信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

常溪

摘要：人力资源经济师在事业单位中对于人员的挑选，资源的充分发挥以及事业单位工作的更好开展都有着巨大的作用。在如今，网络的迅速发展，一切事物开始与网络信息化接轨，这也要求任何职业都必须不断地更新技术水平，不断地学习进步，改革创新。因此，人力资源经济师在事业单位中的发展也开始显现出新的趋势，单位对其的要求与考核标准也发生了新的转变。这也要求人力资源经济师要和时代一同进步发展。本篇文章主要讲到网络信息时代，对人力资源经济师所提出的时代要求，信息化对该职业的影响现状，探析信息时代与职业之间的联系作用尤为重要，本文就如何发展人力资源经济师这一职业提出了建议。

关键词：信息化;人力资源经济师;影响;思考

近年来，网络已经基本实现了与人们生活的融合。网络信息也充满了各行各业。其对于人们生活的丰富、方式的改变以及各行各业如何更好的发展有了新的向导，同时对于职业的要求与方向改变等也提出了新的标准。人力资源经济师在事业单位中对于人才的挑选、资源的利用、事业的全面规划中扮演了重要角色，是事业单位管理中的基层中肯力量。所以，要做到人力资源经济师职业的可持续发展，就必须顺应社会的变化，根据市场的需求去积极地调整职业人才的培养方向，去重新定位职业的发展目标。对于网络中信息的获取，要做到准确和及时的分析处理，从而让事业单位中的人力资源经济师这一职业得到可持续发展，做到优质与稳定发展。

一、信息化与人力资源经济师之间的联系

事业单位中的人才挑选、人才培养、资源利用等管理方面、处理事件的效率和提高员工的工作效率都是人力资源经济师工作的一部分，所以人力资源经济师的职位在事业单位中是必不可少的。它在事业单位的发展进程中起着推动作用。对于人力资源管理的信息化与科学化必须与时俱进，加快发展。只有这样才能使事业单位的发展与人力资源经济师的发展相互融合，相互扶持与进步，同时也让管理目标不断改革，才能更好地让人力資源经济师积极推动事业单位的发展。人力资源经济师本身的技能在于，对事业单位内部的工作现状与社会外部的发展有敏捷的洞察力，对于信息收集的全面与完整方面有很好的捕捉能力，同时进行及时的整理与反馈，使事业单位对人力资源经济师的管理不断与时俱进、不断革新，从而使人力资源经济师管理工作制度更加完善。信息化是互联网网络发展的结果，人力资源经济师与信息化的结合也与网络信息技术和网络使用平台关系密切，人力资源经济师要让网络信息化帮助自己实现信息的时效性，在网络资源共享方面最大程度地去利用，从而使事业单位中的资源管理、人员能力提高等方面实时更新与发展。人力资源经济师对于信息的捕捉能力和信息分析能力，都要求人力资源经济师将所提取的信息及时应用到管理工作中去，进而提高事业单位中人力资源经济师管理方面的科学化进程。

在任何企业单位中，人才资源管理都在人才挑选和人才体系的建设方面起着重要作用。当然，在事业单位中也是一样的，人才资源管理包含了单位中所有部门的员工管理工作。因此，一个事业单位中，无论是上级领导还是下级员工都需要管理工作。人才资源的管理是层层分布的，统一协调的。对于事业中人才管理方面的进步，与时代信息化的结合，在一定程度上将会加快事业单位的发展进程，明确发展方向，对于信息技术的熟练运作，网络平台的操作，都可以作为跳板，去更快更好地实现事业发展。

二、信息化对人力资源经济师的影响

（一）传统结构的消失

信息化的普及作用，使管理方式与管理体系也开始与网络结合，传统的管理理念正在被替代。事业单位中原本的层级式和繁琐式管理在信息化中变成了网络式简洁一体化管理，在管理内容上提高了效率，在管理上节约了时间，也节约了管理成本。这就要求，人力资源经济师要不断地学习新知识，思想要先进，考虑事情要全面，要有时代性，从而为事业单位的工作更好的服务。因此，在信息普及化的情况下，传统的人力资源经济师职业受到了大的影响，一部分传统的不具有时代性的工作方式正在慢慢消失。信息化的管理方式与传统人力资源管理方式的主要差别在与对资源的合理充分式利用，对资金的节约和在工作中效率的提高。但是，我们不能目光短浅，信息时代有信息化的好处，人力管理有人力资源经济师的优势，网络计算机只能在信息的收集方面做到快速准确，而对于分析信息、合理利用方面却不如人力般能做到情怀化、长久化。这就要求人力资源经济师必须不断地学习，不断地总结经验，在管理方面更好地决策。传统人力资源经济师的减少也迫使精尖资源师的出现，职位的减少也要求了优秀人才的产生。人力资源管理工作的转型是不断进行的，所以资源经济是必须在优胜劣汰的社会环境中更加快速地发展自身的能力，让人力资源师中优秀的人才可以越来越多，并且走得越来越远。

（二）管理模式改变

信息化使任何职业都开始思考更好更快的发展模式，在人力资源经济师职业上，网络信息为人力资源管理的工作工具和管理体系产生了向导作用，进而将会改变人力资源经济师工作的思想和工作理念。同时，人力资源经济师管理方式的信息化改变，也使信息化与人力管理相互融合、相互促进。信息化为人力管理节约时间，节约成本，化繁为简。人力管理为信息化提供更加合理化的管理方式。网络信息化的高效率，使得传统模式中因为时间紧、任务大而被拖延的工作情况大大减少。互联网的使用扩大了职业的空间发挥，使人力资源信息化、网络化，减少了成本投入，提高了工作效率，同时网络化的普及也使人力资源经济师能力不断提升，思想不断丰富，在人力资源经济师特色化方面有了进步。机器中数据分析的快速性，收集的专业性，也为人力资源经济师减轻了繁琐的工作，能让人力资源经济师更好地提升自己管理能力。这一切都呈现出现代化新型人力资源经济师职业的发展前景。人力资源师在使用计算机办公时，就利用到了计算机处理事情的优势，避免了许多不必要的错误的发生。同时，计算机对于数据工作都有很精确的分析能力，可以提高经济师的工作效率，同时也可以利用计算机信息的预判能力对管理系统进行预判，减轻了人力资源师的工作强度。

三、信息化对人力资源经济师影响的思考

一个时代有一个时代的发展步伐，信息化的时代要求化繁为简，抛开机械性工作，要求每个人能力的提升、思维眼光更高。同时，人力资源经济师也要有良好的心态，工作方式的改变要尽快适应，不能有排斥心理。事业单位也要在改革方面宣传落实到位，让人力资源经济师有努力改变的方向，意识到时代性、信息化、社会性在职业发展中的重要性。科学化的发展要求事业单位加大投入力量，要求职业人员本身实行改革，积极提高自身能力，更好地服务于工作。

四、结语

信息化与职业的融合，不仅要求人力资源管理工作方面的改革，也要求人力资源经济师本身素质与能力的提高。用长远的发展眼光来看，在信息化的时代，各行各业都开始借助于信息技术提高工作水平，所以人力资源行业也要不断地进行创新，不断地与时代同步结合。事业单位要时刻关注工作人员的发展动向，加强辅导培训，让人力资源经济师更好地持续发展，为事业单位提供更多更好的人才。