如何在新形势下做好工会政工工作

陈钢

【摘要】顺利的开展政工工作，对于企业的可持续发展具有深远的意义。当前，企业的政工工作模式存在一些问题，因此影响到工会工作的开展，从而对企业的发展也起到了一定的制约。本文主要就当前的新形势，对政工工作存在的分析进行剖析，并提出合理有效的改善意见，供相关工作人员进行参考。

【关键词】新形势  工会政工

工会的核心工作任务就是为职工谋利益，它也是职工和企业交流沟通的友好平台。在当前的经济发展形势下，工会政工工作的重要性也逐步的凸显出来。对此，企业的管理人员必须要根据企业的发展实情，来调整工会工作模式，采取适当的措施，来帮助职工建立正确的思想观念，维护职工的正当利益，从而有效的提升职工工作积极性，实现企业高效发展的最终目的。

一、目前企业工会政工工作中的问题所在

当前我国的经济发展体制已经摆脱了传统化的国有经济发展体制，开始逐步转向市场经济。趋于这种经济发展环境，企业的发展也越来越不容易，所以对政工工作也提出了更高的要求。企业为了有效的实现经济最大化的发展，对此就必须要充分的激发职工的工作积极性，而工会的作用正在于如此，所以有效的开展好政工工作也是形势所趋。当前，面对经济发展大形势，企业的工会政工工作主要有以下几点问题：

（一）工作组织结构存在问题

通过对企业政工工会工作的现状调查，发现政工工作存在组织结构问题。政工工作的稳定有很情况下受组织结构的影响，而且对政工工作效率也有了很大的影响，只有保证高效的工作效率，才能为企业营造更多的价值，也才能真正的实现企业经济最大化的发展。对此，企业工会政工工作在改革的过程中，首先要正视工作组织结构问题，不断地根据企业的发展情况，完善企业的整体组织架构。

（二）专业素养不高

当前社会竞争十分激烈，企业要是想长远稳定的发展，就需要综合能力比较强的复合型人才，当前，政工从业工作者的专业素养不是十分专业，没有办法满足工作需求。这样一来，就没办法把基础的工作落实到实处，导致企业工会的作用不能完全的发挥出来，形同虚设，自此也不能有效的激发员工工作的积极性。

（三）工作方式较为落后

这几年来，虽然我国的科学技术不断的发展，新式的互联网办公模式也不断的被引入到企业工作中。但是我国很多企业的工会工作还是处于传统化的工作模式，不能很好的发展企业的发展需求。在传统模式下的工会工作还是没有将实际工作内容落实到基层，这样的工作方式对企业的发展还是有一定的阻碍性的。而且传统化的工作模式没有融合新型的工作方式，不仅影响工作效率，也不能保证良好的工作质量。所以在对工会工作方式进行创新时，也必须要紧密的结合实际工作现状，避免工作开展时出现很多盲目性，对工会工作进行科学管理，实现工会与企业的长久发展。

二、创新工会工作管理思路，增强企业工会活力

（一）重视自身建设

企业工会要符合时代的发展，要进步，提高工会干部的素质也很关键，政治素质是工会干部思想素质的基本体现，所以直接在政治、思想等方面反映了工会干部思想的高低，所以工会干部从思想上应该明确自身地位以及职责，从行动上为职工服务，塑造良好的个人形象;其次，为了增强自我素养，加强理论知识，为工会创新工作奠定基础，工会人员应该要善于学习，而且还要精通各方面业务，多多了解工会动态，同时从大局观把握工作方针、思路等。只有这样，工会的工作才能积极发挥效应;最后，任何事物的发展，成功及进步，都离不开其特有的规律，工会也一样在探索中掌握工作特点，把握工作规律，总结创新出新的工作方法，这样才有机会更规范化，朝前发展，也能够在一定程度上维护保障职工权益，协调员工与企业的关系。

（二）创新民主管理

新时期下，民主已成为时代发展的潮流，所以加强民主管理，开通民主渠道，才是将个人价值与企业价值实现统一的关键。企业工会作为职工维权的载体，也应积极发挥民主作用，在工作中，企业可以开放职工权利，让他们能够参与听政议政，听取不同的意见和建议，同时在重大决策时，也应积极融入他们的意见。另外，应该落实提案工作，以此来反映职工的薪酬、工时、住房等问题，这都是涉及职工自身利益的，应当考虑进工会工作中来，同时，提案过后应该积极落实，切实解决问题。最后做好民主评审工作，真正的让职工也能参与进来，这样每个人都能为企业发展提供一份力量。

（三）创新维权工作

維护职工合法权益，是企业工会的一项基本职能，他们所代表的是职工的所思所想，所以维权创新的工作也应得到重视。具体来讲，工会干部要深记职工需求，要到群众中去，真正得了解他们的工作情况，使他们的合法权益得到保障。工会应以职工权益为出发点，真正增强自身的影响力，凝聚力，调动工会活力，为企业发展获得更多支持。这也是在市场经济主导下，工会应该从经济、政治、文化等多角度去综合考量问题，把经济权益放在第一要位，落实员工薪酬福利等权益。同时，在知识经济时代，工会维权也应从思想上认识到，加强职工文化素质的培养，多多服务企业职工，让职工感受到工会的职能保障，共同进步。

（四）创新工作方法

创新是这个时代必备的素养和要求，新的时代，企业要增强生命力，要增加活力，就得创新新的工作方法，摒弃掉不合理的工作方式，积极开拓员工创新精神。企业工会也要集思广益，收集广大职工智慧，给职工发表想法的机会，将真正有意义价值的意见加以采纳，同时，在工作中，也要讲究工作方法和工作效益，坚持具体问题具体分析原则，采用示范引导教育，将工会工作、职责、功能深入到生活中，提高工会工作的实效性，增强工会存在感。

目前，企业工会发还处于发展阶段，很多工作都不够完善，所以要尝试跳出传统的工作范围，单靠激活企业工会活力是难度比较大的。所以不要局限于某一方面，应探索其他更有特点的东西，将先进理念，工作思想融入到工作中，创新符合企业职工发展的思路和方法。

三、总结

据本文所述，在企业改革创新的带领下，工会在企业发展中的承担的责任也越来越大，所以企业工会要积极改革创新，要转变传统陈旧的观念，增强新时代的责任感。将创新企业工会管理思路纳入到日常工作体系中，让工会干部正视工作，并落实到每一个问题上，使企业保持长久的生命力，为企业改革、职工维权保驾护航。