国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析

姜玥宇

摘要：在新形势下，党建带动团建是国有企业实现改革与创新的必由之路，承担着党联系青年群众的桥梁纽带作用，也是管理青年员工的有效途径，基层团组织的建设就决定着团组织在企业中的影响力、战斗力和生命力，基层团组织作用的发挥也关系着企业是否能够实现平稳持续地发展。

关键词：国有企业;党建带团建;现状;创新路径

党的十九大报告指出，“牢牢掌握意识形态工作领导权”，“必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”。国有企业作为“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要正确认识到意识形态建设对国有企业改革发展的重要性和必要性，坚决建设好意识形态这项战略工作任务，构建员工思想特殊的价值体系，确保党对国有企业的坚强领导和做强做大做优。

一、针对目前国有企业党建带团建工作现状分析

（一）党组织对团建工作的重视程度不够

党组织对团组织的重视程度不能适应新形势的需要。在实际工作中，部分基层党组织对抓好党建带团建的认识不到位，工作思路不清，思想上放松了对共青团工作的关心和支持，导致团组织开展工作难、团员发展难、活动阵地建设难。

（二）团干部自身能力、水平参差不齐

在部分国有企业中，仅个别单位配备了专职团干，大部分单位团干往往都身兼多职，平日业务工作繁重，对于团内事务投入的时间、精力十分有限，无法全面、有效地开展团组织工作。同时，由于大多数基层团干经验不足且接受系统性专项培训机会较少，导致其团建工作思路受限、业务水平不高、指导能力不够，难以针对本系统或本单位团建工作存在的问题及时提出解决方案，更无余力结合实际打造特色团建品牌。

（三）团组织开展活动的载体、内容不够新颖

随着我国社会经济的发展，团员青年的思想需求和价值取向呈现多样化趋势。目前，企业团组织以集中学习、参观展览、观看教育宣传片、交流心得体会为主的学习形式相对陈旧、固化，缺乏新鲜感，难以调动团员青年参与组织生活的积极性和自觉性。实践中，团员青年往往是为了完成“政治任务”而参与团组织生活，造成团建工作宣传教育效果不佳，团组织无法有效帮助、引导团员青年全力投入岗位，建功立业。

二、国有企业党建带团建工作的创新路径思考

（一）抓政治认同，以政治引领企业文化发展

思想政治工作推动企业青年团员政治认同，就是要从党和国家、民族和人民利益高度，从国有企业的政治功能上，对党的思想的政治地位、政治立场、政治价值发自内心的认同。最核心的是要加强政治引领，注重政治文化建设，发挥政治先进的榜样作用。坚持政治引领，团结引导广大青年团员坚定不移听党话跟党走。在企业中不断营造深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、宣传贯彻党的各项方针政策的氛围，形成强大引领态势。坚持文化感染。注重基层政治文化和政治生态建设，在从严治党、从严治团的大的文化中吸收营养，并注重用文化的方法渗透于日常的工作中。

（二）全力打造高水平干部隊伍

走进新时代，企业共青团工作要坚持从严治团，从严管理团的干部队伍，从严管理团员队伍，打造组织全新发展动力。做好青年团员工作，核心是主责主业方向，而关键推动在人，在骨干。团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，是做好团工作的重要组织保证。我们党历来重视从大大小小的“群众领袖”中选拔群团干部。要多把企业青年团员中的先进模范人物、优秀志愿者吸收到团干部的队伍中来。基层团干部有信念、善服务、有本领，整体在状态，共青团就有生命力、战斗力。一个可以观察到的现象是：对于团员青年来讲，充分发挥民主的力量，调动他们的内在积极性和主动参与性，尊重他们的主体地位，这样选出来的团干部自然会对自己有更高的要求，对工作有更多的投入，对创新会有更强烈的愿望。以团干部选拔为入口，加大对基层团干部的培养、管理、输送的路径，优化团干部作风建设，增强团干部的精气神是解决基层活力的关键所在。对团干部，要重民主竞争选拔，重精心培养锻炼、重激励约束机制。

（三）抓党建考核带、入党带，注重党团衔接

要注重青年工作力量的协同性，青年工作是一项复杂的系统工程，需要在党的领导下，加强与其他专业部门的协作，发挥各自优势，搞好协调配合，形成工作合力。认真落实党建带团建要求，建立健全团组织定期向党组织汇报机制，把党建带团建作为党建工作述职考评的重要内容，同党建工作同部署同检查同考核。研究落实团青工作专项经费制度，为开展工作提供保障。主动对标全面从严治党要求，坚持从严治团、思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团，实施团组织负责人向党组织、上级团组织和团员青年述职评议制度，研究制定二级单位团组织考评、对标管理办法，探索建立“分类定级、定期督导、量化考核、综合运用”的科学评价体系。坚持问题导向，加强对软弱涣散团组织的整顿，着力解决突出问题。同时，共青团是党的助手和后备军，积极培养优秀的共青团员进而向党推荐优秀的入党积极分子候选人和发展对象候选人是团组织重要责任。做好“党团衔接”就要充分用好这个机制，不断为党组织输送新鲜血液。

（四）切实带领青年建功立业

走进新时代，企业共青团工作要广泛动员青年建功新时代，不断深化拓展青年建功的品牌内涵。服务企业工作大局是团工作的主线，服务企业青年是团组织的职责。团组织既要围绕企业工作大局搞好“公转”，又要聚焦服务青年搞好“自转”，做到“顶天立地”。顶天，就是着眼企业工作大局，在大局下思考，在大局下行动。立地，就是立足职责定位、立足所联系的青年，寻找工作结合点和着力点，为企业党工作大局提供支持。首先，传统的“青年文明号” “青年安全生产示范岗” “青年突击队”“青年岗位能手”等“青”字号团内品牌工作在企业中发挥了重要作用，今天仍须继承发展;其次，在当前建设创新型国家的大背景下，如何做大做强创新品牌是共青团品牌升级换代的关键。再次，面对新时代，新青年，新企业，我们还需继续创新发展，根据企业新的发展和青年新诉求，更新老品牌，创造新品牌。

结束语：党建带团建工作，是国有企业多年来探索总结出来的成功经验，是在团员青年中贯彻落实党的路线、方针、政策的基础工程。要通过党建带团建，教育引领广大团员、青年坚定信心，立足岗位，在与企业共渡难关，实现转危为机、科学发展中发挥主力军作用。

参考文献：

[1]刘媛.国有企业党建带团建长效机制建设研究[J].现代企业文化，2018（36）：95-95.