新时期下企业政工面临的挑战研究核心探寻

王可珵

摘 要：政工是企业发展的重要推动力量，在当前新时代背景下，企业应当加强政工建设和管理，正确审视和定位本企业存在的政工问题。本文先对当前企业政工建设以及发展过程中面临的挑战、原因进行分析，并在此基础上就如何有效解决这些政工问题，谈一下个人的观点与认识，以供参考。

关键词：企业;新时期;政工;挑战;原因;对策

在当前新时代背景下，企业政工已成为其他各项工作顺利开展的基础和保障，其责任重大，通过构建素质高、技能强的政工队伍，来促进企业员工思想觉悟的提高，同时这也是提高企业向心力以及凝聚力的有效途径。

1 当前企业政工工作面临的问题与挑战

近年来随着社会经济的快速发展，虽然企业整体发展水平不断提升，但是新时期企业政工工作中依然面临着一些问题和挑战，具体从以下几个方面着手。

1）政工队伍稳定性差。在当前新时期背景下，企业发展以及员工们的思想观念发生了较大的变化，而且对政工人员也提出了更高要求。对于企业政工人员而言，需具备较高的素养，同时还要具备丰富的实践经验，将理论与实践有机地结合在一起。然而，调查发现为数不少的企业，内部政工人员缺乏经验，对政工工作的重要性缺乏重视，兼任工作的现象较为普遍。同时，部分政工人员的理想信念以及职业观念等并不坚定，以致于政工队伍不稳定。

2）政工工作内容枯燥、模式单一。随着科技水平的不断提升，以往的政工工作方式略显滞后，比如传统的说教式或者会议式思政教育方式和方法，容易给员工带来一定的逆反情绪，无法有效发挥政工积极性。虽然新形势下的政工工作方式亟待改进和完善，但是因多数企业政工人员自身缺乏专业知识和技能，缺乏网络知识与教育、管理以及经济方面的知识，以致于工作中表现出力不从心的现象。特别是高危企业中，劳动强度非常的大，而且表现出风险系数相对较高的特点，工作人员心理活动复杂，因此政工工作面临着严峻的考验。对于现代企业而言，如果一味地采用传统的政工工作理念和方式，则恐怕难以起到有效的作用。

3）政工人员自身的素养有待进一步提升。在当前经济发展背景下，企业可选择的经营方式呈现出多元化特点，而且面对的各种内外环境也更加的复杂。该种情况下，企业发展动力增强的同时，也导致其面临更加多样的挑战与风险。对于企业政工人员而言，他们担负着思政工作重任，企业的文化建设以及思想教育和宣传，均离不开政工人员。然而，在此过程中因政工人员个人的专业水平受限或者缺乏职业道德等，无法为企业的健康发展提供思想保障。

2 企业政工问题成因分析

企业政工面临的问题很多，影响因素也较为复杂。比如，工作缺乏技巧，职工群众的基础相对较差。尤其在当前企业改革的浪潮下，部分企业未来能够最大限度地节约成本，对职能部門进行精简，政工部门最为典型。此外，受体制因素的影响，为数不少的企业采用的是行政式教育和管理模式，由于缺乏实际调研和分析，因此导致领导层对企业员工的真实诉求和意愿并不了解，最终导致企业政工工作缺乏针对性和实效性。与此同时，政工工作作用弱化，尤其在当前新媒体时代背景下，各种传统媒介不断出现，网络技术为企业员工获取信息资料提供了便捷。然而，新媒体是一把双刃剑，一方面它给社会经济发展和企业政工工作带来了便利条件，另一方面又导致政工工作效果弱化。

3 加强企业政工问题解决的有效策略

基于以上对现阶段企业政工工作中存在的问题及其成因分析，笔者认为要想加强政工管理，提高政工管理水平，应当从以下几个方面着手。

1）加强政工重视程度。当前新时期背景下，政工工作开展过程中无论是领导层还是基层人员，都应当从思想上真正地重视起来，充分认识到政工工作的价值和意义。同时，还应当将政工工作以及思想政治工作作为企业发展的重要部分对待，其关系着员工队伍的建设以及结构稳定性，对于调动员工们的工作积极性具有非常重要的作用，应当促进员工们树立主人翁意识以及对企业产生归属感。针对当前企业发展过程中面临的政工工作严峻形势，企业员工们的所用不可小觑，为此企业应当注重人才，并且加强人才培养和留住人才，强化思政观念教育与渗透，确保各项工作能够稳定开展。总之，企业自上而下都应当意识到，政工工作无小事，其作用也是不可取代的，关系着企业的可持续发展。

2）创新和改革政工方式和方法。实践中为了能够有效发挥政工实效性，既要转变思想观念，又要加快政工工作方式以及方法的转变，认真做好以下几个方面的工作。第一，坚持“人本”原则，应当意识到企业政工的根本在于促进企业发展，为其企业提供服务，并且为员工们的发展服务。在企业政工方法创新过程中，应当以职工为出发点，设身处地为职工着想。第二，创新政工方法。在以往的思政工作中，多以单一或者枯燥的说教方式进行政工宣传教育，员工们的整体接受度不高。针对这一问题，笔者认为在日后的各项工作中，应当继承和有效发挥以往工作模式之优势，并且积极引入全新的手段和方法。比如，组织开展多种形式的文体活动，并且利用现代网络媒介和技术平台等，寓教于乐，全面提升企业政工建设工作的吸引力及其有效性。第三，不断加快政工内容创新与改进。实践中应对立足于当前的新背景、新要求，将企业的文化建设与政工工作有机结合在一起，不断提高企业政工工作的新鲜感以及时代感，充分发挥思政教育工作的重要作用。

3）加大政工素质教育和培训力度。在当前市场经济快速发展的时代背景下，虽然存在着一系列问题，比如政工减员等问题，但是企业的思想政治文化建设工作依然非常重要。政工队伍建设在当前企业发展过程中起到了非常重要的作用，为企业可持续发展奠定了基础。为了构建精干的企业政工队伍，实践中企业应当对政工人员加强业务培训，然后列入企业工作规划之中，并且为各项工作的全面开展和落实创设条件。具体而言，应当采取多种形式，既要能够“请进来”，又要能够大胆地“走出去”，即多元化培训，促使企业政工人员自身的专业知识以及管理技能等能够得以提升;同时，还要注意强化岗位流程的不断优化，并且在企业内部积极构建学习型人才队伍体系，以此来引导广大政工人员加强思想重视，树立终身学习的意识，这是提高企业政工工作水平的有效路径和方法。

4）加强政工人员参与管理评比。政工工作的质量和效率，很大程度上取决于政工人员的积极性。在企业政工管理工作中，应当为政工人员提供更多参评的机会和空间，从而使政工人员更有参与企业管理的积热情，并且将政工工作结果作为评价管理效率评价的判断依据。通过多种形式，引导普通员工积极参与到评比工作职责，充分发挥他们的作用，不仅可以更为高效地开展政工工作，而且能够使得政工工作更具针对性以及实效性。

4 结束语

总而言之，在当前新时代背景下，企业发展过程中面临这很多的问题和挑战，政工工作也不例外，同时其也关系着企业的整体发展以及职工的未来，因此应当加强思想重视。同时，还应当从具体的方式方法创新与改革方面着手，不断加大创新管理力度，坚持以人为本的原则，凸显出普通职工参与政工工作的作用，这样才能使政工工作有的放矢，才能提高政工工作实效性，同时这也是企业可持续发展的应有之义。

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