正确把握“职工说事”工作着力点

王爱民

“职工说事”起源于宁海县胡陈乡总工会的创新探索，发端于宁波润禾高新材料有限公司这家民营企业，经过宁海县总工会“点石成金”，形成了一整套规范化制度，目前正在全市范围推广。但是，在全市推广“职工说事”经验，并不是要各地照搬照抄宁海的做法，而是要学习这种思维方式，学习这种工作方法，正确把握工作着力点。在当前经济形势下行压力增大、劳动关系日趋复杂的时期，尤其需要“职工说事”这种灵活多样的民主参与形式来更好地凝聚共识、消解矛盾，推动企业整体发展，从而实现多方共赢的目的。

一要与产业工人队伍建设改革紧密结合。加强产业工人队伍建设改革是当前各级工会的重点任务，“职工说事”也要围绕这个重点任务，引导职工通过问事、说事、办事、评事等各环节，推动企业落实产业工人队伍建设改革各项举措。可以围绕企业落实工资奖金、休息休假、劳动保护、教育培训、生活福利等问题，说出“利益诉求”。围绕企业内部劳动关系和安全生产等隐患，说出“矛盾纠纷”。围绕人际关系、心理压力等问题，说出“心理需求”。围绕企业生产经营、创新驱动、文化建设等问题，说出“良方佳策”。要通过“职工说事”与企业管理充分融合，把职工的劳动热情和创造活力激发出来，推动建设一支适应宁波经济社会发展的知识型、技能型、创新型劳动者大军。

二要与助推民营企业发展紧密结合。民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是推动经济社会发展的重要力量。当前受多种因素影响，一些民营企业经营发展遇到了困难，一定程度上加剧了劳动关系矛盾。越是在这种情况下，越需要凝聚人心、汇集智慧、共克时艰，越需要发挥“职工说事”这些民主参与形式的独特作用。比如，博宇翔鹰汽车部件有限公司通过“职工说事”采纳了防堵孔自动监测改良方法，极大改善了机器堵孔问题，提升了企业生产效率，充分显示“职工说事”的强大生命力。在实践操作中，一定要遵循民营企业发展规律，讲究工作方式方法，把握工作节奏和力度，因企制宜、循序渐进，使民主管理与企业发展相契合、相促进。

三要与增进职工福祉紧密结合。要坚持以职工为中心的工作导向，把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工会的立身之本，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题“说事”，做到哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。比如，胡陈乡农民合作经济组织联合工会通过“职工说事”平合，帮助入会的农户解决农产品销售、保险等难题，为乡村振兴出力。工会就应该把职工群众对美好生活的向往作为工作的出发点和落脚点，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，广泛了解、及时掌握职工群众需求，全力以赴做好服务职工群众各项工作，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。

四要与维护职工队伍稳定紧密结合。各级党委政府都把“稳”字放在突出位置，始终强调稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。工会作为社会治理和社会稳定的重要力量，要按照市委防范化解重大风险部署，围绕劳动关系、安全生产、职工思想动态、组织建设等风险点和隐患源，通过“职工说事”加强调研排查、系统应对和合力处置，努力把风险隐患消除在萌芽狀态。当前还要坚决防范杜绝社会上一些别有用心的组织和个人，以“维权”为借口插手职工和工会事务问题，确保工会组织对党绝对忠诚，切实维护职工队伍稳定与社会和谐。