新时代国有企业党务政工工作的新方法

崔石

摘 要：  现阶段随着我国的发展速度在不断的加快，国有企业的党务政工工作受到新形势的影响出现了新的特点：复杂性、综合性和动态性。在现在的时代背景下，国有企业基层党务政工宣传工作的开展需要适应时代的发展。国有企业党务政工工作的展开是保证国有企业市场竞争力稳固上升的基础，是国有企业各项工作实施和活动开展的需要。国有企业基层党务政工工作是在国有企业工会实施宣传的，宣传水平的提高才能够促进党务政工工作的落实。本文对于在新时期国有企业的党务政工工作的新方式进行研究，希望研究的结果能够促进我国国有企业的党务政工工作的发展。

关键词：  新时代;党务政工;国有企业企业;新方法

【中图分类号】D641     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）06-0289-01

随着新时代的到来，我国国有企业的党务政工政工工作在随着时代的发展而发展。现阶段为了能够促进国有企业的发展，让国有企业适应行业的改革发展，国有企业需要重视基层党务政工工作的开展。新时代我国国有企业的党务政工工作的开展带来了新的挑战，在党务政工工作落实的过程中需要减少国有企业重视经济，不重视党务政工工作建设的思想，让党务政工工作落实到实处当中。新时代的企业需要建立在高校、创新的管理体系的基础上，通过对于在新时代的背景下国有企业的党务政工工作存在的问题找到解决的思路，促进国有企业党务政工工作的发展。

1 现阶段国有企业党务政工工作的问题

1.1 国有企业党务政工工作的机制存在问题

党务政工的工作机制是国有企业内部党务工作内、外相互作用形成的运行方式，使用创新、灵活的党务政工工作机制能够促进企业的发展，促进企业内部各个部门之间的互动，促进国有企业党务工作的开展。国有企业的党委部门和党建工作的宣传部门是落实党务政工工作的部分，内部的管理机制能够实现对于不同的事务实施不同的处理方式[1]。在国有企业的发展过程中，企业实施一体化的管理过程中，与其他的部门相互联系，对于上下级的工作也需要具有处理事务的运行机制。在现阶段的新时代背景下，国有企业的党务工作机制并不灵活，工作的方式还处于传统的工作方式，缺少创新发展的能力，工作效率较为低下，不能够满足企业在新时代背景下发展的需要。

1.2 具体的业务流程存在问题

在具体的实践落实过程中，国有企业的党务政工的工作缺少相关的流程，导致工作的实施缺少规范性，致使国有企业的党务政工工作机制的可操作性不强。现阶段国有企业的党务政工得工作内容较多，但是工作的过程中对于事件的处理又不够严谨，对于党务政工的工作宣传方式较为单一，导致对于企业员工的管理工作、信息統计方面的工作落实不全面等问题。国有企业的党员干部的组织工作的过程中，对于干部的信息和调整需要保持统一，现在企业的党务政工的信息不能够及时的更新，是由于在党务政工工作机制中缺少相关的行为规范，需要企业制定相关的提醒和规范[2]。在宣传企业党务政工的工作中，缺少专门的宣传流程，未能按照固定的时间节点对企业新闻进行播报。在对党员的信息管理方面，对于党员的基础信息采集不够全面，同样的问题出现反复统计的问题，信息获取的方式存在问题。

1.3 人员配备问题

现在企业党务政工的工作落实过程中，管理人员也存在着问题，企业组织内部的党务工作的能力较低，工作人员的素质水平不一致等，都导致企业党务政工工作的落实存在问题。对于党务政工的工作实施科学的管理方式，对于工作人员之间的配合进行合理的分工，对于人力资源进行优化。

2 新时代国有企业党务政工工作的新方法

2.1 将企业党务政工的工作流程标准化

对党务政工的工作流程标准化是促进企业发展的需要，工作流程是在党务政工工作落实的过程中各种事件的活动顺序，工作流程中包括了党务政工工作的环节和程序等，实施标准化的党务政工的工作流程能够最大程度上减少人力可能产生的问题，保障时间的解决能够符合企业的规定[3]。最后将事件通过文字记录下来，为未来的工作累积经验。通过实施将企业党务政工的工作流程标准化能够帮助企业提高工作效率，减少可能出现的失误。

2.2 营造出合适的企业氛围

企业的工作氛围能够帮助企业建造企业形象和企业文化，企业员工的工作效率的提升可以通过营造工作氛围实现，良好的工作氛围能够促进工作人员的主观能动性。工作氛围的营造需要注重人员的主观因素，任何工作的实施都需要落实到人员的身上，由企业的工作人员来完成。任何制度、规范的确立也需要企业工作人员的实践[4].所以，企业需要充分的注重工作人员的需要，认识工作人员的价值。并且在企业党务政工的工作落实的过程中需要让工作人员在工作中获得成就感，打造出能够不断地促进企业党务政工工作发展的工作环境。

2.3 实施科学的人员管理方式

实施科学的人员管理方式的基础，就是让工作人员能够按照企业的规章制度实施工作。首先，需要了解每一位工作人员的长处，其次，对于不同的事件，安排合适的人员，因材施“事”。最后，最分配任务的过程中，需要充分的发挥其能力，建立奖惩机制，对工作人员实施鼓励，促进工作人员主动的提升自身的能力，促进企业发展。我国以马克思主义为指导思想，善于掌握工作中的规定，按照相关的规章制度实施工作[5]。在这基础上还要实施创新的发展方向，形成科学管理的长效机制，增加党务政工工作和企业其他内部部门之间的协调性。

结束语：企业的党务政工工作是新时代社会主义市场经济的重要组成部分，也是我国国有企业发展的需要。随着新时代的到来，企业的党务政工工作也需要得到发展，增加思想政治工作的落实，能够有效地提高企业的工作效率。本文对于新时代的国有企业党务政工工作的新方法进行研究，希望能够促进企业党务政工工作的创新发展。

参考文献

[1] 刘银军.探究新时代国有企业国有企业党务政工工作的新方法[J].国有企业文化（下旬刊），2019，000（002）：160.

[2] 李明峰.刍议新时代煤矿国有企业党务政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究，2019，154（04）：244-245.

[3] 董锦.新时代构建国有企业国有企业基层党务工作者培训体系的思考与探索[J].人才资源开发，2018，000（011）：66-68.

[4] 蒋兴国.新时代国有企业国有企业党的建设理论创新与实践（一）对建立党务工作人员和生产经营管理人员双向交流机制的思考和探索[J].新丝路，2019（18）：115-116.

[5] 徐莎.坚定不移全面从严治党，努力夯实基层党务政工基础——新时代做好国有企业国有企业党务政工工作的思考与探索[J].科学与财富，2019，000（005）：272.