加强思想政治工作，助力煤矿企业安全生产发展

姚金钟

摘要：近年来，社会的发展迅速，我国煤矿企业的发展也越来越迅速。随着我国经济的不断发展，煤矿能源的需求量越来越大，煤矿行业也得到了不断的发展。近年来，由于煤矿事故时常发生，煤矿的安全问题受到了人们的高度关注。煤矿的安全生产直接关系着人们的生命与财产安全，也对经济的改革与发展以及社会的稳定有着一定的影响。因此，在煤矿企业生产过程中，应该加强思想政治教育工作，不断培养生产人员的安全意识，避免安全事故的发生。同时，在保障人员生命安全的前提下，应促进经济效益和社会效益的提升。

关键词：加强思想政治工作;助力煤矿企业;安全生产发展

煤矿企业对员工思政宣传的工作是煤企发展重要的一步。在社会多元化状态的发展中，员工在思想观念、利益诉求、道德准则等方面也开始出现变化。煤矿企业已经上升到一个新的发展台阶，要员工适应煤企发生的新变化，就要从思政宣传工作入手，做出相应的改变，才能适应社会的发展，帮助煤企得到进一步进步。对面社会转变和员工思想的转变，思政工作内容也需要有所突破和转变，才是推动煤矿企业发展的有效途径。

一、煤炭安全管理中所需要的思想政治工作

（一）加强安全管理工作体系建设

随着近两年煤炭市场的转变，煤矿企业日益增多。国家也愈发重视煤炭生产的安全工作。企业领导遵循国家指示将安全第一放在首要位置，安全管理已经不再是某一个部门的责任，而是应该渗透到煤矿生产的各个工作环节当中，全力保证人员安全，尽可能避免事故的发生，杜绝因安全问题出现的错误。企业的思想政治文化工作也逐渐交给工会党组织来完成，工会党组织人员将帮助企业进行思想教育的建设。开展基层劳动人民的政治思想工作，通过基层党建人员，对煤矿企业的安全管理现状和社会发展需求等问题，进行符合企业标准，符合社会文化，符合党中心思想的安全政治思想工作。

在开展思想政治工作当中，将采用针对企业文化的不同的方法提高工作效率，不局限于形式。对基层劳动人员展开积极有效的思想教育，全面提高煤矿工作产业者的安全生产意识，保证工作人员的安全保障，提高工作人员对安全生产的重视，明确安全生产的重要性。并且通过多变的活动形式开展思想政治工作，有利于丰富工作人员的作业外生活，开拓基层工作人员的业余活动，让基层工作人员的生活不再枯燥乏味，使其对工作提高积极性，提高工作热情。

（二）如何提高企业经济效益

随着近几年煤矿企业数量的增多，企业间竞争压力较大，企业在发展过程当中受到的阻碍日益增加，发展前景不容乐观，极其易导致企业基层员工对企业没有信心，丧失工作热情，影响煤矿生产工作当中的进度，从而影响整个企业的工作进程。由于企业进程受影响，煤矿企业的领导者和管理者慢慢将工作重心转为如何领导企业快速发展、如何经营企业发展，逐渐丧失了对思想政治工作的建设。部门间党建工作者逐渐浮于形式，没有将思想政治文化工作渗透到每一个部门，每一个生产环节，没有进一步深化思想工作在企业当中的作用。从而导致企业员工消极对待，伴有抵抗抵触等心理活动，陷入恶性循环，生产效率无法提升。这一现象的产生，其根本原因在于企业领导者和企业管理者并没有将政治思想工作转化为企业文化的一部分，忽略了思想政治工作在企业发展中的重要作用，没有将思想政治工作渗透进企业的发展与建设当中，导致企业上下对思想政治工作的作用和价值没有正确的认识，更没有将企业和思想政治工作相结合，最终导致企业的经济效益不增反降。面对这一情况只有通过国家政府机构相关部门对企业针对性地组织开展思想教育活动，让企业真正认识到思想工作在企业当中的重要性，对于企业的发展和经济效益具有提高作用时，才能够让企业积极主动的实现开展思想教育工作，能够使企业自主地从各个角度分析思想工作的价值和作用。

二、煤矿企业生产中的安全问题

近几年煤矿产业日益增加，现代化发展迅速，我国对于煤矿产业生产的安全要求也逐渐提高。为了避免安全问题的发生，在煤矿产业领域大量投入了管理，特别是针对每一个煤矿企业生产都进行了详细的归纳和收集安全问题的发生。这是为了促使安全生产合理化安全保障信誉化。大量的安全事故分析使得企业和该领域工作人员对安全事故引起重视和避免，这一方案的实施，使得我国煤炭企业领域重大事故发生频率逐年递减。其中数据分析归纳表明瓦斯爆炸问题是煤矿生产安全最大的自然问题，煤矿开采环境恶劣，加之瓦斯数量的增加，使得瓦斯爆炸造成人员伤害成为煤炭生产领域最大的安全问题。为此安全生产是煤矿生产的重中之重，管理不当是引起煤矿生产安全问题的重大因素，我们必须正视安全管理，改善管理手段，积极控制事故的发生，减少伤亡，加强安全管理，把安全管理放在首要位置。

三、加强思想政治工作的措施

（一）加强政工人员自身建设

由于目前我国大部分煤矿企业在招聘企业职工过程中，招聘的煤矿主体专业人才较多，与政工类相关专业的人才招聘很少，造成了企业政工专业人才的匮乏，政工队伍专业人才储备不足，因此，也间接地造成了政工队伍中人员素质的参差不齐，部分政工工作者为其他专业转岗而来，自身素质欠缺;也有一些老政工工作因循守旧，依靠旧观念、旧方法，缺乏创新思想，缺乏干事活力;还有部分政工工作者忽视党的基本理论学习，忽视自身修养，眼高手低，缺乏系统性分析思考。这些政工工作者的工作思想状况极大地影响了企业政工队伍的作用发挥。鉴于这些原因，加强政工工作者的自身建设迫在眉睫。首先要从选拔政工工作者的方式方法上着手，要从思想品德高尚、工作态度积极、工作业务熟悉、敢于创新、思维活跃、胆大心细的人才中进行选拔。在选拔中，要特别注重在基层一线中培养发掘人才，加大对基层政工工作者选拔的力度。其次，政工工作者要牢记习近平总书记的“打铁还需自身硬”的教导，要强化学习，以不断提升自身素质和业务知识能力为根本需要，自觉加强政治理论和业务知识方面的学习。第三，还要不断增强业务工作能力。尤其是与基层群众打成一片的工作能力，要经常性地深入一线职工群众，为群众办实事、解难题，要用群众喜闻乐见容易接受的方式向职工群众进行宣传教育，要让职工群众信任政工队伍。还必须加强改革和创新的能力，胆大心细，理论联系实际，坚持深入基层搞好调查研究工作，积极探索新方法、新思路，不断提高思想政治工作效率。

（二）改变创新思政工作的方式

随着科技的不断发展，科技产品的不断更新换代，人们在获取信息方面也有了更多的方式。这时煤企在思政工作的教育方面也需要紧跟时代的发展，放弃之前大家开大会式的教育方式，使用先进的传播技术和手段。比如之前需要大家以开会的形式来进行教学内容的宣传，现在就可以使用微信群的形式，在群内发送宣传内容，还可以将内容以公众号文章的形式呈现，这样大家即使不在一起也能共同学习思政教育的内容，既能够帮助大家学习，还节省了一部分时间。另外还可以采用已有的思政教育类app，让员工在app上进行思政教育的学习，一般这类app上还会有竞赛答题的游戏，帮助员工巩固学习内容，同时也激发员工学习的兴趣，让思政工作行之有效。

（三）对思想教育方式进行变革

煤矿企业的思想政治教育工作是煤矿企业的重中之重，其方式应从原来的线下单一化转变成线下线上两开花，让思想教育培育工作多元化、多样化。通过计算机、手机、互联网、微信、网页等现代信息化方式进行传播，在企业内部进行展示，通过规章制度进行宣传教育，提高党建工作的效率，提高安全教育工作的延展性。以黨员为基点让党员带动群众完成安全教育工作的转化，通过线上线下两开花的形式，让企业员工长期积极参与到安全教育的思想工作中来。提高安全教育工作的趣味性，使员工对安全教育工作不再抱有排斥心理，发挥出党员的示范作用，发挥出党员带动群众的热情，认真落实企业安全思想教育工作。

四、结语

总而言之，在煤炭企业的发展过程中政治思想工作是重中之重，培养员工安全生产意识，缓解员工疲劳心理，激发员工工作的积极态度，从而营造出安全生产的氛围和工作环境，提升企业的生产效率，发挥出思政工作的作用和效果。同时，加强思政工作，不仅可以促进煤矿企业的长远发展，对推动国民经济的迅速发展也有着重要的意义。

参考文献

[1]谢方涛.新形势下对加强煤矿基层党组织思想政治工作的思考[J].企业党建，2011（5）：21–26.