移动互联网背景下企业思想政治工作创新研究

张琳莉 王于旭

【摘 要】移动互联网快速发展的背景下，企业需要做好员工的思想政治工作，全面认识相关工作内容和思想体系，进一步了解互联网思维。“互联网+”的到来让企业思想政治工作面临新的局面，思想政治工作可以更加高效，对网络舆情可以有效把控，但是工作难度也有所提升。基于此，文章分析了新时代思想政治工作的创新。

【关键词】移动互联网;思想政治工作;创新

【中图分类号】F279.2 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）03-0215-02

移动互联网的发展给企业思想政治工作的开展带来一定影响，互联网已经成为当今社会不可或缺的重要组成部分，并与各个行业进行深度融合，在这样的背景下需要做好企业思想政治工作。

1 移动互联网背景对于思想政治工作的意义

1.1 互联网平台开展思想政治工作的优势

在互联网平台中进行企业思想政治工作，更加符合现代人的习惯，尤其是年轻员工。现今，很多年龄相对较大的员工不愿意接受思想政治教育，然而如果采取“网络+思想政治工作”模式，通过文字、图片、电影、电视等信息传播形式，让员工走进一种有趣的思想政治教育方式，这会大大增强他们的思想意识。互联网的开放性、共享性和多样性将有助于企业获得更多的思想政治教育资源，通过互联网平台上各种便捷的工具，思想政治工作可以更好、更便捷地开展。例如，除了书籍、其他出版物和新闻外，还有许多BBB课程和名人讲座，为员工思想政治教育带来新动力。同时，各种软件和应用使企业思想政治教育更加方便。员工可以使用手机查看数据或视频，在短时间内观看电脑教学，转变为主动学习的网络双向沟通机制，满足个人需求，突破时空限制，加强思想政治工作者间的沟通交流。通过QQ、微信、电子邮件、云协作等互联网工具，能够更方便地与每位员工沟通，通过学习、讲解、发布学习资料，形成纵向思维的政治工作模式，员工也可以通过社会应用讨论思想政治问题。网络双向沟通模式使讨论和互动更加平等、客观，使干部间的关系更加密切，提高员工参与思想政治工作的热情。

1.2 利用互联网开展思想政治工作

互联网模式的思想政治工作是未来的趋势，随着国家政策和“互联网+思想政治工作”模式的要求，网络开展思想政治工作将成为主流。当然，网络内容五花八门，一些是健康、积极的，符合国家主题，而另一些则是非常具有挑衅性的，严重威胁国家安全和社会和谐。因此，企业政治干部要有组织、有计划地开展“网络+思想政治工作”，把握员工思想政治教育的积极方向，积极引导员工科学分析网络资源。

2 互联网条件下思想政治工作的机遇与挑战

2.1 机遇：创新工作条件

利用网络技术和工具可以提高思想政治工作者的工作效率。传统企业思想政治工作大多是通过报告、学习等形式进行，这些形式受时间和地点的限制，学习过程费时费力，容易产生阻力，学习效率低。作为信息传播平台，互联网有许多便捷的工具，学习资源的交换可以达到组织学习中每个员工的最高水平，它可以更加灵活、生动和易于接受。在传统的思想政治工作中，许多人对学习内容不感兴趣，在学习过程中缺乏足够的讨论和交流，领导也很难理解每个人，而网络信息传播的互动能使组织内的人实现双向、多向的互动交流。通过QQ群、微信群等社交平台，员工可以发表、交流意见，讨论当前社会热点、政治动向、公司战略发展等相关问题。通过这些平台，领导者还可以及时掌握员工的思想动态，控制内部舆论的积极方向，向社会发布指示，使思想政治工作开展更加广泛、及时。同时，领导者也可以就员工的个人情绪进行一对一的讨论，它既能保护员工隐私，又能进一步缓解部分员工的叛逆情绪，使他们更容易接受思想政治教育。由此，互联网使员工无论身在何处，都能通过手机或电脑终端获取所需知识，并通过互联网开展思想政治工作。

2.2 挑战：创新工作内容

2.2.1 改变思维方式

如今，利用互联网创新思想政治工作网络时代已经到来。网络思维作为一种新的思维方式，对传统思维产生了巨大影响。思想政治工作者要充分认识网络思想是“互联网+思想政治工作”的基础，改变传统思维，接受互联网思维，了解互联网的开放性、共享性、沟通性、即时成功性、多样性和个性化;了解互联网对思想政治工作的促进和负面影响;跟上互联网更新步伐，掌握互联网的思想和知识，使其与企业思想政治工作融为一体。领导者必须抓住网络时代思想政治工作的核心实质，建立适合企业、有利于员工思想建设的工作模式，这需要付出很大的努力。同时，这种工作模式必须继承以往思想政治工作的优良传统，保持改革的初衷，寻求传统的创新，这给“互联网+思想政治工作”的发展带来了严峻的挑战。

2.2.2 丰富工作内容，发挥典型示范作用

企业在创新思想政治工作时，需将企业内部形象与外部形象作为创新重点，同时要注意组织会议的地点不应只在工作室或会议室内，而是多在职工工作的地方开展简短且具有实际内容的思想政治教育，让职工感受到企业对思想政治工作的重视。同时，企业政工人员必须以身作则，将自身宣扬的政治思想落实于工作与生活中，让职工对政工人员有认同感与信任感，起到真正的带头作用，进而实现企业思想政治工作的有效性。

2.2.3 搭建企業政工互联网平台，建立规范化信息管理机制

合理利用政工网站、论坛、新媒体等平台。当前我国有很多的思想政治教育与交流的网站，但是大多数网站在建设方面都存在不足，访问量少，网站内容也不够丰富，缺乏更新。虽然一些思想政治相关论坛用户发言活跃，但往往集中于讨论某些敏感、具有争议性的热点话题，对于企业的政工建设帮助不大。当前微博、微信公众号等新媒体成为思想政治信息发布的新媒介，其信息量大、内容更新快，但是新媒体刊登的文章缺乏监管，很多文章过于注重眼球吸引效应，在内容上夸大其词或制造噱头。因此，企业政工管理者在运用互联网资源时需要慧眼明辨，科学运用每个平台上的信息。对此，可以通过规模较大的政工网站积累基础教育的内容，从网络学习、远程教育网站及视频网站引用与思想政治相关的课程、讲座、节目，由热门论坛引入一些正面的热议话题在企业内部讨论，向员工推荐内容积极、思想政治健康的微博号、微信公众号，在企业建立运营自己的公众号时，加入一些正向的思想政治内容。

2.2.4 丰富思想政治工作的内涵

传统的思想政治工作形式过于单一，加上施工企业人员较为分散，很多员工都没有真正参与到思想政治工作中，没有接受正确的思想帮助。在“互联网+”背景下，企业可以丰富思想政治工作形式，让更多员工主动参与到思想政治工作的宣传中，有利于提高企业员工的整体思想认识水平。例如，施工企业可以效仿网上的团建活动，定期组织开展一些团建活动，把思想政治工作融入团建当中，让员工不知不觉提高思想认识。此外，传统的文件下达形式不利于思想政治的传播，对此可利用互联网把要传达的思想融入一些搞笑视频、有教育意义的影片当中，以利于思想的传播。

3 结语

互联网移动化发展进一步促进了网络和企业的融合，在这样的背景下必须创新思想政治工作，确保思想政治工作的有效性，最终强化人才的信息运用能力，提高企业的运行效率。

参 考 文 献

[1]杨勇.高校思想政治教育移动互联网平台优化研究[J].电子科技大学学报（社会科学版），2019（3）：76-80.

[2]赵锦.高校网络思想政治工作体系的构建与核心思路研究[J].才智，2019（18）：79.

[3]李莉.互联网背景下的高校思想政治工作分析[J].新西部，2019，475（12）：129.