加强国有企业职工思想政治工作的措施探讨

张粤萍

摘 要：国有企业以社会主义市场经济发展为背景，加大现有改革力度，其目的在于优化内部体制。将思想政治工作作为核心内容，强化思想政治建设，以有效举措提升职工素养，为国有企业的长远发展奠定良好基础。国有企业现有思想政治工作的开展应当以新时期下经济环境的基础需求为指导，以多元化手段提升思想政治工作效率，从而推动国有企业的长远发展。

关键词：国有企业;职工;思想政治工作

改革与优化作为我国企业近年来为迎合时代发展需求所作出的努力，越发重视思想政治工作，通过经验总结与借鉴学习发现在社会主义建设工作中应当以思想政治工作为核心，其是开展各项经济工作的主线。以思想政治工作为主导改革与发展是主要实施路径，只有不断拓宽工作思路与创新理念开展各项工作，才能满足时代发展下的实质性需求。

1 国有企业职工思想政治工作的重要性与必要性

国民经济中国有企业作为核心支柱，将其作为发展重点是我国社会主义建设过程中的首要目标。而职工的思想政治水平对于国有企业建设而言有着十分重要且深刻的影响，不仅能够推动国有企业的长远发展，还能够为建设社会主义国家作出重要贡献，而忽视思想政治工作无异于自断臂膀。将追求经济效益作为唯一指标，无法实现其战略发展目标，不仅会制约国有企业的长远发展，还会阻碍社会主义建设。我国基本国情作为开展思想政治工作的基点应当在制定长期发展目标的同时将其细化，以构建中国特色社会主义为线索开展国有企业思想政治工作。与其他企业相较而言，国有企业有着自身所具有的独特性，现有资源大部分属于公有制，尤其对于生产材料而言，而这也在一定程度上说明国有企业在承担现代化基础建设的同时还肩负着传承精神文明建设的重要职责。经济效益与社会价值作为国有企业在其发展过程中的重要内容，应当发挥自身所具有的引导作用，以保证自身在行业标杆式作用。加大思想政治工作力度，提升国有企业发展的稳定性，不断发展的社会主义经济在思想政治工作的推动下加快改革进程，而其与自身所具有的独特性优势，进一步推动国有企业实现可持续发展。人才作为社会主义市场竞争中的关键性因素能够保障企业在日益激烈市场竞争中的地位，而只有提升思想政治水平，构建企业精神文化，以良好的智力支持，推动国有企业改革发展。

2 加强国有企业职工思想政治工作的有效措施

2.1 以时代为背景保障思想政治工作针对性

在指明工作重点时应当对现有经济形势予以深入分析，随着时代的发展，职工接受信息的能力已经与上一代职工有了极为明显的区别。内容庞杂的信息也增加思想政治工作的难度，而国有企业为掌握员工思想动态，则应当以新时期发展为切入点，与时俱进，找出共性，通过有效梳理进一步细化国有企业在其生产经营及发展过程中所需要的主、客观因素，通过对员工工作、生活的确切分析，贴合切身利益进一步提升思想政治工作的科学性与有效性[1]。因势利导原则的应用能够帮助国有企业有效区分对象，不同职工年龄层次所关注的方向有着较大差别，依据人生价值观念、生活态度及方式、人际关系等各个层次予以深入分析，理解职工的职业发展规划及其理想与追求，区分层次的研究不仅能够体现具体情况，具体分析还能够以其示范性作用，提升国有企业政工工作的先进性，使得职工能够在工作中深刻体会自身的主人翁价值。条例约束的目的在于发挥引导效果，两者的有机结合不仅能够进一步提升思想政治工作责任制的效率，还能通过层层划分的阶段性目标，明晰国有企业各级部门之间的工作任务，科学奖惩机制统筹协调党政工作，使国有企业思想政治工作能够以时代为背景保障思想政治工作针对性，并以其强大的生命力推动长远发展。

2.2 以心理因素为角度提升思想政治实效性

职工作为国有企业思想政治工作的主体，理顺心态与平稳情绪才能以准确的切入点调动职工的工作积极性与热情。思想政治工作不仅能够以良好的精神文明建设提升现有向心力，还能以其为核心理念疏导员工心理情绪，通过科学的劝导以适宜方式激励员工。鼓励员工。社会的快速发展使得员工也承担着极大的心理压力，而倾听、释疑等方式，不仅能够帮助职工塑造良好的价值观念，还能够使其以积极的心态开展各项工作，进而为国有企业营造良好的工作氛围[2]。在思想政治工作开始时应当合理选择沟通交流的方法建立信任关系，以其为基础实现有效交流，横纵双向的对话方式不仅能够深入了解职工的实质性需求，还能够晓之以理了解员工的内心想法，使其积极融入到工作氛围中，以体现自身的实际价值。以自身的示范性标准提升疏导性思想工作的效力，以榜样性优化员工的行为，提升思想政治实效性，使员工通过率先垂范，消除不良情绪。

2.3 以创新思路为理念增强思想政治主动性

思想政治工作的主动开展应当以经常性教育为前提，世情、国情作为国有企业思想政治工作的主要方向贴合职工的本质需求。在开展工作时围绕国有企业发展目标，以传承理念建设形式教育，通过有效教程体现时代特色，工作思路的调整不仅能够帮助国有企业应对改革发展中存在的困难，还能够与其实际情况为切入点优化未来发展方向，以有效应对随之而来的挑战。定期开展宣讲工作，在潜移默化汇总激发职工对于国有企业的认同感，形成良好的凝聚力。为促进思想政治工作应当正视党工团的合力作用，只有通过深层调查，以有效方法掌握职工现有思想动态，进一步发挥国有企业党政工作的组织性作用。职工能够依据国有企业改革方案及其现行政策，了解过企业管理理念，缩短两者的距离，而思想政治文化的推动与促进则以建设企业文化为前提，以精神文明为载体满足职工经济需求的同时体现精神共鸣。思想政治工作应当融合文化内涵，以多样化主题搭建展现自我的平台，传递人文精神，激发员工的内在潜力。文化作用能够打破桎梏思维，调动员工的主动性，将思想政治工作渗透于实际工作中，进一步解决实际问题。以创新思路为理念增强思想政治主动性，旗帜鲜明的思想教育工作不仅能够保证员工的切身利益，还能解决其实际困难，使职工能够在完善自身职业规划的前提下解除心中愤懑情绪振奋的精神，为实现企业战略发展而贡献自身心力。

2.4 以现代企业发展为目标调动员工积极性

自主性作为新时代国有企业在制定相关机制时所要秉承的基本原则，其目的在于以经济发展为重心深化改革目标扩大整体覆盖范围。经济建设的核心能够帮助思想政治工作快速融入企业战略，发展中以全方位、多层次、多形式工作制度解决日常管理中存在的问题[3]。稳定政工工作与日常工作，通过多渠道拓展职工的工作范围，灵活应用相关原则，以现代化方针与理念提升思想政治工作效率。为应对日益激烈的市场经济只有振奋职工精神才能共度难关，而思想政治工作作为其有效举措之一，在不断深化的社会主义市场经济体制下需要以完善与优化经营生产活动为主，调动员工的积极性，提升国有企业经济效益。

3 总结

时代的发展使得人们的生活与工作越发多元化，而这也对其实质性诉求更为多樣化。我国经过不断实践与改革证实思想政治工作是深化改革的必要条件，因而，加大思想政治工作力度能够进一步推动国有企业改革发展。以新形势为背景利用思想政治工作稳定现有职工团队，以有效举措积极调动员工积极性，进一步解决国有企业在新时期发展中所遇到的问题。

参考文献

[1]康晓猛.浅谈加强国有企业职工队伍思想政治工作的必要性[J].中国市场，2017（13）：183+195.

[2]柳晓琴.新时期、新常态、新形势下加强国有企业思想政治工作的有效措施[J].赤子（上中旬），2015（20）：9.

[3]李颖.国有企业职工思想政治教育工作面临问题及改善措施[J].东方企业文化，2015（12）：100.