施工企业政工干部开展基层思想政治工作路径研究

陈阔

【摘要】在我国发展中各类施工企业十分重要，发挥着非常重要的保障作用。因此，施工企业必须重视基础业务的发展，也需要在思想政治等工作的指引下提升综合实力。本文试图结合我国施工企业的现状，探究开展思想政治工作的策略。从政工干部角度出发去探讨其中存在的问题，给出相关的解决策略，进而为实际的业务推进和问题解决打下坚实的基础。

【关键词】施工企业;政工干部;思想政治;工作路径

建筑施工企业在我国发展中非常重要，不仅是居民生活工作的依靠，也是社会发展的重要保障。因此，在实际发展中，必须要保证施工的质量，提升施工企业的综合实力。作为我党的光荣传统，思想政治工作可以有效地保证社会和谐，使得各个行业、各个业务都能够在保证效率的同时提升综合实力，符合时代发展。因此，在施工企业中做好相关的思想政治工作十分重要，其不仅是企业改革、创新的理念引导，更是员工个人思想提升、道德水平提高、综合素质进步的助推点。因此，在思想政治工作的推动下，在政工干部的努力下，将各类思想政治工作引入到施工企业发展中，对于企业的实际发展有着重要的意义。

一、施工企业政工干部开展基层思想政治工作的重要性

（一）引导企业开展各类施工活动。在工作过程中，引导员工树立起正确的价值观念，使得员工在工作中更加认真、负责。在实际的业务操作中，建筑施工企业需要保证质量。特别是在新时期，人们经济水平的提高使得大众对于生活质量的要求越来越高。因此，施工企业必须要提升业务水平，满足用户需求的同时满足时代发展的要求。在思想政治工作的帮助下，企业向着符合时代的方向发展，以正确的价值观念来引导员工严格履职，从而使得企业将各项责任落到实处。

（二）创新员工的思维模式。在社会发展的进程中，特别是在信息技术、互联网技术、大数据技术迅速得到推广的今日，信息的爆炸以及获取途径的广泛增多是不可避免的发展方向，这对于人们的工作和生活有着十分便利的影响，可以使员工在日常生活中获得更多的娱乐信息，也可以为他们的工作提供更多的帮助。但需要注意的是，信息获取途径的增加也意味着很多垃圾信息、色情信息、暴力信息的广泛传播，员工在接受信息时一旦接收到负面的消息，如果没有较高的思想水平，没有正确的价值观念，那么就会受到这些负面信息的影响，因而会对个人心理、生活、工作带来直接的影响。所以施工企业，特别是施工企业的政工干部必须要结合时代发展和企业实际情况，对员工心理做出相关合理疏导，提升员工的思想认知。

（三）有利于构建起和谐的工作氛围。在企业发展中良好的工作氛围是十分重要的。特别是以施工企业为代表，规模相对较大，整体业务相对较为复杂，思想政治工作十分重要。企业需要以创建和谐的工作氛围为出发点，促使员工之间构建起有利于业务推进的和谐关系。思想政治工作和新时期企业所十分重视的企业文化建设是相配合的，因此将思想政治工作落实到员工的精神文明建设推进中，以满足相关的工作要求，是相辅相成的做法。在此其中，政工干部将起到十分重要的作用，他们不仅是思想政治工作推进的主体，也是与员工构建起关系的重要纽带。因此，施工企业应当结合业务的实际情况来推出新的模式，解决传统业务中存在的问题。

二、施工企业政工干部开展基层思想政治工作存在的问题

任何事情都不是一蹴而就的，对于施工企业政工干部思想政治工作也是如此，在实际的业务推进中确实存在着一定的困难。特别是在上个时期，由于存在着整体工作模式相对较为老旧，工作态度不积极，工作方式没有符合时代所需等问题，导致建筑施工企业政工干部在开展思想政治工作时存在着一定的问题。整体来看，大体包括以下几个方面：

（一）思想政治工作的开展存在难度。针对员工开展的各类思想政治工作，不同于业务教导以及相关的理念灌输，整体上相比较为抽象。因此，施工企业政工干部在推进相关业务时会存在着一定的困难。建筑施工企业的工作难度比较高，在工作过程中确实会伴随着很多的危险因素，导致员工的工作强度高、压力较大，员工需要花费大量的时间以及精力集中在施工中，因此，施工企业中员工个人的闲暇时间较少，没有更多的精力去参与到思想政治教育工作中。

（二）思想政治工作方式方法有待革新。国有企业是党的路线方针在实际工作中的践行者，是国家经济发展的“强引擎”。在上个时期，大多数国有企业能够结合实际发展探索出属于企业自身的思想政治工作道路，确实取得了系列成效，整体业务的效率和质量得到了广泛认可。但是在新时期，各类传统方式方法需做出改变，特别是在新时代新需求层出不穷、员工的发展特点不同往昔的情况下，国有企业管理者必须研究、探索、设计出新的思想政治工作方式方法，解决传统模式下存在的效率低下、方法冗余、观念老套等问题，为企业的思想政治工作發展注入新的活力。

（三）施工企业工作互换性较高。施工企业员工工作的流动性较强，企业需要不断采取新的管理措施，强化团队管理的效果。但是，由于施工企业自身的特点，一些施工人员的流动性强，无法与企业建立长期的合作关系，也无法适应施工企业提出的高强度要求。因此，员工对于企业的信任度会产生一定的下降。在企业中推进各类新的做法，特别是以思想政治工作为代表的，员工接受程度也会随之下降，因此这都是政工干部在开展相关工作中的制约因素。

三、施工企业政工干部开展基层思想政治工作的路径

（一）创新思想政治工作的开展方式。施工企业必须要针对思想政治工作引入新思路、新理念。施工企业在推进思想政治工作时会遇到很多的困难，因此为了更好地将工作落到实处，相关的政工干部必须要结合时代的要求深入基层，对整体的工作人员进行充分调研。在与员工沟通的基础之上去结合他们的所需，采取先进的传媒方式和手段，对员工开展潜移默化的影响，只有这样才可以改变员工的观念，这对于员工的生活、工作、思维模式改变有着很大的帮助作用，也可以使得团队的凝聚力得到提升。

（二）提升政工干部的影响力。任何企业都需要结合时代发展进行改革创新，尤其是新时期我国处于发展的转型阶段，施工企业要应对时代发展，提升管理水平。因此，施工企业必须要提升政工干部的影响力，重视思想政治工作的开展，使得员工真正地接受与之相关的内容。在实际的业务推进中，思想政治工作方法的选择是非常重要的，必须要结合时代发展创新工作模式，结合互联网平台来开展具体的工作。

（三）提升政工干部的服务意识。在过去的实际业务推进中，很多的业务模式都是以管理为主，这对于施工企业员工个人满足感和实际业务推进都是不利的。在如今的新时期，管理人员必须要认识到职能的转变，必须要由管理意识转变为服务意识。因此，在施工企业中政工干部开展相关思想政治工作的活动前，必须要更新自我意识，以服务作为主体，真正做到从群众来到群众中去，解决基层员工在工作、生活、情感中遇到的各类问题，并且将这些问题融入思想政治工作中，从而解决员工的个人问题、家庭问题、工作问题。在和员工长期沟通的基础之上，对他们开展相关的思想政治教育，只有这样才可以使任务的实际效率得以提升，才可以使业务的质量得以有效的保障。

四、结语

整体来看，在新时期施工企业政工干部必须要做好相关的基层思想政治工作教育，改变传统工作模式中存在的各类问题，不断地创新思想政治工作开展的方式，提升业务的效率，保证业务的质量，只有这样才可以使施工企业在新时期得到持续发展。

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