企业基层党建工作存在的问题及对策探析

李海燕

【摘要】当前，社会的发展，企业在这样的背景下也是面临机遇和挑战，企业发展在加快的同时也进入白热化竞争，因此，企业基层党建工作要做到与时俱进。有部分企业对管理制度已经进行了完善，而企业基层党建工作恰好对此也是辅助和弥补，发挥企业的基层党建工作既可以提高员工积极性，也能够确保企业发展方向正确，所以说，企业要想实现健康持续发展，当务之急就是加强企业基层党建工作。

【关键词】企业基层;党建;对策

一、企业做好基层党建工作的重要性分析

企业的内部组织管理在企业的经营管理中扮演重要角色，作为生产经营管理不可或缺的一部分，企业的基层组织不再只是单纯的完成生产计划任务，同时还要在企业领导下保证自身的生产经营活动和社会市场需求相统一，避免生产过量，也防止生产不足，确保企业实现经济效益和社会效益的双赢。

企业基层员工是企业经营、生产、建设等所有活动的直接参与者，他们素质的高低、能力的大小、思想觉悟、工作效率在很大程度上决定了企业发展的好与坏。因此，为了保证员工能够恪尽职守，就需要经常开展思想政治教育工作，统一他们的思想，团结大家的力量，激发员工的工作潜能，使他们在工作中勇于创新，增强企业的核心竞争力，促进企业不断向前发展。而基层党建工作的开展就是为了实现上述目标，基层党建工作针对的就是基层员工的具体工作状态，采取相应的措施来调动他们的工作积极性和主观能动性，促使他们以良好的状态投入到生产经营活动当中。企业要对现在转型期的经营活动认真分析，提高对基层党建工作的重视程度和投入力度，对其工作方法和管理制度不断进行优化，实现企业经济发展和党群关系的和谐统一，为企业发展提供思想上的保障。

二、企业基层党建工作遇到的问题

（一）基层党建工作队伍效率低下

企业的发展靠的是经济水平程度，尤其是在企业基层工作中，经济水平更是企业改革发展的一项重要指标，但是在实际的工作中，相关工作人员对此没有给予足够的重视，这就造成以下现象：工作人员空有理论、实践中经验和思想教育不足，由此使得工作效率极其低下，工作内容流于形式，执行能力不到位，基层党建工作的作用得不到充分发挥。此外，企业对于基层党建工作的管理制度也比较缺乏，即使有的企业有，但因为不科学、不合理，进而影响了企业工作人员的积极性，制约了企业发展。

（二）基层党建工作内容形式主义严重

社会和企业的发展提高了对党建工作的要求，其也要调整工作方式，完善工作方法，改革工作内容，切实发挥自身功能。同时，有调查研究指出，有些企业的党建工作方式陈旧，没有什么实际的工作内容，党建工作内容完全就是形式化主义，这使得党建工作作用未能得到发挥，效果低于预期，从侧面也影响了内部员工的进步。

（三）基层党建工作管理制度欠缺

虽然基层党建工作很重要，但是仍旧有很多企业对此置若罔闻，没有切实认识到其重要性，在他们看来，企业基层党建工作缺乏实际作用，只是走走过场，不能在生产经营中直接体现出来，因此，很多企业对执行基层党建工作不是很热衷。其次，党建工作的顺利开展需要相关规章制度的保障，而实际却非如此，基层党建管理制度比较落后，同时存在很多漏洞，这使得党建工作人员不知如何做好该工作，没有得到实质性的指导，从而影响了基层党建工作的改革和创新。

三、强化企业基层党建工作的解决措施

（一）提高相关人员素质和能力，确保效率得以提升

基层党建工作开展的好，离不开政工人员的努力，他们的素质决定了工作效率和工作质量，因此，在具体的基层党建工作中，企业要高度重视员工的综合能力，如果条件允许，要定期对他们进行培训，提高其专业能力，激发其思想教育实践能力。另外，要对相关政工人员的工作情况进行熟悉，了解他们的工作状态，这样在培训的时候可以做到有的放矢。根据企业当前规划和目标，要对有潜力的政工人员进行着重培训，引导他们树立正确的思想政治观念，为后期他们在企业独当一面而打下基础。

（二）对企业基层党建工作进行创新，保证其实效性

当前社会发展较快，企业基层党建工作也要做到相应改变，以适应社会发展需求，因此，在具体的工作当中要对工作的方式和方法进行创新，确保工作内容更具实效性。最常见的就是把当前的科学技术应用到基层党建工作中，比如互联网技术、QQ、微信、微博等信息技术，以此把工作方式进行转变，实现理论知识等信息的共享，把企业的发展目标和政工人员的思想政治目标相统一。另外，要对党建的具体活动形式明确，比如开展竞赛活动等，加强政工人员之间互通有无，提高他们的学习能力，以此确保党建工作落到实处，保证工作内容更具实效性。

（三）对企业基层党建工作的管理制度进行完善

首先，要提高政工人员对基层党建工作的认识，引起他们的重视，根据企业实际情况来制定一系列的管理制度，同时对已有制度进行完善。具体可以采取责任分工制，细分工作岗位，成立专业的监督、执行、宣传小组，对企业的工作进行全方位的监督。其次，建立相应的评价机制，对于工作情况要客观评价，严格按照规章制度办事，獎优惩劣，确保党建工作得到贯彻落实。再次，要顾及到政工人员的工作情绪和状态，给予他们应有的帮助，让他们养成良好的三观，切实为企业发展贡献自己的力量。

四、结束语

总之，伴随社会和经济的持续发展，党建工作也要做到与时俱进，在具体工作中要创新工作方式，完善相关制度，提高政工人员的工作能力和素质，切实保证党建工作在企业顺利开展。另外，进一步强化党建工作不仅能够提高企业经济建设，而且可以提高企业竞争力，保证企业在激烈的市场竞争之有立足之地。