国有企业党建带团建工作的创新路径研究

钟玮

摘  要：社会进步迅速，我国的国有企业的发展也有了很大的改善。党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。

关键词：国有企业;党建带团建工作;创新路径研究

引言

现阶段的发展形势下，新时代地方国有企业党建带团建的工作需要进行不断的优化和创新，国有企业在团的建设改革上要做出进一步的探讨和制定出新方案，在改革上应该注重逻辑的发展，遵循从上到下的监督机制，进行内部的自我审视，并且结合外部的资源优势共同推进国有企业的团建工作。根据国有企业内部党建与团建的关系来看，国有企业团建仍然存在一定的问题，在权限、资源以及实施方面都有一定的困境，分析其具体的原因，主要体现在不同的阶段，每一个阶段面临的挑战也不尽相同。因此本文从国有企业团建的改革逻辑出发，对其党建带团建工作的优化与创新进行研究。

1地方国有企业党建带团建的现状及问题

近年来，各地国有企业总体上都比较重视党建带团建工作，但在具体的工作落实和目标实现上各国有企业之间差距比较大，尤其是一些地方国有企业由于对党建带团建工作的认识不足以及制度建设等方面比较滞后，党建带团建工作还存在着明显的短板和不足，严重影响了国有企业共青团的作用发挥，主要表现在：一是党建带团建的目标不够明确，内容不够具体，没有解决好关键的“如何带”的问题，缺乏具体措施。二是党建带团建工作制度还不完善，有的未形成长效机制，党建带团建工作经常流于表面形式。三是党支部、团支部的设置方式过于传统，未紧跟网络新媒体和时代发展，基层党团组织设置模式需要进一步创新、提高覆盖面。四是党建带团建活动缺乏有效品牌，活动项目缺乏系统性。

2国有企业党建带团建工作的创新

2.1利用新型媒介，打造宣传文化阵地

团组织的发展离不开团员，加强团员的思想建设主要可以从以下两方面实现：一是利用网络等新媒体，提高政治文化宣传。可以每周推送相关时事新闻和活动信息，建立数字化平台，让青年参加其中。同时，定期举行读书会、文化沙龙，邀请名家教授来做讲座，扩大团组织的宣传力度。积极将媒体与资源进行整合，扩大宣传的覆盖面，让更多青年主动加入。二是寻求对策，帮助青年干部度过刚工作时初心的迷茫与困惑。只有帮助青年干部解决了实际需求和困难，让青年干部可以从其中收益，团建的发展才能更加得以长足发展。具体可以在多媒体后台开通热线或者建议留言的相关功能操作，积极回应需求，帮助他们排除障碍。不仅如此，通过操作，平台还可以让他们提供好的发展的建议，积极采纳，做到凡事有着落有回应。企业还可以对提出良好建议的团员给予精神或适当的鼓励，如此一来，就会有更多的团员加入其中。

2.2进行内部的自我审视

国有企业的团建工作需要有一定的基础，在工作实践上不断产生新的观念，根据以往的改革，根据积累的总结做出比较有效的工作。国有企业的团建工作需要党的领导才能不断地完善，才能避免走很多的弯路，在新生事物的感染下进行自我纠错、进行定期的内部自我审视，当发现改革后的工作不能支持下一步的计划开展，就要进行及时的检验和修正，并记录总结经验和教训。例如，在某国有企业团建工作的会议中通过进行研支团招募工作进行改革升级，与国有企业内部研究生推免资格无缝接轨，更加强化学业成绩条件，同时增加拟录考察环节，引入优胜劣汰机制，实行差额筛选的机制。国有企业团建工作的开展是建立在学生日常的生活基础之上的，要在前期的团建改革机制上不断寻找试错点，并加以修改，给以后的团建工作最大的支持。国有企业的自我调节机制也是建立在自我审视的基础之上，应在团建的内部不断寻找适应社会发展的规律，寻找最适合学生工作开展的工作路径，一定程度上进行自我排查，探索适合发展的策略方针。

2.3实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中

从企业的组织机构设立上，企业必须建立以党委书记为主要责任人。基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。

结语

综上所述，当前形势下，实现“党建带团建”是国有企业发展所面临的挑战，也是走向规范化的必由之路。它承担着党紧密联系青年团干部的桥梁，也承载着青年干部发挥力量的重要途径。国有企业的团建工作对于青年学生的思想政治教育来说至关重要，创新性的改革是团建工作执行的关键，党组织的领导能够有效地保证团建工作的积极开展，国有企业党组织和团委需要密切配合，这样能更有效地发现团建工作出现的问题，从而使党组织与团组织形成雙向互通的关系。要以党的建设带动团的建设，把团组织的建设融入党组织的建设之中，加强党对共青团的领导，为国有企业的人才培养和可持续发展提供强有力的支持。

参考文献

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