提高年轻干部能力需要重点把握好“五度”

张艳

摘 要 本文提出企业年轻干部的能力对企业发展起着决定性作用的观点，并强调年轻干部要从高度、态度、大度、厚度、精度5个“度”上重点把握，在企业实现高质量发展过程中作出贡献。

关键词 年轻干部 能力 度

有人则企，无人则止。现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，其中年轻干部的培养和使用成为关系企业发展与未来的关键之举，提升年轻干部政治素养与能力素质已成为提高年轻干部能力的一个十分重要而紧迫的任务。笔者认为年轻干部在学习实践中把握好“五度”，是年轻干部加快成长和提升能力的必经之路。

一、高度

政治高度是年轻干部的立身之本。作为年轻干部，首先必须提高政治立场。不可否认，当今社会正处于百年未有之大变局，世界并不太平，各种思想纷繁复杂，多元多变，给人们的理想信念、价值观念带来不少负面冲击。在这样一个生存环境中，年轻干部作为我们党、国家和企业今日的希望和未来，关键时刻必须发挥关键作用，起到中梁抵住作用。2020年伊始，新冠肺炎疫情暴发，特殊时期，一批“90后”“00后”不辞辛苦，不畏艰险，义无反顾地投入这场战“疫”中，用行动书写了一曲曲感人肺腑的奋斗之歌，用实际行动证明年轻人在关键时刻能够旗帜鲜明，且特别能吃苦、特别能战斗，不愧为我们党和国家的希望。

二、态度

工作态度是年轻干部做人之基。人的行动受价值目标驱使，企业是在股东、经营者、员工3种不同利益追求的合力作用下实现价值的。

年轻干部是企业发展的中坚力量，肩上有千钧重担，任何时候、任何情况下都必须在状态，不能懈怠和马虎。年轻干部一定要有一种想干事的激情，这种激情是一种能量，也是一种素质，更是一种积极向上的态度。而态度决定命运，是事业心、责任心的反映。要始终保持一颗不断进取的心，并要始终保持一种激情。当然这种激情并不是头脑发热，更不等于随心所欲，为所欲为，而是心要热、头要冷，步子要稳。同时，对年轻干部来说，当前最需要的是还要有一种面对机遇敢于争先的激情，有时不我待的奋斗精神，抓住机遇，一要有敢当责任，敢冒风险的“胆”，二要审时度势，认准机遇，抢抓机遇的“识”。

激情是一种能量，也是一种素质，更是一种积极向上的态度。态度决定命运，塑造良好稳定的价值观，用激情推动你的思维和行动，最后就会演变成灿烂的硕果。

三、大度

做事大度是年轻干部品质之要。一个人成功的秘诀在于“勤”和“高”，“勤”是指勤奋，“高”是指境界。大度做事是一种高尚的品质，可贵的境界，也是有气度力量的一种表现。要学会正确地认识自己，正确地估价自己的能力，正确地评价自己的为人。

在团队中，不管在什么岗位，如果工作中遇到挫折，应及时调整心态，告诫自己应该站在别人的立场上换位思考，多一些宽容和理解。和大家一起做事，不但要把小事做细，而且要把小事做透，一件件小事堆积起来，就成了大事。一个人的工作只有在为社会服务、为推进人类进步中作出贡献的时候，才能获得更多人对的尊重和敬仰。所以，年轻干部要拥有海纳百川的情怀、容人容事的雅量，多交流、多沟通，产生共同语言，形成共事基础，才能在这个团队中形成人尽其才、人事相宜的氛围。

四、厚度

知识厚度是年轻干部从政之需。丰富的知识积累可以让人客观地看待问题、敏锐地分析问题、有效地解决问题。

人类的知识结构像一个倒金字塔，浮于表面是成果性知识，中间层是原理性知识，最深层的是方法性知识，它是人类用于创造知识的工具，即人们常说的智慧，而智慧的背后是思维。思维是一门科学，是一门以知识作基础运用知识的科学。思维即思路，年轻干部要善于进行理论思维和战略思维。战略思维和理论思维紧密相连，同属高层次思维。战略思维能力不会凭空产生，它只有在刻苦学习和不懈实践中获得。这就要求我们：一要学好理论，用知识武装头脑，提高思维品质。二要学习新的科学知识，学习与自己的岗位职责相关的专业知识。这样才能具备和不断提高战略思维能力。三要从管理者的职责定位出发，还要着眼于提高思维创新能力。思维创新的重点在于方法创新，要坚持把握大势，定位独到，决不雷同。第一个吃螃蟹的是创新，其后都是食客;创新一般是逻辑推理推倒不出来的，更不是按标准入套的，而是富有个性的“最佳”或“唯一”。要有高度的敏感性，及時了解装备制造业的新情况、新动态、新政策，通过信息把握趋势，知内知外，知上知下，掌握创新的主动权。要有积极进取、誓夺目标的强烈追求和急切心态。要镇定自若、坚信自己，不惊慌失措，任何时候都要知难而进，不打退堂鼓的决心。在实践中，有些事情和问题按常规方法往往行不通，必须善于变通，要打破头脑中固有的知识框架和传统的思维模式，克服固有和单一的思维方式，随机应变。

五、精度

追求精度是年轻干部的成长之道。第一，要注重细节，要把小事做细，用心做事，年轻干部要善于把“小事”当“大事”来做，力争做到“举轻若重”，不断在处理与解决“小事”中练本领、练能力。第二，要注重品质，要自觉树立敬业观念，绝不能有“过得去”“差不多”“还凑合”的思想，把件件事做好做优，这是责任心的体现，也是年轻干部成长必修的基本功。

拥抱新时代，开启新征程。面对百年未有之大变局和艰巨繁杂的改革发展任务，企业年轻干部起着承前启后的作用。年轻干部应具有的“五度”，加强修养锻炼的基本追求，也是提升工作能力和工作水平必须具备的素质与境界。年轻干部只有在不断的学习实践中完善自己、提升自己，才能不断成长进步、实现价值，成就事业，进而实现企业高质量发展。

（作者单位为中车太原机车车辆有限公司）