新形势下如何发挥企业政工人员的作用

廖晴文

摘 要：企业当中政工人员的思想意识和行为活动与企业发展紧密相关，因此政工人员需注重自身在思想政治觉悟方面的提升，树立良好使命感、责任感，形成积极向上态度，运用发展眼光推进企业精神文明建设以及文化建设，同时强化作风建设，重视理论与实践之间的结合，进而使自身在企业当中的领导、组织等作用充分发挥出来。

关键词：新形势;企业政工人员;思想政治觉悟

在社会不断发展进步过程中，人们对于文化素养、人文素质等方面逐渐加强了重视程度，企业当中的凝聚力，以及员工归属感的产生，与思政工作联系紧密。因此企业在发展中，应对原本实施的政工管理机制进行完善，促进传统管理模式的加强，凸显以人为本的发展理念，发挥政工人员在企业管理中的引导作用，使员工在实际工作中不断转变自身理念，提升在工作中的主动性和积极性[1]。

1 政工工作开展对企业产生的影响

对于企业来讲，政工工作的实施，能够发挥对员工的引导作用，帮助其树立正确三观，为推进企业文化建设创造良好条件。政工工作的实施，能够站在职工思考层面，解决职工在生活、工作中遇到的问题，使其后顾之忧得到比较有效的解决，进而实现对职工潜能、创造力的激发，推动企业的持续性发展。同时政工工作在开展时应紧跟时代脚步，根据时代的变化进行相应转变[2]。在此情况下，企业当中形成的文化，能更好体现出时代特点。促进职工在企业中获得新理念、学习新知识，以更好状态投入到企业建设中。

2 新形势下发挥企业政工人员作用的策略

2.1 发挥组织作用和引导作用

首先，组织作用。创新是当前时代发展的主流，企业在发展中只有形成创新理念，才能够提供更优质的服务与产品，进而获得长远、稳健发展。在此过程中，可以积极建设学习型组织，形成良好内部学习氛围，使职工在实际工作中不断学习新知识，并且对学习手段进行创新，重视对新事物的研发。但是就当前企业发展现状来讲，多数企业都没有进行集体性学习的条件，相关资料在搜集时比较困难，学习活动难以充分贯彻落实，这会在一定程度上使职工的学习热情受到损伤，为了避免这一问题的出现，在具体实施时，可以运用创建平台、开展活动等多种形式，进而获得丰富学习资料。对于政工人员来讲，需发挥以身作则作用，组织企业当中的干部职工进行党政理论学习、行业法律法规学习、市场经济理论学习，并且和企业实际结合在一起[3]。同时可以组织多样性培训班，尽量使学习内容和生活实际之间比较贴近，在最大程度上将职工干部的学习主动性、积极性调动起来。在其情况下，才能使其整体学习获得较好效果。同时在此过程中，可以将党组织的要求与部署作为框架，运用在日常工作中收集学习重点和难点的形式，制定针对性学习计划，并且政工人员需对学习人员的学习状态以及思维活动有充分认识与了解，在此情况下，策划活动在实施时才能有更明显的针对性与实效性。进而使学习策划在实施时形成明确定位，有效解决出现的具体问题，

其次，思想引导作用。为了使政工人员在企业中充分发挥自身作用，需注重对其在思想引导方面引导。在此过程中，企业领导应重视对政工人员在思想方面的指导，使其在工作中充分认识到自身职责。在具体实施时，可以组织政工人员进行学习，并且开展社会主义核心价值体系、市场经济等多种知识的宣传与普及工作。

2.2 发挥支柱作用

首先，积极实施思政工作。经济发展与国家政策之间存在直接联系，思想上的差异性会使市场经济呈现出不同发展态势，企业要想实现良性发展，不仅需物质基础作为保证，也需获得精神框架的支撑[4]。在精神框架得以稳定的基础上，才能为物质方面的提升创造良好条件，进而使企业获得持续性发展的空间与优势。在企业发展的关键时期或者是特殊时期，更需注重思政工作的落实。在此过程中，需政工人员与职工之间进行直接沟通与交流，并且对国家相关政策、规定进行宣传。将企业在发展中进行总规划、实际情况以及问题现状向员工告知，进而使职工更全面了解企业实际状况，促进其行为、思想上一致性的实现。

其次，将科学发展观作为指导。科学的思想理念能够为企业发展提供思想方面的指导，在工作中做到与时俱进，在事物不断发展变化过程中，企业中对职工进行的思想教育也需相应发生变化。在此过程中，政工人员需保证自身反应速度的灵敏性，实现对问题的有效分析与研究，进而在思想上增强自身自觉性，对问题实质进行系统剖析，并且运用灵活方式将新形势下的思想工作全面贯彻落实。同时思政工作在实施过程中，应注重创新性、持续性的体现，当企业中出现一些创新性问题，能运用创新形式解决。在实际工作中，应注重优质作风的树立，形成正确思政观念，将生活当中的细节作为切入点，为企业当中的职工及时送去温暖。

最后，注重理论与实践的结合。企业当中政工工作的开展，不应仅仅停留在理论层面，而是应注重理论与实践之间的结合，利用二者之间的结合促进其在企业当中作用的发挥。就理论层面来讲，政工人员应做好多讲、多谈、多说，深入到基层当中，只有在此基础上，才能与职工之间进行深入沟通与交流。在具体实施时，应详细探讨职工生活、企业发展以及未来规划等，保证思政工作充分落到实处。同时需注重对职工建议的收集，加强对党方针、政策的宣传，使职工对企业发展现状有清晰、明确认识，找准企业定位，促进职工自我价值的发挥，为其不断发展创造良好条件[5]。从实践层面来讲，应多为职工办好事和办实事，进而使思政工作在实施时充分发挥自身作用与价值，职工能够在接受思政教育时感受到实惠，进而使其物质、精神层面得到较为充分的满足。如针对职工的医疗、养老、失业方面，应注重保障性思政工作的实施。

2.3 发挥文化带头作用

在市场经济快速发展过程中，企业要想在竞争中获得优势，需积极转变以往的运行机制以及发展观念，实现综合实力的不断增强。在此过程中，应注重对现代企业制度的构建，有效应对在发展与改革中的难题，形成具有自身特色的企业文化。就政工人员来讲，是企业文化的建设者、参与者、执行者。因此政工人员在开展工作过程中，需给予企业文化建设充分重视，有效实施相关工作[6]。在具体实施时，可以从这几方面进行：首先，和党务部门之间进行配合，明确企业在文化方面的定位，并为党务部门提供相应数据与资料。其次，运用潜移默化的方式进行情感沟通，加强对企业当中文化精髓的宣传，尽量保证职工在价值取向方面的统一性，增强职工对企业的认同感，在工作中积极服从企业管理。最后，政工人员需充分发挥自身表率作用，注重对积极因素的调动，加强对企业当中人心的凝聚力。

3 结束语

总之，政工人员属于企业当中的重要成员，在工作开展时，应保持清晰的头脑，正确的思想意识，将思政工作有效贯彻落实，认识在自身工作的责任感、使命感，促进企业文明高度的提升。充分发挥自身思想引导、组织活动，文化带头等多方面作用，同时工作中，应注重创新性的体现，紧跟时代发展脚步，促进企业良好文化氛围的形式，了解职工在工作中的实际诉求和思想变化，为企业实现持续、健康发展创造良好条件，并保证在发展方向上的正确性。

参考文献

[1]路小红.企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用研究[J].山西青年，2020（1）：203-204.

[2]高超.关于强化政工人员在企业文化构建中作用的探究[J].企业文化（下旬刊），2019（9）：6-7.

[3]蔣丽娟.充分发挥企业政工人员的作用的策略[J].魅力中国，2019（23）：18-19.

[4]王亮.企业文化视角下政工人员的作用[J].管理学家，2019（1）：26-27.

[5]郭慈珍.新形势下如何发挥路桥企业政工人员的作用[J].新商务周刊，2018（20）：159.

[6]蔡红艳.增强政工人员素质对企业发展的作用[J].企业文化（中旬刊），2018（10）：119.