国有企业思想政治工作问题分析及优化建议

余明辉

摘要：自我党成立以来，思想政治工作便被我党所重视，无论是军事还是经济建设。改革开放后，党的工作重心转移到经济建设中后，便对国有企业思想政治工作愈发重视。尤其是在新时代，国有企业作为经济发展的重要支持，是我國经济发展和综合国力提升的重要保障。本文就当今国有企业思想政治工作为切入点，浅析国有企业思想政治工作存在的问题，并给出针对性的优化建议，希望对我国国有企业思想政治工作提供一条新思路、新路径。

关键词：国有企业;思想政治工作;优化建议

一、国有企业思想政治工作的重要性

随着我国经济进行新常态后，经济增长更加依靠新技术、高质量来推动。国有企业作为我国经济发展的重要动力，必须加强企业核心竞争力，尤其是大型国有企业经营活动迈向全球后，核心竞争力成为企业发展的不竭动力。而企业核心竞争力的提升，归根到底还是人的思想素质和业务素质。实践证明，经过不断加强思想政治工作的实施力度，国有企业员工的思想层面以及业务能力都有很大的提升。通过开展思想政治工作不仅可以充分激发员工自身的积极性，还可以提升企业文化内涵，这两方面的促进作用，能使企业形象以及企业产品都获得更高一层的提升。

二、目前国有企业思想政治工作存在的弊端

（一）国有企业缺乏对思想政治工作的深刻认识

当前的国有企业在发展过程中比较注重产值和利润，而对于思想政治工作的实施容易被忽视。在进行思想政治工作过程中，更侧重于以企业的经营活动产生的效益等形式对思想政治工作所发挥的作用进行判定，违背了开展思想政治工作原本初心。这既有上级领导部门考核时关注经济效益的影响，也有国有企业管理者缺少对思想政治工作深入全面的认识的原因。目前，多数国有企业只盯着政治思想工作的显性意义，如应付考核与检查，并没有真正看到思想政治工作的根本价值，没有意识到它能够给企业思想文化所带来的提升作用。仅仅是将思想工作作为一个表面工作，实际上并没有将思想政治工作融入日常的工作当中，一旦企业业务工作忙起来后几乎没有关注思想政治工作。

（二）国有企业思想政治工作队伍力量薄弱

随着我国经济不断发展，经济结构也发生了较大变化，为适应社会经济的需求，国有企业开也开始进行企业改革，改革过程中为了使组织部门更加精简，于是对思想政治工作队伍人员进行了拆分以及与其他部门进行整合，将原来专门负责思想政治工作的员工进行了调遣。部分国有企业受有关领导部门的要求，保留了思想政治工作相关部门，但思想政治工作人员数量大大降低，甚至是兼职，工作人员对自身政治工作者的身份没有充分认同，责任感也有所降低。有些国企把思想政治工作交给党委下属宣传机构，或直接由企业品牌部来兼任，这导致思想政治工作有关部门的地位及作用大大降低，员工的工作积极性不高，从而使得整个工作团队的人才构成以及工作能力都在下降。

（三）国有企业思想政治工作生搬硬套，缺少合理性

当前，一些国有企业在实施思想政治工作过程中，依旧照搬过去的工作形式，没有根据新的经济结构和企业发展情况开展更为科学和合理的思想政治工作，缺少自身的创新和改善，形式简单低效，主要是通过上传下达以及领导部门命令等方式开展。而在对员工开展思想政治教育工作时，宣传人员往往是通过宣讲和解读等方式开展工作，单向进行的形式存在了一定的缺陷，两者之间缺少互动，已经不能适应当前企业发展新阶段的需求。另一方面是随着改革开放的不断深入，多元化的经济和文化的融入也使得职工的思想发生了转变，变得更有独立性和活跃性。因此，企业在对职工进行思想政治宣传时，不能让职工产生共鸣，甚至是一些不恰当的方式会引起职工的反感，大大降低了思想政治工作的质量和效果。

三、新形势下关于国有企业思想政治工作优化的建议

（一）统一思想，加深对思想政治工作的认识

国有企业在进行思想政治工作过程中，铭记不断提高和激发职工的工作积极性是开展该项工作的主要目的。要认清思想政治工作是我党理论路线在国有企业贯彻执行的重要保证，也是促进国有企业发展的重要动力。因此，国有企业要加强对企业内部思想的一致性和协调性，加深全体职工对思想政治工作的认识，要教育职工、引导职工，树立“以人为本”的经营思想，牢固员工时企业主人思想，维护员工的主人翁地位。其次，调节好各方面的利益关系。一是企业的整体利益和局部利益，企业的短期利益和长期利益，只有思想政治工作的地位得到提升，获得必要投入，才能更好地发挥思想政治工作的职能。二是企业利益和职工利益，要把职工利益与企业利益有机结合起来，从而激发员工手册积极性，增强企业凝聚力。通过对利益的调节，统一思想，从而促进国有企业思想政治工作的有效推进。

（二）加强自身建设，关心职工群众

国有企业应要加强对党员领导干部自身思想政治水平的重视，党员领导干部在思想政治工作的中扮演着主要角色，必须充分发挥其引领示范作用，提高自身思想政治水平，自觉遵守相关规章制度，牢记党员责任与义务，积极为企业职工谋求利益，团结带领职工心无旁骛干事业。坚持以企业职工群众为中心，聆听群众呼声，了解并帮助解决职工困难。其次，在开展思想政治工作中，不说空话套话，树立可亲、可敬、可信的形象，增强企业领导在工作中的感召力，从而更好地开展思想政治工作。

（三）完善工作方法，创造活动载体

在新时代、新发展中，国有企业要不断更新和完善其思想政治工作方法，要在符合实际、贴近生活以及关心员工的基础上实施工作，提高工作的成效。企业相关部门要转变工作形式，从以前单向的灌输和命令形式转变成双向互动以及开展探讨的方式开展。其次，充分发挥先进典型的示范作用。通过微信公众号、qq、微博等新媒体对优秀员工进行宣传，并能畅通职工沟通渠道，从而了解到职工对思想政治工作的真实想法，听取职工群众的建议，从而使企业思想政治工作有效推进。

参考文献：

[1]宋敏.国有企业思想政治工作常见问题与对策[J].办公室业务，2019 （24）：39.

[2]张笔锋.试论国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2018 （03）：18.