新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向

王晓芳

摘    要：工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。要加大对基层工会的重视力度、建设力度，提高基层工会干部工作的积极性，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

关键词：权益保障;重要性;具体应用;创新措施

工会是基层的群众性组织，是职工群众利益的代表者和维护者，有着纽带和桥梁的连接作用，在企业的发展中占据重要的地位，其中工会权益保障工作是工会工作中的核心内容，不仅对职工群众，也对企业的稳定发展具有重要的意义。

一、煤矿工会权益保障工作的重要性

1、工会维权是“以人为本”重要思想的要求

职工是企业发展的主力军，现代企业制度要求“以人为本”，突出职工的主体地位，而工会又是群众性组织，始终代表着职工群众的利益去工作，以群众的立场和角度看待、反馈和解决问题，“急群众所急，想群众所想”，鼓励职工群众参政、议政、民主管理。因此一切工作的落实都是围绕党的工作和企业发展经营目标为中心，在维护全国人民总体利益的同时，维护好煤炭企业职工群众的具体利益，推动企业进一步发展。

2、深化改革的要求

随着经济体制的改革和社会的转型，煤炭企业内部结构也发生了变化，各机构、部门都进行了相应的整合和优化，加之煤炭市场的低迷，竞争日益激烈，企业与职工之间的利益矛盾日益显现，职工的权益保障也呈现出不均衡状态。因此工会维权工作的开展，则有效地帮助了职工群众，提供了法律上的援助，不论是合同签订、履约方面，还是职工切身生存利益和精神需求方面都给予了指导、保护和落实，从而稳定了劳动关系和企业发展环境，促进企业的顺利转型。

3、工会基本职能的具体体现

根据新《工会法》规定：“全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”煤炭企业作为国民经济的重要支柱，工会部门也顺应了国家的形式和要求，只有做好维权工作，才能真正履行自身的基本职能，发挥自己存在的经济和社会价值。而和谐的劳动关系又是煤炭企业稳定发展的基础，进而维护了社会的和谐和稳定。

二、现阶段工会工作面临的主要问题

一是在工会组建上，存在建会失范、机构撤并、干部兼职等问题。工会与工人团结一起是要以工会成功吸纳广大职工为基础的。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在已建制的非公有制企业中，有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法等问题突出。如组建不规范现象突出;机构撤并现象突出;干部兼職现象突出。二是在维权工作上，存在平等协商难、工会参与决策难和民主监督难等问题。三是在工会干部的使用上，存在产生机制不规范、保护机制不到位和业务素质偏低等问题。

三、新常态下煤矿工会权益保障工作的具体实践和思考

1、深化制度保障

严格按照国家相关法律的规定，贯彻和落实工会改革方案的要求和措施，深化“制度保障”主线，切实维护和发展煤炭职工的劳动经济合法权益。工会要服务改革发展大局，发挥基本职能，主动参与全面深化改革中涉及职工权益的决策和部署，实现企业改革成果的共享，并且建立劳动协调机制，结合社会有效资源，将职工生存的基本权益落实到位，组建完善的职工服务体系，推动企业与职工的双向发展。

2、创新工作方法

转变思想，正确认识工会工作，形成正确的工会工作意识，促使企业不断适应市场经济发展的需求，通过对自身准确的定位，与时俱进，保证企业发展的动态持续性。工会也必须遵循相关法律法规开展工作，利用法律武器保证工作的科学性与合理性，切实保证员工的权益，进一步维护石油企业员工的切身利益。另外企业也要加强现代化信息技术的建设，通过互联网，借助新媒体学习不同的经营理念，从实际出发，提出新的观点，采用新的方式，预测评估企业的发展;也可在企业内部通过辩论和开展交流会等各种互动方式，将一些先进的思想进行全面的传达，增强工会工作的说服力和执行力，落实以人为本的发展原则，积极深入到员工生活和工作中，发现问题及时解决，将工作与职工的切身利益密切联系起来。在此过程中工会干部要始终坚持从实际出发，考虑到随时出现的新现象、新问题，不断地创新工作方法，将党群的桥梁和纽带作用发挥得淋漓尽致。

3、提高责任意识，加强企业班组的建设

首先，工会维权工作是工会的基本职能。工会从业人员也要严格提升自身的建设水平，通过培训、进修、探访、调研等活动，加强对相关知识、技能、经验的学习和借鉴，充分理解国家的党政方针和规章制度，提高自身的思想觉悟和职业道德，锻炼和提高自己的应变和处理能力，用专业化增加说服力和公信力，以至于在面对职工的维权问题时，能够有效、及时、精确地把握问题重点，可以独立思考，开拓思想，提出相应的解决对策，提高队伍的综合素质和工作能力。同时，工会维权工作一定要具有优良的、强硬的工作做风，以强烈的责任感，加强执行力度，始终坚持职工群众的利益为基础，坚持职工的主体地位，从职工群众的角度出发，为其谋利益，进而打造一支高素质、高信任的职工利益代表队伍。其次，煤矿企业是一个整体，其中的班组则是企业独立的、最基础的施工组织，班组的工作能力和团结意识提高，则会带动整个企业的提高，因此，煤矿工会维权工作的开展也要以班组为单位，一一维护和深入。煤矿工会要紧紧围绕新常态下的班组的建设要求，将煤矿企业的优良传统和创新进行有机的结合，并以党建工作的基本内容和要求为工作开展的内容，进行班组的高效化建设，开展各类知识竞赛，以此丰富班组成员的知识、技能以及与自身权益相关的法律常识，实现加强车间工会建设与促进班组建设相统一的目标，进而达到促进班组管理水平、大力培养技能型人才和切实保障职工生命健康权的目的。通过班组的竞赛活动，推动班组整体发展，确保工会的基础性和群众性。

四、结论

综上所述，提高工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会组织和职工群众共同努力才能完成的。在构建社会主义和谐社会的过程中，工会扮演着一个非常重要的角色，起着相当关键性的作用。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展。

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