新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究

罗强

摘要：国有企业在市场经济中占据主导地位，应该重视工作人员的培训和教育，加强经济管理，促进企业转型和发展。另外，国有企业还要将党建工作和企业文化的建设工作融合起来，使党建和企业文化创新之间产生共生效应，促进企业更加和谐发展。但是通过对国有企业进行调查发现，企业的党建工作普遍和企业文化的建设工作存在脱节，影响了企业的进一步发展，为了改善这类问题，管理者应深入的分析导致这类现象的原因，然后制定具体的优化措施。基于此，本篇文章对新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究，以供相关从业人员参考。

关键词：新时代;国企党建;企业文化建设;融合发展

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，提出了“不断提高党的建设质量”重大命题。在我国社会主义市场经济体系日趋完善的今天，国有企业做管理、谋发展，离不开党建工作的统筹引领，这是新时代的客观需求。

一、国企党建与企业文化建设概述

在我国经济建设中，国有企业在整个国民经济体系中发挥着重要的作用，是国民经济中的重要一环，而党建工作是国企经营过程中重要的构成要素。一个具有优秀党建工作的国企，往往全体员工有着高度的思想凝聚力，统一的思想认识以及火热的工作积极性，是企业发展的坚实后盾、思想基石。企业文化是企业经营过程中的精神食粮，为企业长期、健康发展注入了新的活力。二者在国企管理过程中是相互共存、不可分割的共同体。所以，不论党建工作还是企业文化建设工作都有存在的必要性，对于二者共有内涵与共促方面的研究也更有必要，这不仅是企业自身的需求，也是企业不断向前发展的要求。

二、新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性

（一）有助于促使国企的创新发展

近年来在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合;还能够增加国企管理方面的動力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。

（二）有助于推动国企的和谐发展

在建设社会主义事业的过程中，为了将国有企业的重要支撑作用充分地发挥出来，应当建立并完善符合国有企业发展的企业制度，加强企业文化建设，保证更好地实现国有企业的组织结构变革。因此，国有企业的管理人员必须全面的、综合的考虑各项因素，做好组织和协调，实现党建和企业文化的协同发展，推动国有企业更加和谐的发展，提升企业的综合效益水平。

（三）党建工作承载并引领企业文化建设

党建工作推动企业文化建设创新。一是创新工作内容。发挥党的群众工作优势，以促进企业内部和谐为目标开展各类文化活动。二是创新活动方式。将员工的教育与多种活动结合起来，将企业文化融入整个教育过程。三是创新平台建设。打造“党建管理云平台”，全方位、立体化呈现党建动态和文化建设动态，搭建员工与企业沟通交流的平台，使企业文化真正融入企业的经营管理。

三、新时代国企党建和企业文化建设融合发展措施

（一）夯实党建的基础工作

为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。

（二）创新管理体制

国有企业的组织建设，应该依据党组织的要求进行管理，确保党组织与企业法人之间共同优化。首先，要不断强化企业内部的人力资源管理制度，加大人力资源管理力度，充分遵循市场化、民主化的要求，在人才培养与考核方面打造一支创新性的队伍。其次，作为党建工作建设的支线来讲，在与党建相关组织为基础的前提下，打造培养出具有高水平、高思想素质的人才，在人力资源合理配置的原则下，努力保证员工任职多样化，保证党建工作更好地融入企业文化创新建设中去。

（三）丰富企业党员文化生活，推进先进企业文化建设

企业党建工作对于企业文化建设的推动，具有重要的作用。然而，企业党建工作的效果，离不开党组织成员个人的素质和思想觉悟。因此，企业应该更加重视提高企业党员文化生活的质量，通过各种渠道为企业党组织成员制定丰富的文化生活，从而在企业文化建设中能够为其融入更多先进的思想理念。

四、结语

总而言之，国有企业在生产经营的过程中，应该将党建和企业文建设化融合发展，形成共生效应，激励和指导企业文化创新。加大民主建设的力度，定期开展相应的实践活动，做好教育培训，提高党建工作人员综合素养水平，实现国有企业文化增值，促进国有企业和谐可持续发展。

参考文献：

[1]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019 （19）：191-192+220.

[2]夏鹃.国企党建工作与企业文化深度融合的实践探讨[J].东方企业文化，2019 （S2）：16.