优秀校友资源对高校在校生就业指导工作水平的提升探究

李丹丹

摘 要：校友资源对高校在校生的就业指导具有重要作用，可以通过人才资源、物力资源、信息资源以及文化资源等方面为高校及其在校生提供较好的就业帮助。本文根据校友资源的特点及其现阶段高校大学生的就业情况，就校友资源对高校在校生就业指导工作水平的提升进行了研究论述。

关键词：校友资源; 高校; 就业指导

中图分类号：G647             文献标识码：A      文章编号：1006-3315（2020）8-143-002

在相关就业政策的改革与优化背景下，高校大学生的就业情况总体上得到了一定改善。从高校就业教育与指导工作的角度上看，校友资源仍是重要的教育资源与社会资源，前者主要体现在高校大学生的就业观念教育与技能训练等方面，后者主要体现在就业资源和创业资源等方面。现阶段社会发展水平与经济结构的多样性，对人才的需求与要求也更加细致，校友资源具备较为丰厚的社会资源与经验，如何更为有效的运用是高校当前需要研究的重要课题。

一、关于校友资源的相关概述

作为高校教育的杰出成果，校友资源主要体现为高校拥有的人才资源、物力资源、信息资源、文化资源以及相关社会资源等[1]。随着社会发展以及经济结构的演变，高校为帮助学生更好就业，逐渐加强了校友资源的重视与运用。校友资源作为高校教育发展的重要资源，主要具有信息广泛和区域辐射大等特点，拥有较好的就业经验沉淀。从情感角度上看，校友资源与高校之间具有较好的情感基础，属于高校发展的重要社会资源，能够帮助高校就业的相关政策更好实施。

校友资源在划分上主要包含社会关系型、信息型、智力型、教育型、物质型以及思想型等方面的资源[2]。校友资源的多样性能够较好地促进高校就业指导工作，在具体工作的开展中，高校需要加强校友资源的利用，以改善高校大学生的就业质量以及高校教育的发展质量。

二、校友资源在就业指导工作中的价值

校友资源通过多种转化方式，能够满足高校多样的就业方针，进而在校友的社会发展基础上提升高校大学生的就业质量。高校大学生的就业情况在现阶段社会发展中仍不容乐观，职业与高校大学生专业的契合度以及质量是评价高校大学生就业质量的重要衡量标准。根据最新的数据统计结果，国外高校大学生的就业指导专员一般为就业学生人数的1/200，而国内高校约为1/1500，从占比情况上看，我国高校就业指导工作的负荷较大，容易对学生的就业质量产生一定影响。校友资源的运用一方面能够降低高校就业指导工作的开展难度，另一方面能够以优质的社会资源改善高校大学生的就业质量。

三、校友资源对高校在校生就业指导工作的作用发挥

（一）帮助高校大学生形成正确的就业观念

校友经过自身的职业发展积累了大量的社会经验以及资源，同时在就业观念上也较为成熟，与高校偏于理论化的就业指导不同，校友能够在较为实际的视角上为高校大学生分析当前的社会发展形势和就业形势，使高校大学生在就业理论学习的基础上结合就业实践观建立正确的择业观念。随着社会发展以及经济结构的发展演变，越来越多校友在大学生的就业引导上更加偏向于目标建立、生涯规划、职业定位以及综合素质等方面培养，使高校大学生认识自身核心竞争力的重要性，同时在正确的人生目标引导下积极投身职业实践。此外，校友自身的奋斗经历还能为学生树立坚定的职业发展观，认识到目标的实现需要进行一定的发展积累，由此才能逐步实现自身的职业理想。

（二）能够提供相关创业经验

校友资源在社会职业方面具有多样性，部分校友通过创业途径来实现自身的价值，也为高校大学生的创业实践提供了相关资源与经验[3]。这部分校友对于创业不仅有一定的理论认识，还具有较为丰富的创业经验，能够为选择创业的高校大学生建立正确的创业认知，同时在精神上为其进行正确开导，避免高校大学生初始创业的过程中受到挫折而放弃创业。创业作为时下较为热门的就业方式，具有客观收益的同时，也具有较高的风险性，校友创业成功的经验能够为高校大学生提供一定创业思路，能够在较大程度上避免高校大学生走弯路。部分高校从大一阶段开始就对相关学生进行创业方面的指导，对于拥有丰富创业经验以及资源的校友而言，可事先对这部分学生进行创业就业的教育，加强经验指导的同时，为其树立正确的创业观念与精神。

（三）能够培养高校大学生就业的适应能力

校友资源在社会发展以及经济结构的演变过程中，不断得到强化与扩散，进而形成高校发展和就业指导的重要资源[4]。校友通过创业和不同领域的职业发展在社会经验、资本以及就业视角的认识上获得更加深入、更加独到以及更具质量的发展，对于初入职场和社会实践的大学生而言，具有重要的观念引导和行为引导。在观念上能够引导大学生建立正确的职场观念，以在意识上快速融入职场生活;在行为引导上，能够培养高校大学生部分职场或社会实践技能，使其能够具备较好的职場、职业和创业技能。

（四）拓展就业渠道实现校企双赢

校友资源与高校就业指导工作相结合，能够实现资源的双向作用，一方面高校可以向相关的校友企业输送优质毕业生，帮助其在企业的发展上具备一定人才竞争力，另一方面校友企业等相关资源能够为高校解决学生的就业压力，帮助高校的教育成果得到更好的发挥。高校在校友资源的应用上须加强联系与沟通，并且制定人才发展战略，使校友与高校之间形成较为稳定的资源互利模式。校友资源对高校在校生的就业指导具有重要作用，可以通过人才资源、物力资源、信息资源以及文化资源等方面为高校及其在校生提供较好的就业帮助。就业实践能力的提升是高校人才培养的重要环节，高校可以在校友企业建立实训基地，校企可以对在校生提供大量的社会实践或者专业实习机会，以提升在校生社会实践和就业能力。此外，就业保障也是大学生就业工作中的重要内容之一，高校与校友之间形成人才输送协议时，需要加强就业协议、实习证明或相关用人协议的签订管理，以提升高校与校友资源之间的沟通与协作。

（五）增强高校大学生就业竞争力

从高校大学生的角度进行分析，校友资源在增强高校大学生就业竞争力的方面具有重要作用。现阶段新型产业的兴起以及创业领域方面的深入，高校大学生在择业上具有多种途径与方式，比如投身于自主创业、联合创业或加盟创业等。现有的社会职业体系较为多样，但仍存在大学生毕业后择业难和就业难等情况，部分原因归结于就业竞争力的不足。校友资源通过丰富的社会经验以及职业研究，在高校大学生的就业指导、观念指导以及技能指导等方面具有较好的借鉴作用，通过较为全面的就业指导，能在一定程度上帮助大学生理解当前的社会竞争压力，从而使其在在校阶段就能够提前培养就业能力和技能等，为后续择业提供更好选择，同时具备相关专业所需的基础性工作资格与技能。除此之外，校友的自身经历还能够在就业指导中，帮助学生树立终身学习观、团队协作观以及职业品格等。大学生就业作为自身社会实践的开端，不仅需要具备相关竞争力，还需在精神领域和道德品质等方面树立正确的认知，校友资源在实践方面能够帮助学生提供较好的帮助，更重要的是还能够对学生的价值观与思想观进行教育，由此为社会发展提供较为全面的高素质人才。

本文根据校友资源的分类、发展意义及其对高校就业工作的作用等，分别进行理论分析与实践探究，旨在通过相关方面的研究促进高校就业工作的发展。校友资源作为高校重要的社会资源，对于就业指导工作的促进具有重要发展意义，随着社会发展以及经济结构的演变，人才结构在一定程度上也存在着进步，为更好适应当前的社会环境，同时促进高校大学生具备更好的就业竞争力，高校的就业指导工作应重视与校友资源的沟通与协作，以帮助高校大学生更好择业和就业。

本文是塔里木大学2019年大学生创新创业训练计划项目，课题名称：《胡杨校友助学工程》阶段性成果，项目编号：201910757045

参考文献：

[1]孙俊倩，刘翠.民办高校校友资源开发新途径的探讨[J]武汉生物工程学院学报，2017（3）：73

[2]钱德年.高校青年校友资源应用于就业指导工作的探索與实践[J]中国管理信息化，2016（23）：251-253

[3]汪贻洋，赵华杰.校友资源在高校学生就业工作中的作用探析[J]河北工程大学学报（社会科学版），2018，35（03）：41-43

[4]王国颖，寿晓红，陈雪恬.基于校友资源培育和开发对扩展大学生就业服务的思考[J]科技资讯，2018，016（033）：233-234