新时期交通人思想政治工作创新分析

张炜炜

摘 要：对于交通企业来说，思想政治工作直接影响着内部的整体氛围，必须结合实际情况，在协调的基础上进行创新，提高员工的综合素质。基于此，本文对新时期下交通思想政治工作的相关内容进行了详细分析，希望能够起到良好的作用，为企业的健康、持续发展保驾护航。

关键词：交通;思想政治工作;问题;对策

社会主义市场经济的不断发展，使当今现实社会的新问题、新情况、新矛盾不断涌现。人们的思想行为方式以及生活也在不断发生着深刻变化。对于交通行业而言，交通行业的建设、管理和运行等各方面工作也面临着革新的挑战。如何应对新时期变化，完善思想政治工作，直接关系着交通行业的可持续发展。新形势下，交通行业思想政治工作必须要不断改革与创新，使交通行业顺应时代的发展，适应社会主义市场经济。

1 新时期企业思想政治宣传工作的特征

1）舆论导向性。新时期交通企业通过开展思想政治宣传工作， 能够更好的推动企业各项工作的高效进行，而且思想政治宣传工作还能够为企业发展指明方向，使企业具备清晰的发展思路。在实际工作中能够抓住重点，采取科学合理的措施，促进交通企业各项改革的不断深入。

2）经济目的性。交通企业开展各项工作，其最终目的都是为了实现赢利，这也充分说明了企业思想政治宣传工作也需要围绕企业经济这一中心工作，即企业思想政治宣传工作最终也指向了企业利益，即企业思想政治工作具有经济目的性，要与企业社会承诺和经营目的保持一致性，更好为企业赢利这一目标服务。

3）组织规范性。企业思想政治宣传工作开展过程中与企业的生产运营工作并没有什么区别，不仅需要专业化的运作，同时也需要战略性的思考。在实际工作中，需要设置专门的机构组织来负责企业思想政治宣传工作，并配备专业的宣传工作者，确保整个体系保持良好的运转状态。

2 交通行业思想政治工作存在的问题

1）思想政治工作重要性认识不足。部分单位领导对于思想政治工作的重要性认识程度不够，过于追求经济效益而忽视了思想政治工作的完善。少数单位在工作中存在着急功急利、重业务轻思想的行为，强调经济手段、规章手段以及行政手段，忽视了对员工的道德素质以及思想觉悟的提升，思想政治工作滞后，无法充分发挥作用。此外，一些交通单位的思想政治工作也存在着“说起来重要，做起来次要”的现象，具体工作措施没有落到实处，思想政治工作实施效果大打折扣。

2）管理机制有待完善。目前许多交通部门专门的思想政治工作机构还不健全，也缺乏专职的政工干部，通常由领导班子中的某一成员来兼管思想政治工作，具体的事物基本上由人事办公室等部门负责，往往难以花足够的时间与精力来抓好这项工作，心有余而力不足，導致工作无法全面开展。并且思想政治工作的实施也难以评议与界定，对于思想政治工作完成的好坏，没有硬性的指标进行明确和要求。

3）员工核心价值观认识模糊。就现状来看，许多员工对于交通行业的核心价值观的认识不全面，工作实践当中无法全面了解交通行业工作使命。从目前交通行业广大职工的政治观念来看，坚持党的基本路线，拥护社会主义建设仍然是主流，但少数职工尤其是一线的职工普遍存在着思想政治意识淡化的现象，关心政治的少，讲社会奉献的少，要求入党的少;随着市场多元文化的模糊，员工的道德标准也逐渐模糊化，交通行业员工的行为在市场气氛的影响之下，极易发生市场化的转变，部分交职工的个人主义观念较为严重，价值取向利益化。

3 完善交通行业思想政治工作的对策

1）不断改进思想政治工作的理念。只有在思想上进行重视，才能实现工作的顺利推进，交通基层思想政治工作也不例外。应从领导干部入手，避开一边倒的误区，加强对思想政治工作的重视程度。应结合基层当前的实际情况，站在职工的角度，倾听职工的心声，增加对职工的关心和理解，使职工感受到领导的关爱，增强对工作的认同感和对集体的归属感。同时，将思想政治工作与其他业务相对接，融入到职工的日常生活中，在潜移默化中加深对思想政治工作的认识，从深层次解读思想政治工作的内涵，发挥领导的带头作用，在日常工作中积极与职工进行交流和沟通，帮助职工树立主人翁精神，提升工作的积极性与热情，推动思想政治工作的顺利实施，从内部思想上提供相应的支持。

2）思想政治工作与解决企业实际问题相结合。思想问题根源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决;把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好交通运输企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作;要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发，真正做到急职工之所急、想职工之所想，能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让交通运输企业职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。

3）创新工作队伍。适应形势需求思想政治工作的创新，要求有一支开拓进取，适应交通运输行业发展需要的思想政治工作队伍。一要提高政工队伍素质。要选拔一批愿意从事思想政治工作并能以此献身的年轻有为、高素质的人才，充实到思想政治工作者队伍中来。在思想政治素质上有坚定过硬的政治思想觉悟，在理论素质上有深厚的功底，在业务素质上要能不断掌握现代科技知识，从而达到优化思想政治工作队伍，全面提高整体素质的要求。二要严格政工队伍管理。要努力按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，建立起思想政治工作目标责任制，定期检查，考核工作任务的执行情况，按照工作成就作为思想政治工作者的考核依据。三要关心爱护政工干部。要在政治上关心，生活上照顾，特别是要与业务干部同等待遇，为他们在工作上提供方便条件，在生活上免除后顾之忧，充分调动政工干部的积极性、创造性。

4）以人为本，树立正确价值导向。思想政治工作的对象为员工，因而在管理与工作中必须要做到以人为本，而不是刻板的理论说教。日常的工作当中，需要注重关心员工的情感需求与心理需求，建立以人为本的关怀机制。针对交通体制改革、企业改制带来的职工下岗分流，部分职工生活困难等情况，各级组织应当及时了解职工的思想状况，全力帮助职工群众解决生产、生活中面临的困难和问题，又着力提高他们的自身综合素质和竞争力，增强他们战胜困难的信心和勇气;同时需要不断排查各种不和谐、不稳定因素，多做得人心、暖人心的工作，坚决把不稳定因素和苗头消灭在萌芽状态，提升思想政治工作的亲和力。此外，在思想政治工作的过程中需要坚持典型引路的原则，建立起优良的价值行为准则，树立正确的价值导向，促使单位整体形成争当模范的优良氛围。

4 结束语

在当前企业各项改革不断深入的新形势下，交通企业必须重视思想政治工作，将其与各项工作有机结合，满足企业和员工的实际需求。具体来说，必须树立良好观念，明确发展的新思路，切实转变工作作风，注重人文关怀和心理疏导，增强工作活力。同时，不断完善与创新思政工作理念与方式，加强行业变革能力，实现和维护好职工群众的利益，更好的服务于企业发展和建设。

参考文献

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