抓好全面建设要保有与问题同行的斗争精神

白 鸽 高 远

当前，部队新质作战力量如雨后春笋般诞生，师旅团单位在建设发展中面临着更多的新问题新挑战。树立与问题同行的斗争精神，就是引导官兵在认清差距不足的同时，积极采取有效措施，努力将问题转化为发展建设的定力、正规秩序的引力、发挥实效的活力、提升素质的潜力，这样才能在不断发现和解决问题的过程中提升建设标准、夯实发展根基。

一、正确认识问题才能找准问题根源

单位在推进工作任务中难免会遇到各种各样的问题。保有与问题同行的斗争精神，摒除“问题即错误”的消极思想，努力在认清差距、剖析根源、研究对策上下功夫，是抓好单位全面建设的根本途径。

问题反映出政治站位不够高。站位的高低，影响着人的视野。如果党员干部政治站位不高、大局意识不强，对上级方针政策理解得就不会深刻，很难作出利于单位长远发展的计划和决定。如果党员干部不能跳出个人主义、本位主义的“小圈子”，过分计较个人、小单位或分部门的利益，就会使官兵干事创业热情降低，单位建设矛盾问题频发。

问题反映出能力素质不够强。能力素质是预防问题发生的基础，当前军事训练任务准备、实战化课目训练成为常态，部队战斗力建设标准不断提高。如果各级党组织面临新任务新挑战，不及时转变思想观念、运用理论解决实际问题的能力弱化，不能够科学统筹发展、绕中心抓建设的能力断档，不善于应对复杂局面、处理特情固安全的能力缺失，就会从根本上增大安全风险，制约单位的平稳发展。

问题反映出制度执行不够严。制度规定的建立是部队长期发展中总结完善的成果，矛盾问题的产生并不代表制度过时，更多的还是因为在落实执行上变了形、走了样。有的基层单位缺乏从严管理意识，单位主官不敢管、不想管，使制度浮在空中、落在表面；官兵纪律意识淡薄，遇事忘法，常在红线边缘徘徊。表面上看单位的各项规章制度都很齐全，实则是为各类隐患问题糊上了一层“保护屏障”。

问题反映出风气建设不够纯。党的十八大以来，基层正风反腐工作稳步推进，已经取得明显成效。而有的党员却仍然理想信念动摇，习惯于搞表面一套、背后一套，精神缺“钙”严重；有的单位对搞“小圈子”“小集体”的行为缺乏斗争精神，致使基层风气不纯、内部关系不正；有的单位怕出训练事故，以降低训练难度来保证安全，导致战斗力生成受阻、练兵打仗热情受压。这些做法表面上看保住了一时的“和气”、守住了一时的“安全”，实则为单位全面建设埋下了问题隐患。

二、努力将问题转化为单位全面建设的“动能”

面对无经验可借鉴的新问题新挑战，保有与问题同行的斗争精神，采取积极有效的措施，让问题成为单位夯基、试金、砺刃的宝贵财富，成为官兵成长进步的大课堂、教科书，就能在加速问题解决的过程中促进单位发展。

将问题转化为单位长足发展的“定力”。问题的出现，隐含着单位发展短板，准确地指向了工作的症结。科学运用理论研究解决问题，不断凝聚官兵智慧，让问题的研究成果转化为单位发展建设的“软实力”，就能稳固单位建设发展的“定力”。一是要对理论素养提出更高要求。政治站位和大局意识的高低与理论素养密不可分，政治理论过硬，就能在大是大非面前保持冷静思考，作出科学决策。要认真组织官兵学习党的创新理论，用原原本本、讨论辨析、结合实际等学习方式，在对理论道理学深悟透的同时，充分引导官兵认清自身差距不足，逐渐走出对单位建设问题的认识误区。二是要对解决办法形成更深思考。坚持以问题为导向，将理论运用实践，能够凝聚共识、集中智慧、合力攻坚，提高各级党组织解决问题的能力。要常态化组织官兵进行问题讨论，引导官兵将理论结合实际展开思考，确保官兵保持对问题常思常省、对隐患深挖细剖的积极态度，使官兵在思想碰撞中提高思维层次，自觉摒除对单位发展中遇到的困难问题产生“事不关己，高高挂起”的消极思想。三是与问题斗争要保持更强恒心。问题解决不是一蹴而就，而是长期研究和实践得来的成果。问题的解决过程必然遇到阻力，致使预想成效没能如期达成。这就要求党委充分发挥“火车头”作用，坚持对部队的坚强领导，出现分歧和问题时要敢于统一思想，敢于狠抓落实，敢于强攻硬攻，用雷厉风行的工作作风保证问题的高质量高效率解决，全面带动单位的发展进步。

将问题转化为正规部队秩序的“动力”。部队管理出现问题，往往因为制度落实不严格，致使隐患累积、事故频发。面对矛盾问题、隐患苗头，积极树立隐患意识、红线意识、责任意识，以积极的心态预防预测，查清漏洞，就能有效避免事故问题的发生。一是用问题树立隐患意识。面对单位内部的管理隐患与不良现象，决不可养成掩耳盗铃、自欺欺人的坏习惯，而要引导官兵敢于提出批评，善于剖析原因。特别是要认真学习管理制度法规，对照法规条令找问题原因，找解决方案，找隐患漏洞。看到官兵违反条令条例、规章制度的行为，要积极预见问题隐患，及时采取制止措施，不断巩固完善制度的落实。二是用问题倒逼红线意识。面对各类违纪通报、各种违反条令条例的倾向性问题，不论发生在哪个单位，决不能通报完毕就束之高阁。各级党组织必须保持高度的政治敏锐性，用扎实负责的心态教育官兵，用血淋淋的教训划清红线，树立起红线意识，才能让官兵对违反纪律望而生畏，有效维护纪律制度权威。三是用问题倒查责任意识。在单位发展建设中，有的党员热衷当老好人，对难协调的问题不表态，对不良现象搞下不为例，对原则问题搞退避三舍，这在一定程度上助长了问题的发展。因此，要树立斗争精神，充分发挥组织生活制度的优势作用，面对不良作风敢于追责问责，敢于批评错误，敢于黑脸碰硬，对官兵存在不履职、不尽责的行为敢于坚决反对和打击，通过问题倒查官兵责任意识，促使官兵树立积极履职尽责的良好心态。

将问题转化为发挥工作实效的“引力”。空谈误国，实干兴邦。如果解决问题仅仅追求面子工程、政绩工程，就很难对单位的发展建设产生深远影响。只有本着务实标准解决问题，充分发挥工作实效，才能让团队更凝聚，让理念更超前，让官兵更暖心。一是把解决问题与正风气、凝士气相结合。解决问题的过程，是官兵克服困难的过程，也是促进单位凝聚力的过程。当前，有的单位内部关系庸俗化，表面一团和气，而真正遇到问题又丧失原则。解决问题的方式方法展现着党员干部的忠诚与担当，必须把正风气、凝士气放在首位，坚持在研究问题时多开务实的会、多讲务实的话、多做务实的事、多研究务实的办法，摒弃推诿扯皮、虚无缥缈的不良作风，着力在讲原则中找统一、在强团结中促合力、在正风气中凝士气。二是把解决问题与能打仗、打胜仗相结合。当前我军正处于改革发展和战略转型的关键时期，干部任用、兵力编组、战法创新等亟需对接新的战斗力标准。政治工作能否紧贴备战打仗，使“生命线”延伸到“作战一线”，是必须重视的问题。各级骨干要带头研究军事、研究战争、研究打仗，政治干部要带头学军事、学指挥、学科技，带头进入战场、进入角色、进入情况，通过实战练谋略、练指挥、练应变，用实战标准研判问题，以打仗需要完善机制，靠实训实战固化成果，扎实有效地提高部队战斗力建设水平。三是把解决问题与想实招、干实事相结合。面对单位发展建设中的官兵诉求，特别是官兵面临的个人需求与家庭困难问题，即便相关的政策制度还有待更新完善，仍然要保持不等不靠、想实招干实事的积极心态，及时问清缘由、深入剖析、积极协调，真心诚意地为官兵想办法、出点子、找对策，把官兵反映强烈的个人发展、子女入学、住房建设、涉法服务等事项办好、办实、办到位，让收获成效前于矛盾爆发，树立起政治工作的强大公信力。

将问题转化为能力素质提升的“潜力”。问题是历练官兵的好机会，更是官兵成长进步的“大课堂”。培养与问题同行的斗争精神，要将问题看成能力提升的“催化剂”、超越自我的“垫脚石”。一是让问题成为理论学习的“实践课”。党内重大事项必须集体研究决定，同时针对单位发展问题找对策，也不仅仅是党委书记的责任，更是每名党委委员必须担起的责任义务。一个个现实的单位建设问题，正是提高官兵理论素养的最佳“课堂”。在平时工作中，努力引导官兵站在单位建设大局的角度思考问题，不仅能够提升官兵思维广度，促进决策落实，更能在思考问题研究问题中提高官兵的理论素养。二是让问题成为学习进步的“思考题”。机关各部门是执行党委决策的“左膀右臂”，机关业务不过硬，工作标准就落不实，就会使决策断档，让制度走空。机关干部业务能力生疏、工作节奏混乱、沟通协调不畅等问题，是必须要解决的基础性问题，更是需要反复思考、反复实践才能履职尽责的前提条件。基层单位也同样如此，官兵要想在岗位上扎根建功，就必须着眼日常业务，在创新与实践中取得进步，在处理问题中灵活思考，这样才能保证工作由上至下有序推进、滴水不漏。三是让问题成为成长历练的“答题卷”。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。而“风雨”源于问题，只有敢于接受急难问题的历练，才能激发自身的能力魄力。各级党组织在打造过硬骨干队伍时，不但要着力培养官兵的业务水平，更要用主战场、第一线、最前沿的实践锻炼来培养官兵的责任与担当，使他们在处理复杂关系、解决困难问题中锤炼过硬品格。