浅论互联网时代国企基层党建工作

黄斌斌

摘要：2019年12月30日中共中央发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。

互联网为新时代党的建设进行理念创新、方法创新提供了全新的平台和丰富的资源。企业基层党建工作必须与时俱进，主动适应时代发展和环境变化，将现代网络和信息技术手段运用到加强基层党建工作中，让互联网成为宣传党建、促进党建、服务党建的有力措施和有效平台，最终实现“互联网+党建”新模式，推动基层党建工作的不断发展。

关键词：国有企业;党支部;互联网;党建

一、当前国有企业基层党支部现状

作为一名国有企业基层党支部书记，日常工作中总会遇到这样那样的困难，可真正的困难还是党建人员配置不足、基层一线党员过于分散。目前，我系统大多数的基层党支部都没有专职的工作人员，从书记到支委基本都是兼职。在围绕企业中心工作开展党建的情况下，兼职人员往往都是以生产为主，党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。日常有空闲时间才会开展党建工作，一旦出现生产任务重、时间紧、人员少的情况，党建工作基本都是处于停滞状态。特别是企业一线生产部门，由于班组岗位不同，党员也分布在不同的区域从事生产劳动，彼此往往十天半个月都难以相遇。有的生产区域党员人数甚至连成立党小组的条件都不满足，党建工作缺乏必要的相互督促，全靠党员个人自觉履行义务。而党员个人的素质也参差不齐，对于党建任务往往难以按要求及时完成，或者只是应付了事。最终的结果是造成了党支部的威信力逐渐减弱，普通职工群众对党的认同感也逐渐减弱。无论是在支部工作经验交流中，还是与普通职工、生产业务骨干的谈心中，我都深深地感觉到这点。例如，有的职工看见我长时间忙于案头文件工作时，总是会说“党务工作除了学习就是义务劳动，开展个活动都要与时事政治聯系起来，现在的共产党员学习这么多有什么意义”。出现这种现象的原因是多层次的，但却反映出我们企业基层党支部威信力在职工的心里已经渐渐减弱，普通职工对党的认同感也在逐渐弱化。

另一方面，由于企业追求的是生产经营效益，效益的好坏又直接影响职工的经济收益。党建工作不仅自身无法产生任何直观的经济收益，也不能给企业创造直接的经济效益，绝大多数人有意无意中忽视了党建工作的重要性。同时，企业基层党支部的工作都是紧紧围绕企业的中心工作来开展的，而在开展党建工作中，活动经费短缺是常态。所发生的费用唯一的解决渠道就是与行政协商，这就形成了企业党建依赖行政的格局。虽然基层党支部建立了相应的激励机制，但由于没有相应的活动经费做保障，无法调动本单位兼职党务人员的工作积极性，很大程度上也制约了党建工作的开展。

二、“互联网+党建”是适应新时代的需要

随着国有企业经济体制改革的不断深入，党中央对国有企业的党建工作也提出了更高的要求。总书记在2019年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上，对加强国企党建工作提出了“四个坚持”的总要求。其中一项就是：坚持建强国有企业基层党组织不放松。这也表示着党中央把国有企业党的建设工作要求提到了一个更高的层次。

如何在当前形势下强化企业基层党建工作，便成了摆在我们企业基层党务工作人员眼前必须思考的重要问题。

首先，我们要从党建工作存在的问题入手。基层党建工作面临“三难”挑战，即人员难集中、时间难保证、落实难监管。相比传统的党支部“三会一课”活动，利用“互联网+”技术开展党建工作，能较好地解决这一问题。传统的党建工作方式比较单一，受企业生产经营性质的影响，支部党员往往都在不同区域、不同岗位工作，正常的党建工作推进比较困难，想要进一步提升党支部建设水平更难。所以，在日常开展工作中能够清晰地体会到，传统工作方式有的已经无法适应现在的党建工作，其需要继续改进和创新。

总书记曾经在全国宣传思想工作会议上强调：“今天，宣传思想工作的社会条件已大不一样了，我们有些做法过去有效，现在未必有效;有些过去不合时宜，现在却势在必行;有些过去不可逾越，现在则需要突破”。这一论断同样也适合我们在新时期开展党建工作。

如今，面对国内国际新形势、意识形态领域新态势、信息化发展新趋势，做好基层党建工作，比以往任何时候都更加需要创新。过去，我们党务工作人员往往是靠一张嘴、两条腿采用口号式、机械式的传达来开展思想政治宣传工作，不仅受区域环境影响严重，往往自己跑断了腿、磨破了嘴，工作效率也还是不能让人满意。随着互联网时代的到来，将网络和党建工作相结合后，线上党建就可以不再需要整块时间，也不需要把全体党员集中在同一空间，更不需要全体党员同步进行。只需要一部智能手机，就可以建立本企业“微支部”、构建本单位“微课堂”、推送“微视频”、进行“微学习”，突破局限性、封闭性，实现党员信息网格化、党员教育服务智能化、组织管理科学化。不仅有助于发挥好基层党组织的功能作用，使党建工作更开放、更民主，也可以及时地向企业基层党员宣传党中央的精神和方针政策，并第一时间收到反馈意见，对推进和改善党支部建设提供了一个更为高效的工作方式。

三、基础建设是网络党建的基石

要建设一支信念坚定、忠于职守、敢于担当、清正廉洁的基层党建队伍，重点要抓好理念创新、手段创新、工作创新。党务工作者要保持思想的敏锐性和开放性，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解企业基层党建工作难题的新举措和新办法。

今天，实现中华民族伟大复兴正处于关键时期。发展关键期、改革攻坚期，就越需要坚持正确政治方向，就越需要统一思想、凝聚力量。因此，做好新形势下党建工作，必须以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，因势而谋、应势而动、顺势而为，抛开过去敢想不敢做、守旧就是保传统的思想观念，以自觉的担当作为、鲜明的问题导向、积极的改革创新，运用“互联网+”思维，借助信息化平台，依据本企业地域和人员构成的特点，结合企业中心工作和党建实际，将基层党建工作中的教育、管理、服务、监督等内容在互联网上进行集约整合，实现“指尖上的微党务”。我们党务工作者更要以实践创新行动确实贯彻落实总书记关于“守正创新”的要求，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，促进全体党员在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，基层党建工作才能在向上向好的基础上更上一层楼。

作为新时代的党务工作者，我们必须认识到：“互联网+党建”在任何时候都不能取代现实的支部和支部生活。既要充分合理利用“互联网+党建”的优势，同时，又要明确不能以网上支部取代现实支部，更不能丢掉面对面交流、现实参与等传统党建工作方法。我们在实践中通过“互联网+党建”工作，可以做到让党员时刻意识到自己的党员身份，并以党员的标准严格要求自己，增强政治忠诚，保持政治定力;也可以做到时刻关心党员的学习生活状况，促进学习方式由被动灌输到主动学习的转变。实现了组织生活由传统单向传输向双向交流互动的转变，切实增强了党性教育锻炼的实际效果。与传统党建形式相比，“互联网+党建”具有灵活性、便捷性、互动性的明显优势，但却无法完全突出组织生活的政治性，严肃性。所以，网络党建必须避免把党的组织生活娱乐化，否则，必定收不到什么学习和教育效果。只有在把严的意识立起来、把严的规矩建起来、把严的风气树起来的基础上，遵循党组织生活原则，适应新时代，解放思想，提高创新能力，开创形式多样、内容丰富的网络组织生活才是我们基层党务工作人员的紧迫任务和必修课。

四、结语

实践证明，凡是党组织坚强团结，党建工作做得出色的，各方面的工作也一定卓有成效。因为党建工作不但能够凝聚人心，凝聚力量，也能为企业职工指明奋斗方向，尤其能够发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。反之，凡是党组织涣散，党建工作不力的，业务工作常常被动，业绩必定平平。所以，任何时期，都必须始终把党建工作放到突出地位，切实加强基层党组织的自身建设，把基层党组织建成党员之家、职工之家。真正做到用事业吸引人、用忠诚于党的深厚感情凝聚人、用生动有效的党内生活留住人、用无微不至的热心激励人，为我们企业人才队伍的发展提供牢固的政治思想保障。