新形势下开展离退休职工传播企业正能量的思考

郑越

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 123- 02

摘 要 十八大以来以习近平同志为核心的党中央领导人多次在各级会议上提出新形势下的老干部工作只能加强，不能削弱，只会加强，不会削弱的指示要求，对继续做好新时期老干部工作，具有重要的指导意义[1]。本文从离退休服务管理工作入手，探讨新形势下如何进一步做好企事业单位离退休人员服务管理工作，引导好这些为我国经济建设、科研建设、国防建设做出了巨大贡献的老同志展示阳光心态、体验美好生活；组织好群体中有着较高威信与影响力的老干部，在传承我党的优良传统和中华民族传统美德时发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，充分凝聚和释放他们的正能量。为进一步提高离退休人员的归属感、获得感、幸福感提供思路和方法建议。

关键词 离退休职工 服务管理工作 新形势 正能量

随着我国退休职工逐年增加，我国离退休人员结构和年龄结构发生了显著变化，呈现出多元化、多层次、多属性，新退休职工对退休养老生活也提出了高质量、多形式、上档次的需求。面对新形势，如何有效落实好党和国家有关政策的同时，进一步让离退休职工感受到党和国家的政策温暖，感受到单位组织的情感纽带不退色，感受到离退休服务管理工作人员不断提高和完善的亲情化服务，从而为离退休人员参与传播正能量营造良好环境氛围。离退休人员服务管理工作是企事业机关单位党政工作的重要组成部分，更是体现全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要政治力量，同时承载着党和国家对老一辈建设者、贡献者、奠基人的无限感激之情，所以离退休服务管理工作是一项政治性、政策性、服务性很强的工作，是一项系统工程[2]。

通过对某单位离退休职工日常服务管理情况进行调研，探讨如何在新形势、新要求、新環境下更好的让离退休职工在日常服务管理活动中发挥预热、传递正能量提供思路和方法。

一、离退休人员特点

离退休人员年龄结构跨度大、居住位置越来越分散，需求与爱好也趋于多样化，服务管理工作难度相应越来越大，具体如下：

（一）离退休人员文体活动的开展

由于年龄的悬殊，身体状况的差别，对离退办开展的一系列文体活动的需求和要求自然也就不一样。在组织开展离退休职工兴趣活动班时，这种问题会更加的明显，对于上课教师和上课环境的要求都不一样。刚退休的职工则希望通过参加相应的兴趣班能快速、规范、高效地学习以前工作时没有时间学习的项目，并强烈希望能学习到某一程度和级别；年龄略大的退休职工则是为了打发闲余的退休时间，对学到什么程度没有任何要求。这就给我们在现有的资源情况下开展离退休职工兴趣活动增添了非常大的难度，按照以往的模式开展活动、刚退休的职工不愿意参加，提高兴趣活动的标准和要求、已退休的职工又更不上、有意见，分开进行在人员经费上又显得零星和浪费。

（二）离退休人员的思想状态、心理需求及事物接受认知程度不一致的矛盾

有可能刚退休的职工刚从岗位上退下来，在新的环境、生活圈子、价值情感等方面会产生自由生活的幸福感或退休生活的空虚失落感。有可能刚退休的员工由于工作时没有时间出去旅游，近几年可能忙于外出旅游；还会为子女照料下一代，没有时间参与离退休的活动，对我们离退休服务管理工作人员的需求和要求都是有区别的。有可能离退休职工中有的因退休后交际圈变小，有的因年老体弱多病，有的因家庭成员发生变故、出现了空巢或单身等情况的发生，在心理上感到孤独与失落，由此产生悲观情绪，都是我们离退休服务管理者应当重视的地方，更应该送上单位的关怀和温暖。

（三）各离退休党支部支委人员难推选

因离退休党支部以职工家属区区域设立，早些年的家属区都面临党员年龄越来越大，精力与记忆力都不如从前，所以在开展组织生活学习时难免出现有心力不足的情况。在推选各支部委员时，很难有刚退休的职工愿意担任支委承担相应工作；年轻的退休党员，有的因个人或家里事情过多，近几年都不愿意承担此项工作，有的因更换了家属区的房子，住在了其他小区。各类情况导致了现有支部支委年龄较大的现状，组织开展学习活动存在了一定安全风险。

（四）退休人员居住地越来越分散

随着经济收入的不断提升，个人对生活要求的提高以及为了与子女一起生活，不少离退休职工更换之前的单位福利房，选择了环境和生活配套更好的区域或者前往子女生活工作的地方，分散居住在各区县及省内和省外，造成了无法参与离退休职工的日常文体活动，同时也影响了离退休职工与单位情感纽带的延续。

二、以不断丰富和完善离退休职工业余文化生活为根本任务，引导与促进离退休职工正能量活动的开展

从新中国成立到今天，老一辈们做出了不可磨灭的卓越贡献，没有老一辈们的不懈努力、长期奋斗、持续支持，就没有国家安定、祥和、团结的今天！从以下几方面充实和丰富离退休人员的服务与管理工作。

（一）继续加强离退休职工思想政治工作，以支部建设带动离退休队伍建设

通过党建工作促进中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带动离退休服务管理工作的开展。在开展“不忘初心 牢记使命”主题活动中，通过传达党和国家的路线方针政策，学习宣贯党和国家的决定、决议，特别是要把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，让正能量引导党员群众的行动。具体可从以下几方面做起：

一是，以离退休党支部建设为基石，充分发挥离退休支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。通过定期进行党支部组织生活学习会、开展先进个人或集体报告会、召开爱国主义座谈会和观影等活动，传达学习党和国家的重要决议和文件精神，使广大离退休人员在思想上和行动上自觉与党和国家的发展保持高度一致。

二是，建立在职党支部与离退办党支部的交流联系机制，轮流安排在职党员或专职党务干部，结合离退办党支部的实际情况，协助各支部开展组织生活学习，传达学习相应文件精神。既能帮助各离退休党支部开展组织生活学习，又能实时了解老同志的思想动态，切实保证离退休职工与单位联系的渠道畅通。

三是，树立积极健康向上的退休生活。比如宣传典型人或事、评选先进个人和集体、组织爱国主义座谈会、文艺演出、书画摄影、征文等活动，使离退休职工充分融入到离退休活动大家庭，体验享受幸福美好的晚年生活。

四是，加强离退休职工活动阵地、学习阵地建设，试着在职工家属区增设党支部活动宣及文化宣传栏，将典型的人和事迹做成宣传海报，张贴在职工家属区的文化宣传栏，让更多的人了解先进、学习先进；也可通过其他方式引导离退休人员积极参与单位的企业文化建设，提升归属感、获得感、幸福感，从而融入和支持国家和单位的发展改革建设。

（二）对离退休人员需求的不断理解、加以完善和创新兴趣活动模式，使兴趣活动成为载体，带动离退休服务管理工作的开展

在定期组织开展老年益智益寿活动（春、秋游，健康疗养、重阳节、各类兴趣班）和（生活小妙招、健康养生小知识及防骗防摔）健康养身讲座的同时，建立离退休职工QQ群和微信群平台，随时发布活动信息和传播正能量，为更好引导离退休职工走出家门，走进体育活动中心，走进离退休社会化的大家庭（各类兴趣班和老年大学），充分展现离退休职工“我参与，我快乐，我健康”的良好风貌。

（三）从“心、形、行”入手，切实关心离退休老同志

一是从“心”出发，在生活上照顾、精神上关怀，时刻让离退休职工感受到组织和单位的关怀与温暖。每逢单位举行各类重要会议和重大活动时，主动向他们通报单位的最新情况和邀请他们参加，使他们感到自己没有被遗忘，组织上还是关心着他们；每逢重大节日，单位主要领导班子成员要积极参与走访慰问，让他们感受到单位的关怀和组织的温暖；每逢老同志生病住院或去世时，单位领导班子成员、人事、工会、离退办相关领导都要第一时间赶到医院或去世职工家中，了解情况送去单位的关心和问候，增加他们的幸福感。

二是针对离退休人员结构和年龄结构呈现出的多元化，多层次，多属性分析，今后的离退休服务管理工作不仅仅是开展传统日常工作，还应从针对性、代表性、适宜性去服务和关怀老同志，鼓励和引导有特点、有兴趣、有爱好的离退休人员参加各项文艺演出和体育比赛活动，甚至为他们搭建有助于他们展示的平台，增添他们的获得感。

三是有条件、有资源、有能力的单位可以，不定期的组织本单位的青年志愿者与老同志进行关爱帮扶活动，去谈心、去倾听、去送温暖；对离退休人员档案及重要家庭成员信息实施电子信息化，对鳏寡孤独的老人按时每月进行问候，与周边的社区医院、便民药店、生活超市、家政服务建立助老帮扶上门，为居家养老提供基础支持。

（四）依据离退休老领导、老专家的政治优势、经验优势、威望优势显著特点，建立一支部一品牌活动，引导单位的老领导、老专家讲好初心故事、传承好企业文化

在老一辈国家建设者身上有着一股独特的精神气质，如何让他们在安享幸福晚年生活的同时融入当今企业的文化建设，引导好和发挥好他们的政治优势、经验优势、威望优势传承好红色基因、发扬好优良传统[3]。离退休队伍中的党员同志，不仅党龄长，党性初心还强，他们心系党和国家的未来、关心单位的发展建设，同时他们乐于奉献，渴望奉献，愿为再为单位的发展献计献策，也非常愿意与在职党支部的同志一起开展党组织生活学习及经验交流活动，继续发挥他们的余热，为党的事业贡献力量，同时提高老同志的归属感和幸福感。

（五）建设一支高素质离退休服务管理队伍，为离退休服务管理工作的可持续发展提供人员保障

在新形势、新要求，新环境下，做好离退休服务管理工作绝对不仅仅是“每年组织离退休职工开展几个文体活动、创建几个興趣活动班组，在传统节日进行走访慰问等工作，而是要根据每一位离退休职工不同的需求尽职尽责地做好服务管理工作。一是，引入年轻干部培养机制，将年轻的干部培养对象，引进到离退休职工管理工作中来，发挥年轻人办法多、头脑灵活、有朝气有活力的特点，为老同志服务管理增添新的思想、新的动力，新的变化。同时又能让年轻干部在离退休服务管理中，多向老领导、老专家学习好管理方式与经验，弥补年轻人管理的经验不足。二是，结合老同志的具体特点，部门自行加强组织培养、培训、加强队伍的锻炼，制定培训规划和计划，建立离退休党组织书记任职培训和任期轮训制度，分期分批开展培训，不断提升离退休党组织书记的综合素质[4]。三是，离退休管理办公室工作人员要身先士卒、主动作为，不断创新灵活多样的服务方式，拓展服务内容，突出加强人文关怀，精心打造“亲情服务”。

三、结语

广大的离退休队伍是党和人民的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。新形势下的离退休服务管理工作在继续加强离退休党组织建设和增强党组织政治功能和组织力的同时，应当结合工作实际，继续抓好党支部和活动班组两支队伍建设，以活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为离退休职工队伍的稳定和身心健康提供了强有力的保障，争取早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。

参考文献：

[1]中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》.

[2]张捷敏，张燕，师学茹，陈刚.新形势下做好离退休人员工作的思考[J].办公室业务，2017（11）.

[3]赖荣.让“老干部谈重建话感恩”宣讲活动在灾后重建中凝聚和释放正能量[J].晚霞，2016（04）.

[4]秦付芳.浅谈提升基层组织力的新思考[J].电脑迷，2018（10）.