，坚持开展“学、讲、做”活动，推进“新时代、去奋斗”落地深植。“狮子滩水电文化展厅”授牌长寿区“爱国主义教育基地”，狮子滩电站、大坝分别荣获“重庆市历史建筑”“重庆市优秀历史建筑”。二是大力選树典型，发挥榜样力量。通过开展奋斗者、十佳奋斗者评选活动，现场立功竞赛活动等，倡导创新者、创业者、团队者、奋斗者;改变激励机制，积极向“四者”倾斜，推行指标分解、积分累计兑现等奖励方式，实现奖励差异化;大力宣传公司各类先进个人，激励全体员工向劳模学习、向工匠看齐、争当先进。三是践行员工四大行动。以文化、安全、创新、关爱为核心，组织开展“好声音、好形象、好故事，秀风采”活动，让员工重新认识企业、认识自己，促进认同，增强归属感，提升员工岗位价值创造。

3.5 做好“三个服务”，全面提高员工幸福感

公司坚持“企业发展与员工和谐统一”的思想，用心开展“温暖工程”，努力创建员工和企业相互信任的和谐关系。

一是做好员工思想稳定工作。坚持员工思想动态分析制度，实施月度、季度思想分析例会机制，及时制定措施消除不良思想因素;领导班子成员坚持常态化深入一线，了解思想、答疑释惑，努力营造团结和谐氛围。二是做好员工慰问工作。坚持“夏送清凉”“冬送温暖”，积极开展春节、五一、国庆节等重大节日慰问、生日慰问等，让员工感受公司的关怀。三是做好员工健康管理。建立员工健康管理库，随时掌握员工健康状况，及时开展健康回访;定期组织特殊作业人员职业健康体检、育龄女员工妇科体检、员工健康体检等，切实保障员工的身心健康。