新形势下政工队伍建设存在的问题及对策

王晶

摘要：针对新形势下政工队伍的建设问题，本次结合我国企业中政工队伍建设现状，首先对政工队伍建设过程中存在的问题进行深入研究，并提出有效的解决措施，为推动我国企业中政工队伍的进一步发展奠定基础。研究表明，目前在我国政工队伍建设过程中普遍存在价值观念改变以及政工队伍综合素质较低等问题，因此，相关企业需要从加强思想教育、保证政工队伍稳定、完善管理机制以及严格执行教育标准四方面入手，分别采取多项有效措施，全面推动我国政工队伍建设的进一步发展。

关键词：新形势;政工队伍建设;问题;综合素质;对策

政工队伍属于企业的重要组成部分，只有加强政工队伍建设，使得政工队伍在企业发展的过程中发挥应有的作用，才能使得企业内员工凝聚在一起，全面推动企业的进一步发展[1]。目前，在新形势下，大量的思想和文化进入到我国企业之中，使得员工的价值观念产生了一定的变化，这对政工队伍建设提出了更高的要求，如果政工队伍建设出现问题，企业将无法适应新形势下的国际竞争，将会对自身的发展产生消极的影响，针对此问题，本次主要是对政工队伍建设中的问题进行研究，并提出相关解决措施，间接提高企业的竞争力。

一、政工队伍建设存在的问题

（一）价值观念改变

受到市场经济以及国外思想文化入侵等因素的影响，员工的价值观念产生了严重的变化，政工队伍中的部分员工自身意志力相对较差，在新形势下，部分员工已经不再专心于自身工作，而是将更多的精力放在了如何赚钱方面。在另一方面，由于政工队伍中的员工思想意识已经产生了变化，所以也无法对其他工作人员进行思想教育[2]。

（二）政工队伍综合素质问题

受政工队伍日常工作的影响，政工队伍中的员工需要具有很强的动力和智力，需要具有很强的综合素质。但是通过对我国企业中的政工队伍进行全面调研后发现，政工队伍普遍存在综合素质不高的问题，企业中高素质的员工基本都会被安排到其他类型的工作之中，政工队伍中也没有新鲜的血液补充，在开展日常工作的过程中，缺乏相关的工作经验，也没有掌握正确的工作方法，进而使得工作效果相对较差，很多的政工干部无法解决实际问题，只能发挥口头教育的作用，进而使得教育对象的需求得不到有效的解決，工作也就无法发挥应有的效果[3]。综合而言，政工队伍的综合素质相对较低是影响政工队伍发展的重要因素，这也会对企业的发展产生严重的影响。

二、政工队伍建设问题解决措施

（一）加强思想教育

作为企业中的政工队伍员工，首先必须具有很高的自身素质，这样才能很好的开展日常工作，因此，在新形势下，加强对政工队伍员工的思想教育十分重要。思想教育主要可以分为三个方面。在政策教育方面，需要加强员工的党性教育，进而使得员工可以在日常工作的过程中主动的分析问题，并可以找到问题的解决方法;在信念教育方面，员工需要树立正确的理想，只有树立正确的理想，才能保证日常工作朝着正确的方向发展，进而使得在日常工作的过程中不会被各种类型的问题所迷惑，才能使得日常工作的效果得到有效的提升;在艰苦教育方面，员工需要树立艰苦奋斗的基本信念，在日常工作开展的过程中可以做到淡泊名利，进而在企业中发挥榜样的作用。

（二）保证政工队伍稳定

要想保证政工队伍的稳定性，首先需要维护好政工队伍员工的基本权利，在这一方面，企业可以通过定期召开座谈会的方式，对员工的思想情况进行全面的了解，并站在政工队伍的角度分析员工存在的缺点和不足，帮助员工对自身的问题进行全面的分析并找到问题的解决对策，在交流的过程中需要做到平等交流，使得员工可以感受到温暖。其次，企业也需要落实政工队伍员工的基本待遇，对员工的日常生活进行一定的照顾，对于表现特别突出的员工进行提拔，使得员工在日常工作的过程中可以受到良好的鼓舞。

（三）完善管理机制

完善管理机制对于政工队伍建设也十分重要，企业需要落实制度管人的基本方针，在原有制度规定的基础上，通过对新形势下企业的发展进行深入分析，进而对原有的制定规定进行完善，对管理方式进行创新，进而达到按照制度管人、按照制度办事的基本目的。在这一方面，企业也需要针对每个政工队伍员工的基本情况，分别制定不同的工作目标，进而将政工队伍员工的管理纳入企业的管理之中，定期对政工队伍员工进行考核，使得政工队伍员工在日常工作的过程中具有一定的紧迫感，同时，也可以组织群众对政工队伍中的员工进行监督，进而使员工的模范作用可以得到促进。

（四）严格执行教育标准

在严格执行教育标准方面，企业首先需要制定培训计划，每年都可以对政工队伍员工进行针对性的培训，同时，也需要对培训的方式方法进行创新，可以定期邀请有经验的专家讲授理论知识，使得员工对当前的形式有个准确的判断，在企业有条件的前提下，可以将员工送到党校进行全面的理论学习。在另一方面，企业也需要对培训的内容进行完善，培训的内容可以包括政治、文化、经济等各个方面。

三、结语

通过本次研究可以发现，政工队伍建设对于企业的发展而言十分重要，但是受到国外思想文化输入的影响，使得我国企业政工队伍建设出现了一定的问题，因此，企业需要从加强思想教育、保证政工队伍稳定、完善管理机制以及严格执行教育标准等角度出发，分别采取多项有效措施，进而使得我国企业的政工队伍建设可以得到发展和完善。

参考文献：

[1]徐佳斌，汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息，2012（29）：158.

[2]朱伟华.国企思想政治工作存在的问题及对策[J].湖南工业职业技术学院学报，2010（08）：15-19.

[3]李国韡.浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策[J].新经济，2013（23）：47-48.