漫谈“门缝里看人”

☉于波盛

俗话说“门缝里看人——把人看扁了”，意思是瞧不起人，乃为人处世之大忌。但如果将其作为了解识别干部的一种思路方法来运用，却能收到意想不到的效果。

从党的十八大以来查处的违法犯罪干部看，“两面人”特征十分明显，“工作状态”与“生活状态”反差极大。有的八小时以内道貌岸然，八小时以外原形毕露；有的台上大谈忠诚干净担当，台下呼朋唤友、胡吃海喝、胡作非为。这些问题干部有的还长期被看好，一路带病提拔，一旦被查处让人大跌眼镜。考核时为什么未能将其及时甄别出来呢？一个重要原因就是缺少“门缝里看人”这一环。

人品官德本就属于干部内在思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性。从常理来说，绝大多数人在公开场合都会注意自身形象，约束自己言行，而那些问题干部更是善于伪装的“两面人”，致使通过常规的考核渠道很难发现其隐藏在背后的污点缺陷。“门缝里看人”最大的特点，就是在被看者不知情的情况下，对方毫无修饰伪装，行为举止、说话办事完全出于自己的“初心”，最容易看清其真实的品德禀性。

要选视线好的“门缝”看。纪检、巡视、政法、审计等部门处在监督发现问题和调查核实问题的最前沿，在受理信访、查办案件、开展巡视、审计调查等过程中，可以采取干部部门不便使用的方法手段，对涉案涉圈的干部底数最清，对其毛病瑕疵掌握得最准。利用这些视觉独特的“门缝”，可以及早看清一些干部背后潜在的问题。事实证明，近年来凡提升任用必征求纪委等部门意见，对涉案涉圈、问题反映集中、廉洁上有硬伤的干部使用格外慎重，有效防止了带病提拔。

要从多个“门缝”里看。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。从不同“门缝”看出的是不同侧面，综合起来就比较全面。党员干部如果家风不好，往往也很难带出部队的好风气；管不好亲属子女，治军带兵往往也会打折扣；经常与商人称兄道弟、沉湎古玩字画，用在练兵备战上的心思必然就少。所以，既要到工作岗位上、训练演习场、重大任务中了解干部的八小时之内，也要利用家庭家风、情趣爱好、朋友交往等八小时以外的“门缝”，将干部的考察了解向社会关系拓展，向亲属圈、朋友圈、生活圈延伸。只要建立多层面、全维度的观察透视网络，即便隐藏得再深的“两面人”，也会在“门缝”里现出原形，逃不过组织的“火眼金睛”。

要经常从“门缝”里看。“门缝里看人”容易犯的毛病是以偏概全，实践中应注意防止只从个别“门缝”里看，仅依据干部一时一地的表现，或者揪住一些无伤大雅的脾气性格、偶尔犯下的某一失误不放，草率作出定论、打入“冷宫”。为此，要建立健全深入沉到干部身边“窥察”、反复到官兵中间了解、定期征求纪委等部门意见、经常联系亲属朋友等长效机制，形成干部负面记录清单，长期观察、系统考察、反复求证，这样方能客观准确地了解识别干部。