如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

薛凯

摘    要：企业政工工作内容主要是指干部人事管理、思想教育、机关党建等工作，为了培养政工工作的专业人才，我国还建立了政工师评审制度。尽管随着经济的发展，企业管理模式不断在改革创新，但政工工作对于企业管理的作用仍然是无法取代的，企业员工的思想政治水平必须和企业同步发展，政工工作人员要通过培训、考核等各种措施，帮助企业职工加深对思想政治的认知，重视对相关内容的学习，从而提高自己的思想认识水平。政工工作的开展也能协助企业管理制度的推进，影响着企业管理的结果，有效的政工工作能让企业发展更加有序高效，从而让企业获得更高的效益，赢得更好的社会声誉，最终在竞争中获胜，实现企业的可持续发展。笔者就如何将企业政工工作与企业管理工作有机地结合起来，实现共同发展进行了分析，以供参考。

关键词：企业政工工作;企业管理;共同发展;分析

一、引言

政工工作是我国的创举，为我国企业的发展，尤其是国企的做大做强起到了重大作用，它主要指的是政治思想工作，包括但不限于学习国家和党中央的最新政策法规、建立党支部、组织党员会议，发展群众工作等，让企业在发展过程中不会偏离轨道，确保企业正常地、持续地发展。

二、 企业政工工作对企业管理的意义

企业政工工作和企业管理工作，表面上看似乎毫无关联，但两者内在关系实际上十分紧密。从公司层面来说，企业的主要决策者是高级管理人员，他们的思想觉悟影响着公司做出的每个重要决策，对于高管的政工工作，工作人员要结合宏观层面的政治形态、经济环境、市场行情等，让高管具备全局观;企业是由少数高管和大部分基层人员组成，基层人员承担着绝大多数维持企业运转的基本工作，对于基层群众，政工人员要加强他们对于相关法律、专业标准等方面的教育，并且还要重视他们工作积极性的激发、工作效率的提高。

企业政工工作还影响着企业文化，而企业文化则决定了企业的发展高度，有效的政工工作可以增强企业的凝聚力，让员工将自己视为企业的一份子，找到自己的工作价值，具有主人翁精神，为企业的发展发光发热;同时这种和谐进步的工作氛围，不仅可以促进企业的整体发展，还能反过来推动政工工作的进行。

有效的企业管理体系是企业发展的支撑，企业政工工作也可以视为企业管理工作的重要组成部分，它不仅能让企业职工责任感增强，工作方式更加高质高效，还能帮助企业树立良好的社会形象，获得公众的认可;21世纪的企业竞争，实际上就是人才的竞争，科技是第一生产力，而人则是科学技术的研究者、应用者，是企业的竞争力决定因素，政工人员要加强对员工的思政教育，提高员工的政治素养，接受爱国爱党的教育，最终提升自己的综合素质，为企业的发展、国家的强盛做出更大的贡献，让企业在激烈的市场竞争环境中立于不败之地，实现企业的可持续发展。

由以上分析可以得知，企业如果想长远地发展，离不开企业的高效管理，也离不开其中的政工工作，因此在实际工作中，领导者要重视这两方面的同步协调发展，不可看重一个轻视一个，是企业发展处于不平衡的状态中，陷入经营困境之中。

三、 企业政工工作现状

随着经济水平的不断发展，民众物质水平已经得到了保障，精神文明建设成为了我国的重点发展项目之一，企业政工工作也为激发员工工作热情，强化员工的责任感作出了巨大的贡献。这些工作尽管成效相对显著，但在有些方面仍然存在着一些问题，导致政工工作不能顺利地展开，例如对于一些规模庞大的企业，政工工作尤为重要，但这些企业往往人员构成复杂，水平差异较大，部分人员专业素质较低，缺乏思想政治学习的意识，而管理人员在对员工进行培训考察的时候，往往又将重心放在科研、技术、管理等文化水平较高的人员上，忽略了工人等文化程度较低的人群，导致政工工作开展的不平衡，也对企业的均衡发展产生不利影响。

完善的企业制度是企业内任何一项工作开展的基础，企业政工工作也不例外，它的实施要有相关的制度规定作为支撑，否则难以顺利地推进。但部分企业的领导者一味追求经济利益，轻视政工工作，没有落实相关的制度规定，例如在员工培训方面，即便举办员工培训也是针对生产技术、营销方式等，忽略了员工思想层面的教育，导致政工工作的开展遇到了很大的阻碍，个别企业甚至还出现了利益小团体的情况，对政工工作进行对抗;还有部分企业未建立相关的制度，完全忽略了政工工作的存在，让员工缺乏工作积极性，思想政治学习更是无从谈起。

四、企业政工工作和企业管理共同发展的实施策略

（一）重视企业政工工作

目前我国的很多企业，尤其是外资企业或民营企业，对于政工工作都是比较轻视甚至无视的态度，认为对于企业的发展没有益处，对于国家和党中央的各项政策规定都比较漠然;而某些国企虽然在形式上保留了对政工工作的重视，但实际上却流于形式，以应付的心态面对思想政治课程学习、座谈会、党员发展等工作，这些一方面是员工对政工工作不了解造成，一方面是政工工作人员自身的专业素养不过关，没有采取有效的措施让员工体会到思想政治教育的真正意义，失去了政工工作对企业发展的战略性意义。因此企业要通过制定工作制度、、举办教育活动等方式，让员工认识到思想政治教育的重要性，

政工工作人员要以身作则，作为带头人自己要积极主动地學习思想政治，这样才能起到表率作用，让广大职工受到感召，同时也要结合时政和企业生产情况，通过“政工学习月”、知识竞赛、集中观看学习材料等方式，宣传党中央的政策法规、革命先烈的崇高精神、当今社会涌现的好人好事等，让员工以丰富的知识武装自己，以高尚的品德提升自己，从而间接地推动企业的有利发展。

除了政工人员和基层员工，企业的领导者作为企业的决策者，也要意识到政工工作的重要性，对于相关工作的展开提供必要的支持，领导者的战略眼光、综合素养往往决定着企业的发展前途，如果制定了一些错误的决策，很可能会将企业带入绝境，因此领导者们尤其要加强对思想政治的学习，以避免上述情况的发生;企业的中层领导在企业中处于一个承上启下的位置，既要向基层员工传达领导者的决策，监督员工的执行情况，又要向领导层们反映员工的执行情况，并根据执行情况提出改进意见，是企业政策的执行者、参与者和监督者，因此中层人员也要重视思想政治的学习，发挥自身的“桥梁作用”和在领导层或基层员工间的影响力，坚定自己的立场，完成身为中层领导的职责。

（二）加强干部素养

作为企业政工工作的开展者，政工干部的思想素质必须经得起考验，这样才能保证工作的顺利进行，发挥出政工工作在企业管理中真正的作用。在选拔政工工作人员时，管理部门首先要对申请人的思想状况进行摸底，选择具有政治素养的员工进入政工团队;而在成为一名政工干部后，工作人员还要不断学习，提升自己的政治觉悟和道德素养，深入透彻地理解国家政策，同时还要掌握所在企业的各项规章制度，了解员工的工作情况和心理状态，这样才能将宏观的政策与企业实际情况结合起来，让员工能够较为容易地接受政工学习内容，不会因为过于抽象而感到无聊，或因为过于晦涩而产生畏难情绪，让每一个员工都能理解国家的最新政策;同时，一名合格的政工干部还要关注员工的心理健康，当发现员工因为受委屈或觉得不公平等而产生个人情绪时，要及时地运用自己的专业能力来进行缓解疏导，让员工保持“正能量”，同时还可以鼓励员工对于企业经营管理发表自己的看法，提出合理化建议。因此政工干部要从专业能力和综合素质两方面来提高自身修养，从而能够了解员工的需求，更有针对性地开展工作，让政工工作和企业管理一同发展，一同进步。

（三）完善工作制度

企业管理的主体是人，而每个人都有不同的个性和思考方式，因此倘若没有制度，就没有管理的标准，导致企业管理工作杂乱无序，无法展开。因此企业要制定政工工作制度，明确政工人员的岗位职责、工作要求、考核标准，既是对政工人员工作情况的监督，也为他们提供了工作开展的依据;既是对政工工作的支持，也是对企业管理的完善。

五、结论

如今的社会，经济环境瞬息万变，企业要不断调整自身的管理模式以适应这些变化，但政工工作始终在企业管理中占据一席之地，企业要加强对政工工作的扶持与重视、对政工队伍建设的投入，以让企业在多变的市场环境中能够保有核心竞争力，实现可持续发展。

参考文献：

[1]左婷.加强企业党建政工工作的几点思考[J].现代商贸工业，2020，41（08）：138-139.

[2]景志遠.新媒体在企业政工工作中的应用分析[J].冶金管理，2020（05）：246+248.

[3]赵雯，齐传梅.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].才智，2020（06）：247.

[4]李涛.如何实现企业政工工作与管理的共同发展[J].现代企业，2020（02）：81-82.