新形势下青年思想状况的调查及共青团工作对策的研究

王雪莲

摘 要：青年职工是企业生产经营的主力军，青年思想状态是影响企业稳定、社会稳定与企业快速发展的重要因素。为探究新形势下青年思想状态，并依据青年思想动态分析结果，研究对应的共青团工作对策，本文以调查的方法，对青年思想特点、思想动态进行研究分析，然后从工作理念、工作方法、工作内容、工作机制等几个方面提出针对性的工作建议。结果表明，在新形势下，有针对性的共青团工作策略，能够显著改善青年职工的思想动态，为企的稳定、快速发展提供保障。

关键词：青年职工;思想状况;共青团工作;思想教育

1.引言

习近平总书记在十九大报告中明确提出，“坚持党的思想政治教育是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要战略”，思想政治教育第一次被提升到了战略地位。习近平指出，要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。共青团组织作为党的预备队，为我党输送了大批新生力量和工作骨干，因此掌握青年职工群体思想动态，并针对青年思想状态做好思想政治教育工作，是共青团的重要任务。

2.新形势下青年思想状况调查分析

（1）青年思想状况调查

随着我国经济体制改革的不断深入，为适应市场经济发展形势，国有企业不断通过市场化改革来提升自身在市场中的竞争力。企业改制创新必须引入新的理念，运行新的模式，引入新的人才。企业人才结构的动态变化，一方面会引发企业原有青年职工的思想波动，另一方面新引入的青年人才，也需要通过思想动态调查分析，进而针对性的开展共青团思想政治教育工作，因此对青年思想状态进行调查十分有必要。

通过青年职工群体作为调查对象，对青年职工开展调查，并以客观题的方式设计调查问卷。通过回收的调查问卷，并辅以访谈与日常工作观察，对问卷进行统计分析，对青年的生活条件、学习状态、工作态度、思想认识等有了一个全面的了解。

（2）新形势下青年思想特点

通过分析，可看青年思想呈现以下特点：一是青年员工思想主流积极，成才意识与求知欲望强烈，对专业知识与实践技能的学习态度良好，但对思想政治学习的热情与积极性不足;二是青年员工在工作与学习中的自主意识较强，具有较强的个性，在工作中虽然也能够完成合作，但集体主义观念有待进一步提升，这也反映了当前社会背景下青年的群体特征;三是青年职工对当前的工作普遍表现出“满意”的态度，对企业具有良好的“归属感”和“认同感”，对企业的发展也“充满信心”，但在企业改制、市场化改革方面，实践性的参与热情不高，参与行为有限。

（3）新形势下青年思想动态分析

对调查问卷进行统计分析，可发现青年员工群体的思想动态表现为以下三个方面：

1.思想认识方面，青年职工的思想主流是积极进取的，奋发向上的，勇于追求自我价值的实现，对自身认识和定位较为清晰，展现出良好的精神风貌。

超过60%的青年员工认为“品德修养”是个人优秀的主要表现，“被领导和同事认可”被认为是“工作上成功的主要标志”;越85%的青年员工表示“希望入党”、“今后考虑加入爱心志愿者、学雷锋志愿者或其他类似组织的相关活动”。调查中发现，青年员工群体在思想、性格方面的一个共性特征，选择最多的为“容易受外界因素干扰”，越占比64%。

2，青年员工需求方面，通过调查统计可知，其需求呈现多样化、个性化特征，主要可归纳为二个方面：

① 期待良好的培训机制：调查中发现，青年员工对培训需求主要包括“培训内容加强实用程度”、“培训形式多样化”、“培训时间应合理安排”等，通过培训期望获得“业务能力”、“工作方法”、 “管理能力”等，这说明青年员工“培训需求较强”，普遍具有积极进取心和良好学习态度。

②期待人性化的管理：青年员工表现出“青年群体”普遍性的性格特征，即个性化、多元化，他们见识广博，思想活跃，个性突出，他们更期待人性化、个性化的管理模式，对于企业较为行政化的管理模式，在入职之处表现出一定的迷茫和不适应，进而影响他们的思想动态。

3.基于青年思想状况的共青团工作对策

通过调查分析可知，青年员工群体虽然整体上“积极奋进”，普遍表现出良好的思想状态，但依然存在一些问题或“苗头”需要引起重视。由此，针对青年员工思想动态而开展对应的共青团工作，具有积极的意义和价值。

（1）坚持教育原则，创新工作理念

在新形势下，共青团工作需要结合青年思想現状开展，遵循理论与实践相结合、以人为本、言传身教相结合、坚持围绕企业长远发展等原则。在实际工作中，共青团组织要积极创新思想政治教育理念，树立青年员工主体性的观念，要尊重青年的个性发展，切实解决其切身利益。要树立依法管理的观念，逐步完善规章制度，保证共青团组织在开展青年思想政治教育工作时有据可依，依法保护青年员工的合法权益。

（2）改革共青团思想教育方法

新的形势需要对应新的方法，共青团思想政治教育工作也需要结合新形势创新工作方法，要积极推进企业文化建设，大力宣传积极向上的企业精神，在企业文化建设中坚持以人为本，丰富企业文化内涵，使青年员工乐于参与其中。要加强企业精神文明建设，创新精神文明建设的内容和形式，积极开展志愿者活动，拓展青年员工的生范围，丰富他们的生活阅历，从而使其明确对人生观和人类良知的理解。还可搭建网络教育平台，以更为丰富、多元、现代化的方式为青年提供思想政治教育的途径与平台。

（3）丰富共青团思想教育内容

随着企业改制的不断深入，以及经济体制改革的不断发展，青年思想政治教育的内容也应与时俱进，紧跟时代和社会发展步伐，体现鲜明的时代性。针对青年思想动态的现状，共青团思想政治教育工作内容应拓展以下几个方面，即意识形态教育、职业道德教育、民主法治教育、心理健康教育等。要着重对青年员工开展爱岗敬业、忠于职守、社会主义民主教育，强化“三观”教育、爱国主义与集体主义教育。在面临市场经济发展的形势下，要需要加强青年员工的心理健康教育，使其正确认识市场发展规律，解决由此产生的心理问题。

（4）完善共青团工作机制

新形势下，面对青年思想状态的波动，共青团思想政治教育工作需要有与之对应的工作机制作为保障。要建立和完善共青团工作的保障机制，构建“齐抓共管”的工作局面，完善思想政治教育队伍建设，积极开展思想政治教育实践活动。要将建立和完善工作激励机制，包括思想政治教育工作者和青年员工两个方面，对于青年思想政治教育工作开展好的部门要给予一定的鼓励或奖励。要建立和完善工作效果的考评机制，要注意评估主体的多样化、考评方式的多样化，以及考评内容应全面具有针对性。

4.结语

国有企业青年员工思想政治教育是一个系统工程，且随着市场化发展而不断产生新的形式，青年员工的思想也会随之产生新的动态，因此对青年员工及时开展心理动态调查，及时发现问题和新的情况，对共青团开展思想政治教育工作、选择合理的工作方法具有积极的作用。

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